HR Adviseur - Bergen op Zoom & Oosterhout (24-32u)

HR Adviseur – Bergen op Zoom & Oosterhout en jij een HR-professional die energie krijgt van een dynamische logistieke omgeving? Wil je dicht op de operatie zitten, leidinggevenden adviseren én tegelijkertijd bijdragen aan HR-projecten die écht impact maken? Dan is dit een mooie volgende stap.

Voor de locaties in Bergen op Zoom en Oosterhout zoeken wij een HR Adviseur die zelfstandig kan werken, stevig communiceert en het leuk vindt om HR verder te professionaliseren binnen een operationele omgeving. In deze rol ben jij het HR-aanspreekpunt voor meerdere logistieke sites. Je schakelt dagelijks met de operatie, site management, HR-collega’s, uitzendpartners en medewerkers. Geen dag is hetzelfde: de ene dag spar je met het site MT over workforce planning of leiderschapsontwikkeling, de andere dag begeleid je een verzuimcasus, bereid je een OR-onderwerp voor of werk je aan een project rondom engagement of procesverbetering.

Als HR Adviseur ben jij zichtbaar aanwezig op de locaties en weet je wat er speelt in de operatie. Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden, maar ook een stevige sparringpartner voor het site management. De grootste focus ligt op Bergen op Zoom. Deze site vormt een brede en interessante HR-scope met vaste medewerkers, flexmedewerkers en inhouse uitzendpartners. Je werkt nauw samen met HR Administratie, Recruitment, de regionale Case Manager en je HR-collega’s. De basis staat, maar er is volop ruimte om verder te bouwen, te verbeteren en initiatief te nemen.

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en site management bij dagelijkse HR-vraagstukken. Je bent betrokken bij in-, door- en uitstroom. Je begeleidt leidinggevenden bij gesprekken over functioneren, verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid. Je werkt samen met de regionale Case Manager aan verzuimcasuïstiek en structurele verbeteringen in de verzuimaanpak. Je initieert en ondersteunt HR-projecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, engagement, workforce planning, roosterwijzigingen en procesoptimalisatie. Je analyseert HR-processen en signaleert waar structurele verbeteringen nodig zijn. Je bereidt HR-gerelateerde onderwerpen voor richting de OR, bijvoorbeeld bij roosterwijzigingen of andere instemmingsplichtige zaken. Je werkt samen met inhouse uitzendbureaus en zorgt voor een goede afstemming rondom flexibele inzet. Je denkt mee over training, succession planning en de verdere ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden. Je brengt waar nodig professioneel advies vanuit HR en helpt de operatie om goede, zorgvuldige keuzes te maken.

Wie zoeken wij? We zoeken een Junior HR Business Partner of stevige HR Advisor die toe is aan een rol met meer zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en impact. Je hoeft nog geen jarenlang senior profiel te hebben, maar je moet wel voldoende basis, persoonlijkheid en drive meebrengen om zelfstandig te kunnen adviseren. Je voelt je thuis in een operationele omgeving, bent zichtbaar op de vloer en weet hoe je vertrouwen opbouwt bij zowel medewerkers als management. Tegelijkertijd ben je analytisch genoeg om verder te kijken dan de dagelijkse casuïstiek en structurele verbeteringen te signaleren. Daarnaast breng je mee:

• Circa 2 à 4 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in logistiek, productie, retail, supply chain of een andere operationele omgeving.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en ervaring met verzuim, personeelsmutaties en gespreksvoering.
• Ervaring met HR-projecten of de ambitie om hierin verder te groeien.
• Het vermogen om een projectplan te maken en zaken gestructureerd op te pakken.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Een proactieve, zelfstandige en pragmatische werkhouding.
• De stevigheid om leidinggevenden te adviseren, te challengen en mee te nemen in verandering.

Wat kun je verwachten? Een veelzijdige HR-rol binnen twee dynamische logistieke locaties in Bergen op Zoom en Oosterhout. Een brede scope met zowel vaste medewerkers als flexmedewerkers en inhouse uitzendpartners. Veel ruimte voor eigen initiatief, ondernemerschap en het oppakken van HR-projecten. Een functie voor 24 of 32 uur per week. Mogelijkheid om gemiddeld 1 dag per week vanuit huis te werken. 25 vakantiedagen, 3,5 ATV-dagen, 5% bonusregeling, opleidingsbudget en reiskostenvergoeding. Een omgeving waarin je kunt groeien als HR professional en zichtbaar impact kunt maken op mensen, leiderschap en operatie.

Jouw werkomgeving: Je komt terecht in een internationale logistieke organisatie waar snelheid, samenwerking en continue verbetering centraal staan. In Bergen op Zoom werk je binnen een overzichtelijke site met ongeveer 95 vaste medewerkers en een flexibele schil. De samenwerking met uitzendpartners is belangrijk, net als het goed ondersteunen van leidinggevenden in de dagelijkse operatie. Dit is een mooie kans voor een HR-professional die de stap wil maken naar een zelfstandige HR Business Partner rol binnen een operationele, internationale en mensgerichte omgeving.