In één oogopslag
- Taken: Actief kandidaten benaderen en het recruitmentproces beheren voor de gemeente.
- Bedrijf: Gemeente De Ronde Venen, een groene oase tussen Amsterdam en Utrecht.
- Voordelen: Salaris tussen €3.317 en €4.752, hybride werken en standaard arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een betrokken team met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden voor onze kleurrijke dorpen.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in HR en minimaal 3 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3317 - 4752 € per maand.
Het wordt steeds moeilijker om de juiste mensen te vinden voor vacatures. Het is daarom noodzaak om intensiever aan de slag te gaan met het werven van vaste medewerkers. Daarom zijn wij op zoek naar iemand die:
- actief potentiële kandidaten voor de verschillende vacatures benadert via diverse kanalen,
- een kandidatennetwerk opbouwt voor de gemeente (toekomstgericht),
- het recruitmentproces beheert,
- vacature teksten aantrekkelijk maakt,
- adviezen geeft over de beste wervingsaanpak,
- meehelpt de arbeidsmarktcommunicatie op te zetten,
- deeltneemt aan de selectiecommissie en
- de P&O collega’s coacht op werving strategieën, inzet social media etc.
De organisatie waar je gaat werken: Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken. In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt. Bij ons kun je hybride werken.
Uren: 24 - 32
Dienstverband: vaste baan
Type vacature: Intern
Wat wij bieden:
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (in dit geval 12 maanden, met een mogelijke optie op overname/ verlenging);
- Een salaris tussen de €3.317 en €4.752 (schaal 9 cao SGO), op basis van 36 uur;
- De overige standaard arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding, opbouw pensioen, vakantiedagen en -uren zijn uiteraard ook van toepassing.
Vaardigheden:
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van HR;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van recruitment;
- Bij voorkeur heb je aantoonbare werkervaring bij een gemeente of (semi) overheidsorganisatie;
- Je kan 2-3 keer per week werken op het gemeentehuis in Mijdrecht;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het voeren van werving- en selectiegesprekken;
- En je hebt aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten.
Zzp mag ook!
Let op! De sluitingsdatum om te reageren is: donderdag 22-02 tot 17:00 uur. Bij voorkeur beheers je Nederlands.
Opleiding: hbo
Ben je geïnteresseerd? Dan zie ik graag je sollicitatie tegemoet! Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Sharon Oosterhuis (06 58 82 97 13 | sharonoosterhuis@growwork.nl).
Recruiter gemeente - Mijdrecht werkgever: GrowWork
Bij ons krijg je de kans om te werken in een hecht team waar saamhorigheid en samenwerking centraal staan. Als Senior Wijkverpleegkundige in Wormer maak je echt impact op de zorg voor een grote cliëntenpopulatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Wij bieden een aantrekkelijk salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een stimulerende werkomgeving waarin kwaliteit van zorg voorop staat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter gemeente - Mijdrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals GrowWork en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals GrowWork.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals GrowWork. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter gemeente - Mijdrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan GrowWork.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GrowWork
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met GrowWork.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan GrowWork.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter gemeente - Mijdrecht bij GrowWork wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
