In één oogopslag
- Taken: Versterk organisatieprestaties met effectieve people-strategieën en ondersteun business leaders.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een ondernemende en informele cultuur.
- Voordelen: Marktconform salaris, auto van de zaak en volop groeikansen.
- Overige informatie: Werk in een snel veranderende omgeving met focus op klanttevredenheid en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel jezelf continu.
- Kwalificaties: Bachelor of master in HR of bedrijfskunde en 7+ jaar HR-ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij klaar voor een uitdagende rol als HR Manager South binnen een dynamische, Internationale organisatie? Heb jij een strategische blik, commerciële mindset en weet je moeiteloos te schakelen en te handelen in een snel veranderende omgeving? Dan is dit jouw kans om impact te maken!
Als HR Manager South werk je nauw samen met het business leadership om de organisatieprestaties te versterken via effectieve people-strategieën, waarbij je zorgt voor afstemming tussen zowel het corporate HR-beleid als de lokale bedrijfsbehoeften. De rol vraagt iemand die goed gedijt in een omgeving van snelle veranderingen en die strategisch partnerschap weet te combineren met praktische uitvoering.
Succes hangt af van jouw vermogen om complexe zakelijke en personele uitdagingen met elkaar te verbinden, op toekomstige behoeften te anticiperen, strategische doelstellingen om te zetten in concrete HR-oplossingen en invloed uit te oefenen op meerdere stakeholders om zowel directe operationele excellentie als langdurige organisatorische impact te waarborgen.
Bij GXO krijg je meer dan alleen een baan. Je arbeidsvoorwaardenpakket omvat onder andere:
- Een marktconform salaris met een passend aanvullend arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief auto van de zaak.
- Een verantwoordelijke functie waarin je kunt groeien en dagelijks nieuwe, uitdagende kansen krijgt binnen een multisite omgeving.
- Een ondernemende, open en informele organisatiecultuur.
- Een team met enthousiaste en gedreven collega’s die samenwerken om de beste resultaten te bereiken, elkaar ondersteunen en samen successen vieren.
- De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, zowel door te leren op de werkvloer als door het volgen van cursussen/training.
Je fungeert als de primaire HR-leider en businesspartner voor het managementteam van de unit en ondersteunt de uitvoering van de strategie en de operationele processen. Je treedt op als een vertrouwde adviseur voor meerdere business leaders en navigeert binnen een matrixorganisatie om de HR-strategie af te stemmen op zowel globale, regionale als lokale bedrijfsprioriteiten.
Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar concrete medewerkersstrategieën met meetbare impact en je leidt en stimuleert initiatieven op het gebied van medewerkersbetrokkenheid, performance management, opvolgingsplanning en talentontwikkeling. Je analyseert medewerkersdata, trends en KPI’s om besluitvorming te ondersteunen en bij te dragen aan financiële en operationele doelstellingen.
Je bevordert snelle probleemoplossing, pragmatische besluitvorming en continue verbetering binnen alle HR-processen. Je stimuleert een cultuur van inclusie, veiligheid en welzijn, in lijn met de kernwaarden van GXO.
Vereisten:
- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied.
- Meer dan 7 jaar aantoonbare HR-ervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een HR-leiderschapsrol.
- Ervaring met het ondersteunen van grote business units of divisies, bij voorkeur met P&L-verantwoordelijkheid.
- Zeer goede kennis van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen en HR-best practices.
- Bewezen vermogen om invloed uit te oefenen op senior stakeholders en strategische initiatieven te realiseren.
- Uitstekende communicatieve, analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Sterke presentatie- en rapportagevaardigheden.
- Vloeiend in Engels en Nederlands; aanvullende regionale talen zijn een pluspunt.
Werken bij GXO ServiceTech betekent werken in een ondernemende, internationale en continu veranderende omgeving, waar geen dag hetzelfde is. Je neemt de regie over je eigen succes en gaat elke dag nieuwe uitdagingen aan, ondersteund door een organisatie die ownership, persoonlijke groei en duurzaamheid waardeert. Met een sterke focus op klanttevredenheid, ontwikkeling van medewerkers en innovatie is GXO trots om tot de top 3 logistieke dienstverleners wereldwijd te behoren.
Bij GXO Logistics houden we supply chains in beweging – veilig, efficiënt en duurzaam. Als je op zoek bent naar een plek waar jouw impact zichtbaar is en jouw ideeën ertoe doen, dan is GXO the place to be.
HR Manager Sites South in Sevenum werkgever: GXO Logistics, Inc.
GXO Logistics in Heerlen biedt een dynamische en internationale werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en een echte impact te maken. Met een focus op persoonlijke groei, een positieve werkcultuur en ondersteuning van collega's, is dit de ideale plek voor een Warehouse Teamlead die zijn leiderschapskwaliteiten wil inzetten in een snelgroeiende logistieke sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager Sites South in Sevenum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij GXO Logistics, Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij GXO Logistics, Inc. kan solliciteren voor de functie van HR Manager Sites South! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager Sites South in Sevenum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat GXO Logistics, Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GXO Logistics, Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij GXO Logistics, Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe GXO Logistics, Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
