In één oogopslag
- Taken: Leid de aanpak van georganiseerde criminaliteit en werk samen met diverse partners.
- Bedrijf: Een professionele organisatie die zich inzet voor veiligheid in Noord-Holland.
- Voordelen: Flexibele werktijden, opleidingen, sportvergoeding en een goed salaris tot €7.253 per maand.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een uitdagende rol binnen een politiek gevoelige omgeving.
- Kwalificaties: Hbo/WO-niveau en minimaal 3 jaar ervaring in een bestuurlijke of strategische rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Als senior accountmanager ben je de expert binnen de brede integrale aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit. Je fungeert als spin in het web in de samenwerking tussen alle bij het RIEC aangesloten partners. De focus in deze functie ligt op de bestuurlijke en strategische kant van het accountmanagement. De senior accountmanager is verantwoordelijk voor de functionele aansturing van de binnen het district werkzame accountmanagers, voor de uitvoering van een aantal toegekende portefeuilles en neventaken, en voor de lokale verbinding van de thema’s naar de gemeenten.
Je primaire taken zijn:
- Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van repressieve aanpak van ondermijning binnen de integrale samenwerking in de regio NH.
- Het adviseren en ondersteunen van RIEC-deelnemers bij de ontwikkeling en uitvoering van de integrale samenwerking die is gericht op het voorkomen, signaleren en aanpakken van ondermijningsvraagstukken.
- Het op bestuurlijk niveau adviseren van gemeenten over hun rol als regisseur op het terrein van de aanpak van ondermijning, o.a. in het versterken van de gemeentelijke informatiepositie en bestuurlijke weerbaarheid.
- Het functioneel aansturen van accountmanagers RIEC NH, ingezet binnen het district.
- Het vervullen van een brug- en adviesfunctie tussen operatie en besluitvormende gremia van NHVeilig.
- Het stimuleren en vergroten van het bewustzijn van de risico’s van organisatorische ondermijnende criminaliteit bij alle RIEC-deelnemers (bestuurlijk, ambtelijk, management) door advisering, training en opleiding.
- Het aanleggen, opbouwen en onderhouden van relevant integraal netwerk.
- Het borgen en verantwoorden van resultaten en beschikbaar gestelde middelen.
Je werkt in een team van (senior) accountmanagers die zich verdeeld over de districten in de eenheid Noord-Holland inzetten. Jij zult voornamelijk de belangen behartigen in het district Zaanstreek-Waterland. Samen met de collega senioren geef je vorm aan de ontwikkeling in 2027-2028 om district overschrijdend te werken.
Dit krijg je ervoor terug:
- Een veelzijdige, interessante, politiekgevoelige én verantwoordelijke functie voor 32 tot 36 uur per week binnen een ambitieuze en professionele organisatie die samenwerking tussen verschillende disciplines belangrijk vindt.
- Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem’ en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
- Het salaris is indicatief ingedeeld en bedraagt maximaal €7.253 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van jouw ervaring en deskundigheid start je mogelijk in een aanloopschaal.
- Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
- Het gaat om een tijdelijke aanstelling van 2 jaar (1 januari 2027 t/m 31 december 2028).
- Nog meer voordelen: flexibele werktijden en hybride werkplekken waarbij je kunt rekenen op goede faciliteiten om thuiswerken mogelijk te maken (laptop, telefoon), diverse mogelijkheden om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en een prima werksfeer.
- Plaatsing zal geschieden bij de beheergemeente Haarlem. Ook werken op detacheringsbasis vanuit één van de partnerorganisaties van NHVeilig met behoud van je eigen rechtspositie en salaris behoort tot de mogelijkheden.
- Voorwaarde is wel dat je werkgever akkoord gaat met een detachering voor genoemde periode.
- Het afnemen van een assessment behoort tot de mogelijkheden.
- Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP.
Herken jij jezelf al? Jij bent jij! We vinden het fijn als je jezelf blijft en snapt dat je als senior accountmanager altijd een stukje van jezelf meebrengt. De multidisciplinaire aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit speelt zich af in een complexe, maar interessante politiek-bestuurlijke omgeving die een hoge mate van zelfstandigheid van de senior accountmanager vraagt. Dit vergt naast specialistische kennis en expertise van de integrale aanpak en het snel kunnen schakelen in deze dynamische werkomgeving ook om sensitiviteit, netwerkvaardigheid, integriteit en oplossingsgericht advies.
