In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden in een dynamische HR-rol binnen een internationale logistieke omgeving.
- Bedrijf: GXO Logistics, een toonaangevende speler in de logistiek met een focus op persoonlijke groei.
- Voordelen: Salaris tot €5400,-, bonusregeling, laptop, smartphone en trainingen via GXO University.
- Overige informatie: Werken in een diverse en inclusieve organisatie met ruimte voor eigen inbreng.
- Waarom deze baan: Maak impact in een snelgroeiende organisatie en ontwikkel jezelf in een uitdagende omgeving.
- Kwalificaties: HBO opleiding HR en ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de logistiek.
Het verwachte salaris ligt tussen 4860 - 5940 € per maand.
HR-professionals opgelet! Voor één van onze nieuwste GXO-locaties in Breda zijn wij op zoek naar een HR Advisor (24 uur per week). Een zelfstandige en veelzijdige HR-rol binnen een internationale logistieke omgeving, waarbij je hét HR-aanspreekpunt bent voor de site en nauw samenwerkt met operations, management en het regionale HR-team. Je komt te werken op een van onze belangrijkste klantlocaties, waar volop ruimte is om impact te maken en mee te bouwen aan een groeiende organisatie.
Als HR Advisor ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers, maak je deel uit van het MT en schakel je o.a. rechtstreeks met de Site Manager. Binnen deze rol krijg je de kans om actief en zichtbaar bij te dragen aan diverse ontwikkelingen binnen de HR en het personeelsbeleid.
Hoe ziet jouw dag eruit als HR Advisor:
- Je houdt je bezig met adviseren, ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij in-, door- en uitstroom thema’s op de sites.
- Je zorgt dat centrale HR thema’s goed landen in de organisatie en je levert vanuit de dagelijkse praktijk input voor nieuw of aangepast beleid.
- Je bent dagelijks bezig met het monitoren en analyseren van beschikbare HR data, stuurt bij en/of initieert verbeteringen.
- Je adviseert het management over capaciteitsvraagstukken, je bent actief betrokken bij de selectie voor sleutelposities en adviseert over toepassing van arbeidsvoorwaarden.
- Je adviseert in de doorontwikkeling van teams en begeleidt hen in het verdere ontwikkeltraject.
- Ook adviseer je bij complexe casuïstiek op het gebied van (dis)functioneren, verzuim, arbeidsconflicten, integriteit en verwijtbaar handelen.
- Je staat de leidinggevenden bij in het voeren van (complexe) gesprekken op het gebied van onder andere verzuim, functioneren en ontwikkeling.
- Je levert inhoudelijke bijdrage aan lokale en centrale HR projecten.
Wat heb je nodig om succesvol te zijn:
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HR, of een vergelijkbaar kennisniveau of ervaringsjaren.
- Je hebt werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een logistieke omgeving en bent op de hoogte van de wet- en regelgeving op het gebied van HRM.
- Je weet om te gaan met de dynamiek en hectiek van een logistieke organisatie en weet structuur aan te brengen in de relevante HR thema’s.
- Je bent in staat om pro-actief en snel te schakelen tussen de verschillende management niveaus op de site (stakeholdermanagement).
- Sterke communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk, in zowel in het Nederlands als Engels.
- Je staat je mannetje, in staat autonoom te werken en ben qua persoon assertief.
- In staat om prioriteiten te stellen in het uitvoeren van jouw taken en daarbij de klantgerichtheid niet uit het oog te verliezen.
- Ervaring met een stuk generalistisch en autonoom HR casuïstiek opvolgen.
Wat bieden wij jou:
- Een salaris tot €5400,- (op basis van 40 uur per week) passend bij jouw ervaring en reiskostenvergoeding.
- Wij kennen voor deze functie een bonusregeling en daarnaast krijg je natuurlijk een laptop en smartphone.
- Een fijn team met collega's binnen een snelgroeiend locatie.
- De ruimte om te werken aan je doelen en deze te behalen. We motiveren het dat je jezelf 'on-the-job' ontwikkelt maar ook zeker door het volgen van diverse trainingen via onze eigen GXO University.
Jouw toekomstige werkomgeving:
Werken bij GXO Logistics betekent werken in een dynamische en internationale organisatie. Een boeiende omgeving waar veel ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling. Medewerkers bij GXO Logistics voeren zelf de regie over hun eigen succes. Wat je functie bij GXO Logistics ook is, iedere dag sta je voor nieuwe uitdagingen, waardoor je je optimaal kunt ontwikkelen. We ondersteunen je bij je ontwikkeling, zodat je bij kunt dragen aan het ondernemerschap van onze organisatie. Klanttevredenheid, persoonlijke groei van medewerkers en duurzaamheid staan centraal binnen de bedrijfsfilosofie van GXO Logistics.
Vandaag de dag behoort deze ambitieuze onderneming tot de top 3 van logistiek dienstverleners van de wereld.
