In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun bij veiligheidsvraagstukken, van arbeidsveiligheid tot sociale veiligheid.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die veiligheid centraal stelt en volop in ontwikkeling is.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, gratis OV-reizen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werk in een team dat samenhang en eigenaarschap bevordert in een technische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de veiligheid binnen GVB en help de organisatie te verbeteren.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met relevante ervaring in arbeidsveiligheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Je wacht niet totdat iemand met een veiligheidsvraag bij je aanklopt. Je bent nieuwsgierig, gaat de organisatie in, ziet wat beter kan en durft dat ook te benoemen. Tegelijkertijd weet je dat veranderen alleen lukt als je mensen meekrijgt. Je combineert daarom inhoudelijke kennis van veiligheid met overtuigingskracht, ondernemerschap en gevoel voor de organisatie. Wil jij niet alleen adviseren over veiligheid, maar er daadwerkelijk iets in veranderen? Dan maken we graag kennis met je.
Als adviseur arbeidsveiligheid ondersteun en adviseer je de organisatie bij uiteenlopende veiligheidsvraagstukken. De nadruk ligt op arbeidsveiligheid, maar je kijkt breder en legt waar nodig de verbinding met sociale veiligheid en transportveiligheid. Je beweegt tussen de werkvloer, management en beleid. De ene dag ben je op een technische locatie om te onderzoeken wat er in de praktijk gebeurt. De volgende dag analyseer je een incident, signaleer je een ontwikkeling die meerdere bedrijfsonderdelen raakt of adviseer je een manager over een complex veiligheidsvraagstuk.
- Analyseert veiligheids- en arbeidsrisico's en vertaalt deze naar praktische verbeteringen die in de operatie werken;
- Onderzoekt incidenten en trends en zorgt dat geleerde lessen leiden tot structurele verbetering;
- Is zichtbaar in de organisatie, luistert naar wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben en signaleert proactief nieuwe veiligheidsvraagstukken;
- Adviseert en beïnvloedt medewerkers, management en andere stakeholders en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen;
- Helpt het veiligheidsbewustzijn verder te ontwikkelen en brengt verschillende disciplines en belangen bij elkaar.
We zoeken daarom geen adviseur die vooral vanuit regels en procedures redeneert. Natuurlijk moet je weten wat de kaders zijn, maar je toegevoegde waarde zit vooral in wat je ermee doet. Je vraagt door, onderzoekt wat er werkelijk speelt en helpt de organisatie zelf verantwoordelijkheid te nemen voor veiligheid.
Je bent een onafhankelijke denker die nieuwsgierig naar een organisatie kijkt. Je durft te zeggen wat er niet goed gaat, maar begrijpt ook dat je anderen nodig hebt om verandering te realiseren. Je combineert daarom stevigheid met verbinding.
Je brengt mee:
- HBO werk- en denkniveau en een relevante technische en/of veiligheidskundige achtergrond;
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring met arbeidsveiligheid of veiligheidsmanagement, bij voorkeur binnen een technische, industriële, bouw- of onderhoudsomgeving;
- Een HVK-diploma of de bereidheid dit te behalen;
- Ervaring met risicoanalyses, incidentonderzoek en het adviseren over complexe veiligheidsvraagstukken;
- Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, eigenaarschap en een proactieve manier van werken.
Je hoeft niet uit de openbaar vervoer sector te komen. Ervaring vanuit bijvoorbeeld bouw, industrie, infrastructuur, technisch onderhoud of een andere complexe technische bedrijfsomgeving kan juist interessant zijn. We zoeken iemand die energie krijgt van een technische omgeving waarin nog veel te ontwikkelen is: ondernemend, nieuwsgierig en assertief, zonder vooraf het antwoord al te hebben.
Je komt terecht in een veiligheidsorganisatie die volop in ontwikkeling is. Verschillende veiligheidsdisciplines worden binnen Veiligheid Centraal integraal bij elkaar gebracht. Dat betekent dat er veel te doen is én dat je ruimte krijgt om invloed uit te oefenen op hoe we veiligheid binnen GVB verder organiseren. Daarbij bieden we je:
- Een salaris van minimaal € 3.810,- tot maximaal € 5.610,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10). Afhankelijk van relevante kennis en ervaring kan inschaling plaatsvinden in schaal 10a, tot maximaal € 5.697,-;
- Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame-inzetbaarheidsuitkering en een goed geregeld pensioen;
- Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB;
- Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, met de mogelijkheid extra vakantiedagen bij te kopen;
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, waaronder indien nodig het behalen van je HVK-diploma;
- Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand;
- De mogelijkheid om in overleg met je team hybride te werken.
Veiligheid binnen GVB is in beweging. Met Veiligheid Centraal brengen we verschillende veiligheidsdisciplines integraal samen. Daarmee willen we niet méér regels creëren, maar juist zorgen voor meer samenhang, duidelijk eigenaarschap en veiligheidsadvies dat aansluit bij wat de organisatie nodig heeft. Je wordt onderdeel van een bredere veiligheidsorganisatie van ongeveer 18 collega's. Binnen die organisatie is expertise aanwezig op het gebied van arbeidsveiligheid, transportveiligheid, sociale veiligheid en incidentonderzoek. Je werkt veel samen met technische en operationele collega's en schakelt met verschillende niveaus binnen GVB. Dat vraagt dat je zelfstandig kunt opereren, maar tegelijkertijd actief de samenwerking opzoekt. De komende periode verandert bovendien de samenstelling van het team doordat een aantal ervaren collega's richting pensioen gaat. Dat maakt kennisoverdracht belangrijk en biedt tegelijkertijd ruimte voor nieuwe ideeën en een andere manier van kijken naar veiligheid. Dit is daarmee geen functie waarin alles al voor je is ingericht. Er ligt veel werk en er zijn volop mogelijkheden om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van veiligheid binnen GVB. En wat je doet, heeft direct betekenis voor de mensen die bij GVB werken én voor de stad Amsterdam.
Adviseur Arbeidsveiligheid in Amsterdam werkgever: GVB
Als Projectleider Technisch bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken aan uitdagende en complexe infraprojecten die een directe impact hebben op de stedelijke infrastructuur. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op samenwerking, waar je niet alleen kunt bijdragen aan belangrijke projecten, maar ook volop mogelijkheden hebt voor persoonlijke en professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, een 13e maand, en flexibele werkopties, zorgen wij ervoor dat jij in balans blijft, zowel op het werk als daarbuiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Arbeidsveiligheid in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij GVB.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals GVB. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals GVB.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij GVB, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Arbeidsveiligheid in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij GVB.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij GVB aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij GVB. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GVB
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen GVB. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van GVB zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
