In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en verbeter de medewerkerservaring in een logistieke omgeving.
- Bedrijf: Toonaangevend bedrijf in Lelystad met focus op operationele uitmuntendheid.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Werken in een multiculturele en snel veranderende omgeving met groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-transformatie en verbeter de betrokkenheid van medewerkers.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Manager in logistiek en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
We are looking for an
HR Manager to lead the Human Resources function at the logistics site of a leading company in Lelystad (The Netherlands).
The mission of the role is to lead the site’s HR strategy and people management, ensuring operational excellence while directly contributing to improvements in key business indicators such as productivity, absenteeism, employee turnover, engagement and service quality.
In addition, the role will drive the evolution of the HR function, strengthening its integration with Operations and enhancing the leadership capability of operational managers.
Key responsibilities
- Lead the site HR team.
- Act as the HR Business Partner for the Operations team.
- Work closely with Workforce Planning to ensure effective workforce planning.
- Design and implement initiatives to reduce employee turnover and absenteeism.
- Improve employee engagement, productivity and overall employee experience.
- Maintain a strong on-site presence, working closely with managers and operational teams.
- Anticipate workforce requirements, particularly during peak periods.
- Lead internal communications, ensuring clear and consistent messaging.
- Optimise the organisation and effectiveness of the HR team.
- Develop Operations managers in people management.
- Lead HR transformation and continuous improvement projects.
- Manage agency workforce in collaboration with Workforce Planning.
- Ensure rigorous execution of HR policies and processes.
Requirements
Experience as an HR Manager or HR Business Partner in logistics, industrial or highly operational environments, leading HR teams.
- Experience managing large workforces and agency staff, with a proven track record of improving turnover, absenteeism and productivity.
- Experience in organisational transformation and change management is highly desirable.
Languages
Fluent English is essential. Spanish and/or Dutch will be highly valued.
Key competencies
: Strong business and results orientation, the ability to lead and influence in operational environments, and the capability to build trusted relationships.
Autonomous, execution-oriented, resilient, with excellent communication skills and the ability to thrive in multicultural and fast-changing environments.
HR MANAGER - PAÍSES BAJOS werkgever: Grupo Saf
Als HR Manager bij een toonaangevend logistiek bedrijf in Lelystad krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vormgeven van de HR-strategie en het verbeteren van de medewerkerservaring. Het bedrijf biedt een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je samenwerkt met een divers team in een dynamische sector. Met een sterke focus op samenwerking en continue verbetering, ben je verzekerd van een betekenisvolle en impactvolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR MANAGER - PAÍSES BAJOS kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Grupo Saf die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Grupo Saf kan solliciteren voor de functie van HR MANAGER - PAÍSES BAJOS! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR MANAGER - PAÍSES BAJOS te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Grupo Saf drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Grupo Saf
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Grupo Saf.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Grupo Saf medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
