In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer zorgprofessionals, schrijf vacatureteksten en onderhoud je netwerk.
- Bedrijf: GrowWork Healthcare, een toonaangevende HR-dienstverlener in de zorg.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, ontwikkelingsmogelijkheden, en een gezellige werksfeer.
- Overige informatie: Prachtig uitzicht vanuit Den Haag en veel ruimte voor creativiteit.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en werk in een dynamisch team.
- Kwalificaties: HBO-niveau, affiniteit met zorg en ervaring in arbeidsbemiddeling is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 2750 - 3600 € per maand.
Jouw standplaats wordt Den Haag waar wij op de twaalfde verdieping van NewBabylon een prachtig uitzicht hebben over de stad. Je werkt nauw samen met een commercieel adviseur, die verantwoordelijk is voor acquisitie en contractafspraken met zorgorganisaties. Het is aan jou om goede kandidaten te vinden, intakes in te plannen en het contact te onderhouden. Daaromheen komt er natuurlijk veel meer werk bij kijken, zowel administratief als coördinerend. Zo stem je regelmatig af met jouw adviseur wat de stand van zaken is omtrent lopende procedures, zoek je de samenwerking op met collega’s en neem je deel aan projectgroepen die aansluiten bij jouw interesses. En we kunnen garanderen: je komt écht in een warm bad terecht, waar je jezelf mag zijn, waar veel gelachen wordt en waar je veel vrijheid en vertrouwen krijgt! Kortom jij bepaalt in grote lijnen jouw eigen regie!
Wat ga je doen?
- Vacatureteksten schrijven en publiceren op verschillende platformen.
- Werven van kandidaten, voornamelijk via LinkedIn door middel van jouw eigen Recruiter Seat. Ook via andere platformen is er veel mogelijk, aan jou de keuze wat voor jou en jouw regio werkt.
- Je screent cv’s, voert telefonische intakes en voert sollicitatiegesprekken.
- Je stelt geschikte kandidaten voor aan opdrachtgevers.
- Je onderhoudt jouw netwerk aan zorgprofessionals.
- Samenwerken met marketing om meer kandidaten aan te trekken, hierin kun je dus losgaan met jouw creativiteit en ideeën.
- Je houdt je bezig met neventaken/(verbeter)projecten die je zelf hebt geïnitieerd of welke aansluiten bij jouw interesses.
Waar ga je werken?
GrowWork Healthcare staat sinds 2008 voor kwaliteit in de zorg. Als HR-dienstverlener en opleider in de gezondheidszorg verbindt GrowWork zorgprofessionals met organisaties. Dit doen we met veel aandacht. Samen onderzoeken we met de zorgprofessional wat de wensen en behoeften zijn. Om zo samen te ontdekken welke zorgorganisatie in de directe of indirecte zorg bij je past. Met de opleidingen van onze ZorgAcademie blijven zorgprofessionals zich ontwikkelen. Wij maken deel uit van de GrowWorkGroup (GWG), een groep HR-bedrijven die zich inzet om de (semi) overheid te ondersteunen. De GWG bestaat uit de zusterbedrijven JS Consultancy, Roler, InterWork, GrowWork Healthcare en POSG en zijn actief voor de decentrale overheid, onderwijs, woningcorporaties, zorg en mobiliteit. We zijn gehuisvest op prachtige locaties in Amsterdam, Den Haag, Den Bosch en Zwolle, allemaal makkelijk bereikbaar met eigen vervoer en OV.
Uren: 32 - 40
Dienstverband: vaste baan
Type vacature: Intern
Wat wij bieden
- Je wordt verwelkomd in een gezellig en gemoedelijk team van hard werkende collega’s met een passie voor het vak, affiniteit met de zorgsector en een flinke dosis energie!
- Een plek waar je jezelf mag zijn en jezelf kunt ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel vlak.
- Een functie voor 32 – 40 uur per week; een aanvangssalaris van € 2.750,- tot € 3.600,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Inschaling vindt plaats op basis van relevante werkervaring.
- Ontwikkelings- en trainingsmogelijkheden.
- Een aantrekkelijke bonusregeling en een resultaatafhankelijke 13e maand.
- Reiskostenvergoeding: kilometervergoeding, parkeer abonnement of NS Businesscard.
- Premievrij pensioen en 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om nog 5 vakantiedagen extra bij te kopen).
- Laptop en iPhone van de zaak.
- Gezellige vrijdagmiddagborrels, kerstborrels en teamuitjes.
- Een prettige werkomgeving met een open cultuur, moderne faciliteiten en heerlijke koffie, thee en vers fruit dat voor je klaar staat!
Vaardigheden
We zijn op zoek naar een goede communicatief vaardige en gedreven recruiter. Je voldoet aan de volgende criteria:
- Je beschikt over min. een hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt affiniteit met de zorg (zakelijke insteek) en bij voorkeur ervaring binnen de arbeidsbemiddeling.
- Je snapt de kracht van social media en van LinkedIn.
- Je bent een prettige gesprekspartner en staat stevig in je schoenen, je hebt een hands-on mentaliteit en bent geen opgever. Je denkt in mogelijkheden.
- Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kan goed omgaan met de vrijheid die je krijgt.
Bij voorkeur beheers je Nederlands.
Opleiding: hbo
Contract: vaste baan
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Santje Schaap, 06-5113 5793. Tijdens de vakantie van Santje (van 26 februari t/m 12 maart) kun je contact opnemen met Ingrid de Bruijn, 06-30338103 of via ingriddebruijn@jsconsultancy.nl.
Recruiter zorg - Den Haag werkgever: GrowWork
Bij ons krijg je de kans om te werken in een hecht team waar saamhorigheid en samenwerking centraal staan. Als Senior Wijkverpleegkundige in Wormer maak je echt impact op de zorg voor een grote cliëntenpopulatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Wij bieden een aantrekkelijk salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een stimulerende werkomgeving waarin kwaliteit van zorg voorop staat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter zorg - Den Haag kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in GrowWork als je een rol van Recruiter zorg - Den Haag wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals GrowWork waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter zorg - Den Haag bij GrowWork. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter zorg - Den Haag te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij GrowWork zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GrowWork
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van GrowWork
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van GrowWork goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor GrowWork, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
