In één oogopslag
- Taken: Adviseer en coach leidinggevenden over HR-thema's in een dynamische logistieke omgeving.
- Bedrijf: GXO Logistics, een top 3 logistiek dienstverlener wereldwijd.
- Voordelen: Veel ruimte voor eigen inbreng, zelfstandigheid en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op klanttevredenheid en duurzaamheid.
- Waarom deze baan: Maak impact op mensen en prestaties in een internationale organisatie.
- Kwalificaties: HBO-opleiding HR en ervaring in een vergelijkbare rol vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Ben jij een stevige en ervaren HR Business Partner die energie krijgt van een dynamische logistieke omgeving? Wil jij werken op één van de grootste GXO-locaties in Nederland en écht impact maken op mensen, leiderschap en performance? Dan ben je bij ons op de juiste plek.
Als HR Business Partner ben jij hét senior HR-aanspreekpunt op onze locatie in Tilburg. Samen met je HR-collega’s ondersteun en adviseer je zowel leidinggevenden als medewerkers over een breed scala aan HR-vraagstukken. Je beweegt je moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en levert een zichtbare bijdrage aan de verdere professionalisering van HR op de site. Je werkt nauw samen met het regionale HR-team en ons Site Support Center (HR Administratie, HR Support, Case Manager, Recruitment en HR Manager), evenals met de operatie. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager én de Sitemanager.
Wij zoeken een ervaren HR professional die zelfstandig een eigen scope kan dragen en hierin aantoonbare resultaten heeft behaald.
Hoe ziet jouw dag eruit?
- Je adviseert en coacht leidinggevenden bij HR-thema’s rondom in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling en performance.
- Je begeleidt leidinggevenden bij (complexe) gesprekken over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling en opleidingen.
- Je bent betrokken bij werving & selectie, verbetertrajecten bij disfunctioneren en het ontwikkelen van medewerkers.
- Je draagt actief bij aan HR-projecten en -ontwikkelingen op site- en regionaal niveau.
- Je zet jouw expertise in om de kwaliteit en professionaliteit van de HR-dienstverlening continu te verbeteren, met oog voor medewerkers, klant en stakeholders.
Wat heb je nodig om succesvol te zijn?
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HR, of een vergelijkbaar kennisniveau.
- Je hebt werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een logistieke (of andere dynamische) omgeving.
- Sterke communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk, in zowel in het Nederlands als Engels.
- Het vermogen om prioriteiten te stellen, zelfstandig te werken en servicegericht te blijven in een hectische omgeving.
- Je hebt kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving en kan deze toepassen.
Wat bieden wij jou?
- Een dynamische organisatie, in een boeiende omgeving met veel ruimte voor eigen inbreng centraal staat.
- Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid, waar je iedere dag voor nieuwe uitdagingen komt te staan.
- Een ondernemende, open en informele organisatiecultuur.
Jouw toekomstige werkomgeving
Werken bij GXO Logistics betekent werken in een dynamische en internationale organisatie. Een boeiende omgeving waar veel ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling. Medewerkers bij GXO Logistics voeren zelf de regie over hun eigen succes. Wat je functie bij GXO Logistics ook is, iedere dag sta je voor nieuwe uitdagingen, waardoor je je optimaal kunt ontwikkelen. We ondersteunen je bij je ontwikkeling, zodat je bij kunt dragen aan het ondernemerschap van onze organisatie. Klanttevredenheid, persoonlijke groei van medewerkers en duurzaamheid staan centraal binnen de bedrijfsfilosofie van GXO Logistics. Vandaag de dag behoort deze ambitieuze onderneming tot de top 3 van logistiek dienstverleners van de wereld.
Voor meer informatie kun je terecht bij Anouk van der Heijden, Corporate Recruiter, zij is te bereiken via anouk.vanderheijden1@gxo.com.
“Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.”
HR Business Partner in Amsterdam werkgever: GXO Logistics, Inc.
GXO Logistics in Heerlen biedt een dynamische en internationale werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en een echte impact te maken. Met een focus op persoonlijke groei, een positieve werkcultuur en ondersteuning van collega's, is dit de ideale plek voor een Warehouse Teamlead die zijn leiderschapskwaliteiten wil inzetten in een snelgroeiende logistieke sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij GXO Logistics, Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij GXO Logistics, Inc. kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat GXO Logistics, Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GXO Logistics, Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij GXO Logistics, Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe GXO Logistics, Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
