In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun bij arbeidsveiligheid en verbeter veiligheidsprocessen binnen de organisatie.
- Bedrijf: GVB, een dynamische organisatie die veiligheid centraal stelt.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, gratis openbaar vervoer en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een ontwikkelende veiligheidsorganisatie met ruimte voor nieuwe ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact op de veiligheid van medewerkers en de stad Amsterdam.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring in arbeidsveiligheid en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Je wacht niet totdat iemand met een veiligheidsvraag bij je aanklopt. Je bent nieuwsgierig, gaat de organisatie in, ziet wat beter kan en durft dat ook te benoemen. Tegelijkertijd weet je dat veranderen alleen lukt als je mensen meekrijgt. Je combineert daarom inhoudelijke kennis van veiligheid met overtuigingskracht, ondernemerschap en gevoel voor de organisatie. Wil jij niet alleen adviseren over veiligheid, maar er daadwerkelijk iets in veranderen? Dan maken we graag kennis met je.
Dit ga je doen
- Als adviseur arbeidsveiligheid ondersteun en adviseer je de organisatie bij uiteenlopende veiligheidsvraagstukken. De nadruk ligt op arbeidsveiligheid, maar je kijkt breder en legt waar nodig de verbinding met sociale veiligheid en transportveiligheid.
- Je beweegt tussen de werkvloer, management en beleid. De ene dag ben je op een technische locatie om te onderzoeken wat er in de praktijk gebeurt. De volgende dag analyseer je een incident, signaleer je een ontwikkeling die meerdere bedrijfsonderdelen raakt of adviseer je een manager over een complex veiligheidsvraagstuk.
- Je analyseert veiligheids- en arbeidsrisico's en vertaalt deze naar praktische verbeteringen die in de operatie werken.
- Je onderzoekt incidenten en trends en zorgt dat geleerde lessen leiden tot structurele verbetering.
- Je bent zichtbaar in de organisatie, luistert naar wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben en signaleert proactief nieuwe veiligheidsvraagstukken.
- Je adviseert en beïnvloedt medewerkers, management en andere stakeholders en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen.
- Je helpt het veiligheidsbewustzijn verder te ontwikkelen en brengt verschillende disciplines en belangen bij elkaar.
We zoeken daarom geen adviseur die vooral vanuit regels en procedures redeneert. Natuurlijk moet je weten wat de kaders zijn, maar je toegevoegde waarde zit vooral in wat je ermee doet. Je vraagt door, onderzoekt wat er werkelijk speelt en helpt de organisatie zelf verantwoordelijkheid te nemen voor veiligheid.
Dit neem je mee
- Je bent een onafhankelijke denker die nieuwsgierig naar een organisatie kijkt.
- Je durft te zeggen wat er niet goed gaat, maar begrijpt ook dat je anderen nodig hebt om verandering te realiseren.
- Je combineert stevigheid met verbinding.
- Je brengt mee: hbo werk- en denkniveau en een relevante technische en/of veiligheidskundige achtergrond.
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring met arbeidsveiligheid of veiligheidsmanagement, bij voorkeur binnen een technische, industriële, bouw- of onderhoudsomgeving.
- Een HVK-diploma of de bereidheid dit te behalen.
- Ervaring met risicoanalyses, incidentonderzoek en het adviseren over complexe veiligheidsvraagstukken.
- Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, eigenaarschap en een proactieve manier van werken.
Je hoeft niet uit de openbaar vervoer sector te komen. Ervaring vanuit bijvoorbeeld bouw, industrie, infrastructuur, technisch onderhoud of een andere complexe technische bedrijfsomgeving kan juist interessant zijn. We zoeken iemand die energie krijgt van een technische omgeving waarin nog veel te ontwikkelen is: ondernemend, nieuwsgierig en assertief, zonder vooraf het antwoord al te hebben.
Hier mag je op rekenen
- Je komt terecht in een veiligheidsorganisatie die volop in ontwikkeling is. Verschillende veiligheidsdisciplines worden binnen Veiligheid Centraal integraal bij elkaar gebracht.
- Dat betekent dat er veel te doen is én dat je ruimte krijgt om invloed uit te oefenen op hoe we veiligheid binnen GVB verder organiseren.
- Een salaris van minimaal € 3.810,- tot maximaal € 5.610,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10). Afhankelijk van relevante kennis en ervaring kan inschaling plaatsvinden in schaal 10a, tot maximaal € 5.697,-.
- Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame-inzetbaarheidsuitkering en een goed geregeld pensioen.
- Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB.
- Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, met de mogelijkheid extra vakantiedagen bij te kopen.
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, waaronder indien nodig het behalen van je HVK-diploma.
- Daarnaast ontvang je een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand en kun je in overleg met je team hybride werken.
Jouw team
Veiligheid binnen GVB is in beweging. Met Veiligheid Centraal brengen we verschillende veiligheidsdisciplines integraal samen. Daarmee willen we niet méér regels creëren, maar juist zorgen voor meer samenhang, duidelijk eigenaarschap en veiligheidsadvies dat aansluit bij wat de organisatie nodig heeft. Je wordt onderdeel van een bredere veiligheidsorganisatie van ongeveer 18 collega's. Binnen die organisatie is expertise aanwezig op het gebied van arbeidsveiligheid, transportveiligheid, sociale veiligheid en incidentonderzoek. Je werkt veel samen met technische en operationele collega's en schakelt met verschillende niveaus binnen GVB. Dat vraagt dat je zelfstandig kunt opereren, maar tegelijkertijd actief de samenwerking opzoekt.
De komende periode verandert bovendien de samenstelling van het team doordat een aantal ervaren collega's richting pensioen gaat. Dat maakt kennisoverdracht belangrijk en biedt tegelijkertijd ruimte voor nieuwe ideeën en een andere manier van kijken naar veiligheid. Dit is daarmee geen functie waarin alles al voor je is ingericht. Er ligt veel werk en er zijn volop mogelijkheden om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van veiligheid binnen GVB. En wat je doet, heeft direct betekenis voor de mensen die bij GVB werken én voor de stad Amsterdam.
Adviseur Arbeidsveiligheid in The Hague werkgever: GVB
Als Projectleider Technisch bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken aan uitdagende en complexe infraprojecten die een directe impact hebben op de stedelijke infrastructuur. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op samenwerking, waar je niet alleen kunt bijdragen aan belangrijke projecten, maar ook volop mogelijkheden hebt voor persoonlijke en professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, een 13e maand, en flexibele werkopties, zorgen wij ervoor dat jij in balans blijft, zowel op het werk als daarbuiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Arbeidsveiligheid in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij GVB.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals GVB.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij GVB te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Arbeidsveiligheid in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor GVB.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat GVB kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van GVB. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor GVB. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GVB
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