Voor meer informatie kun je terecht bij Amroe Gomaa, Interim Recruitment Business Partner, zij is te bereiken via amroe.gomaa@gxo.com.
HR Advisor in Rijsbergen werkgever: GXO Logistics, Inc.
GXO Logistics in Heerlen biedt een dynamische en internationale werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en een echte impact te maken. Met een focus op persoonlijke groei, een positieve werkcultuur en ondersteuning van collega's, is dit de ideale plek voor een Warehouse Teamlead die zijn leiderschapskwaliteiten wil inzetten in een snelgroeiende logistieke sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor in Rijsbergen kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit in de HR-wereld
Zoek lokale HR-netwerk evenementen of bijeenkomsten waar je met professionals uit het vak kunt praten. Dit is een geweldige kans om je gezicht te laten zien, ervaringen te delen en misschien wel nieuwe kansen te ontdekken, vooral voor een part-time rol zoals HR Advisor.
✨Zoek naar tijdelijke projecten en stages
In de HR sector zijn er vaak tijdelijke projecten of trainingsprogramma's die perfect zijn voor deeltijdwerk. Houd je ogen open voor vacatures via platforms zoals Indeed of specifieke HR-communities. Dit helpt je om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je nieuwe contacten legt!
✨Gebruik sociale media om zichtbaar te worden
LinkedIn is een must voor iedereen in HR. Deel content, reageer op berichten van anderen en schrijf je eigen artikelen over trends in HR. Dit gaat niet alleen om zichtbaarheid, maar ook om het opbouwen van je persoonlijke merk in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij GXO Logistics, Inc. hebben we vaak part-time posities openstaan. Bezoek onze website om te zien of er vacatures zijn voor HR Advisor die bij je passen. Solliciteren in plaats van gewoon je cv in te sturen, maakt het een stuk persoonlijker!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor in Rijsbergen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:In het HR-veld zijn ervaring en kennis cruciaal. Zorg ervoor dat je CV je eerdere ervaringen in personeelsbeheer, stageplekken of vrijwilligerswerk in een HR-context duidelijk weergeeft. Dit laat zien dat je niet alleen de theoretische kennis hebt, maar ook praktische vaardigheden die je in de praktijk kunt toepassen.
Focus op soft skills in je motivatiebrief:Een part-time rol in HR draait vaak om communicatie en mensenkennis. Gebruik je motivatiebrief om je soft skills, zoals empathie, luistervaardigheden en teamwerk, naar voren te brengen. Deze vaardigheden zijn essentieel in HR en maken je een sterke kandidaat voor GXO Logistics, Inc..
Vergeet je netwerk niet:HR is een netwerkgedreven sector. Als je connecties hebt in deze branche, laat dat dan weten in je sollicitatie. Misschien heb je al eens met iemand van GXO Logistics, Inc. gesproken of heb je waardevolle inzichten opgedaan tijdens een netwerkevenement. Dit kan je kansen vergroten!
Houd je beschikbaarheid helder:Omdat het een part-time functie betreft, is het super belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Dit helpt GXO Logistics, Inc. om te begrijpen hoe jij in hun team past. Laat ze weten wanneer je kunt beginnen en welke uren je beschikbaar bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GXO Logistics, Inc.
✨Toon je passie voor mensen
Als je solliciteert naar een functie in human resources, is het belangrijk om je enthousiasme voor het werken met mensen te laten zien. Bereid enkele voorbeelden voor waarin je een positieve impact op iemand hebt gehad, zoals het helpen van een collega of het bijdragen aan een succesvol teamproject. Dit maakt je motieven duidelijk en toont aan dat je een goede fit bent voor de functie.
✨Ken de tools en systemen
Je kunt verwachten dat je vragen krijgt over HR-software en systemen zoals LinkedIn Recruiter of HRIS (Human Resource Information Systems). Als je ervaring hebt met bepaalde tools, maak dat dan bespreekbaar. Het zou ook goed zijn om te laten zien dat je leert over nieuwe trends in HR-technologie, zodat je kunt bijdragen aan de efficiëntie van het team.
✨Flexibiliteit en beschikbaarheid benadrukken
Voor een parttime rol in HR is het belangrijk om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je bereid bent om je aan te passen aan wisselende werktijden of evenementen. Wees open over je beschikbaarheid en bereidheid om op drukke momenten ondersteuning te bieden, zoals bij wervingscampagnes of personeelsbijeenkomsten.
✨Kennis van arbeidsrecht en ethiek
Wees voorbereid op vragen over arbeidsrecht en ethische kwesties in HR. Dit laat zien dat je een solide basis hebt in de regels en verantwoordelijkheden die gelden binnen een organisatie. Bespreek eventueel een situatie waarin je een ethische beslissing moest nemen, om aan te tonen dat je niet alleen de regels kent, maar ook begrijpt hoe je deze in de praktijk toepast.