Wat breng je mee?
- Je hebt een relevante en aantoonbaar hbo-/WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar werkervaring op bestuurlijk/strategisch niveau bij of met gemeentelijke organisaties, bij voorkeur in het veiligheidsdomein of bij één van de bij het RIEC Noord-Holland aangesloten overheidsdiensten.
- Inzicht in/ervaring met besluitvormingsprocessen binnen complexe, bestuurlijke omgeving en/of met politiek-bestuurlijke speelveld.
- Ervaring met en kennis van integrale samenwerking/aanpak.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, instrumenten en interventiemogelijkheden.
- Kennis van of ervaring met projectmatig werken is een pré.
Dit zijn wij:
NHVeilig is een regionale werkorganisatie die samen met haar partners aan een veilig en leefbaar Noord-Holland werkt. We zorgen voor één integrale en slagvaardige aanpak van complexe veiligheidsvraagstukken. De 32 gemeenten in ons werkgebied, politie en het Openbaar Ministerie (OM) hebben voor 2024-2027 de volgende thema’s geprioriteerd: (1) Ondermijning (2) Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit en (3) Maatschappelijke onrust en radicalisering. We zijn een in januari 2024 geformaliseerde organisatie bestaande uit ongeveer zestig gedreven professionals. Je komt te werken binnen het team Netwerkregie & Thematische aanpak. Haarlem is onze standplaats, maar wij zijn het meest op pad in de eenheid Noord-Holland. Eigenlijk zijn wij daar waar het werk is: in de regio, online of op kantoor. Daarnaast werken we deels vanuit huis.
In onze werkwijze en aanpak op de thema’s nemen wij het voortouw in het ontwikkelen van een effectieve preventieve en repressieve aanpak. In de ondersteuning van onze partners zorgen we voor een goede afstemming tussen de diensten en producten die op de regionale thema’s worden ontwikkeld en op de prioriteiten die gemeenten, met OM en politie lokaal kiezen.
Het Regionaal Informatie en Expertise Centrum Noord-Holland (RIEC NH) binnen NHVeilig richt zich op de voorkoming, bestrijding en integrale aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit. Het RIEC NH verbindt informatie, expertise en interventies van verschillende overheidsinstanties. Het ondersteunt de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit door in concrete cases informatie van betrokken RIEC-partners te verzamelen, te analyseren en gezamenlijk een integraal interventieadvies op te stellen. Daarnaast ondersteunt en adviseert zij in het bijzonder de gemeenten in de regio bij het vormgeven en uitvoeren van de bestuurlijke aanpak van ondermijning. Het samenwerkingsverband heeft een landelijk dekkend netwerk met een regionale en lokale borging.
De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek. De leden van de selectiecommissie zijn de teammanager, een senior accountmanager en een adviseur Werving & Selectie van gemeente Haarlem. Gesprekken zijn gepland op dinsdagochtend 24 november 2026. Een veiligheidsscreening (VOG-P) maakt onderdeel uit van de plaatsingsprocedure.
Senior Accountmanager RIEC Noord-Holland in Amsterdam werkgever: Haarlem
Haarlem biedt een stimulerende werkomgeving voor de Senior Beleidsadviseur groen, waar je niet alleen bijdraagt aan belangrijke ecologische initiatieven, maar ook de kans krijgt om je professioneel te ontwikkelen binnen een betrokken team. Met een focus op samenwerking tussen bestuur, partners en bewoners, bevorder je een cultuur van innovatie en duurzaamheid in de openbare ruimte. De stad Haarlem staat bekend om zijn inclusieve werkklimaat en biedt uitstekende mogelijkheden voor groei en impact in de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Accountmanager RIEC Noord-Holland in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Haarlem.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Haarlem. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Haarlem staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Accountmanager RIEC Noord-Holland in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Haarlem.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Senior Accountmanager RIEC Noord-Holland.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Haarlem om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Haarlem
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
