In één oogopslag
- Taken: Bouw talentpools op en verbind zorgprofessionals met mooie opdrachten.
- Bedrijf: GrowWork, een dynamisch bedrijf met een informele werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, hybride werken en persoonlijke ontwikkeltrajecten.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en een warm team met veel ruimte voor initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en groei als zelfstandige recruiter.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4500 € per maand.
Waarom deze rol als recruiter zorg uniek is: In deze rol krijg je de kans om aan de slag te gaan om Talentpools op te bouwen voor nieuw gekozen focusprofielen. Dat betekent veel vrijheid in arbeidsmarktcommunicatie en creatief onderscheidend zijn zodat jij de juiste talenten kunt binden aan GrowWork. Je kunt daarin zelf arbeidscontracten gaan aanbieden aan de juiste professionals. Juist die dynamiek zorgt ervoor dat je jezelf in korte tijd ontwikkelt tot een stevige, zelfstandige en all round recruiter.
Je staat in direct contact met individuele professionals en biedt hun niet alleen mooie opdrachten bij fijne organisaties, maar ook de professionele ondersteuning van GrowWork: met coaching, training, intervisie dagen en een WhatsApp-groep van professionals waarin zij vragen kunnen stellen, maar ook hun kennis kunnen delen. Zo draag je dagelijks bij aan het werkgeluk van mensen die het verschil maken in de zorg. En dat alles doe je met veel vrijheid én het vertrouwen om je werk op jouw manier in te richten. Een rol waarin je impact maakt én zelf blijft groeien.
Samen met de adviseur van de regio:
- stel je een realistisch recruitment plan op. Jullie hebben contact via telefoon, beeldbellen of op een van onze locaties in Den Bosch, Den Haag, Zwolle of Amsterdam
Werven van zorgprofessionals:
- jij vindt en verbindt kandidaten voor uiteenlopende functies
Voeren van kennismakingsgesprekken & intakes:
- je weet wensen en kwaliteiten goed in kaart te brengen
Begeleiden van het volledige recruitmentproces:
- van werving tot aanname
Wervende vacatureteksten schrijven:
- gericht op doelgroep en SEO-proof
Ondersteunen van verschillende teams & regio’s:
- jij springt bij waar nodig, tijdelijk en projectmatig
Actief meedenken:
- of het nu gaat om betere tooling, wervingsacties of procesverbeteringen – jouw input telt
Wie ben jij?
- Je hebt een hbo-werk- en denkniveau
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend
- Je hebt ruime ervaring als recruiter in de arbeidsbemiddeling (zorgervaring is een pre)
- Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en schakelt snel
- Eigen regie, dus heb jij een groot verantwoordelijkheidsgevoel
- LinkedIn, searchtechnieken en outreach zijn jouw tweede natuur
- Je bent communicatief sterk, zelfstandig én collegiaal
- Je vindt het leuk om te reizen en flexibel ingezet te worden
- Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
Wat bieden we jou?
- Afwisselende functie als recruiter
- Salaris tussen €3.000,- en €4.500,- bruto p/m (o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring)
- Bonusregeling + 13e maand afhankelijk van resultaat
- NS Businesscard, kilometervergoeding en parkeervergoeding
- Laptop en iPhone van de zaak
- Pensioenopbouw op basis van een (vast) leeftijdsonafhankelijk premiepercentage van 8% bij a.s.r. Doenpensioen.
- 25 vakantiedagen en de mogelijkheid tot bijkopen van extra dagen
- Persoonlijke ontwikkeltrajecten & trainingen
- Een warm team, een informele werksfeer en veel ruimte voor initiatief
- Hybride werken: één dag thuis of op een van onze kantoren in Zwolle, Amsterdam, Den Bosch en Den Haag, allemaal in de buurt van een treinstation
- Moderne kantoren met topfaciliteiten, vers fruit én goede koffie!
- Goed georganiseerde borrels, uitjes en events
Recruiter werkgever: GrowWork gezondheidszorg
GrowWork gezondheidszorg is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een positieve werkcultuur binnen de gehandicaptenzorg. Met een focus op groei en verbinding, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, terwijl medewerkers worden aangemoedigd om samen te werken in een veilige omgeving. De unieke kans om impact te maken in het leven van anderen, gecombineerd met een ondersteunend team, maakt deze rol bijzonder waardevol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van GrowWork gezondheidszorg
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in GrowWork gezondheidszorg als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals GrowWork gezondheidszorg waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij GrowWork gezondheidszorg. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij GrowWork gezondheidszorg zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GrowWork gezondheidszorg
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van GrowWork gezondheidszorg
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van GrowWork gezondheidszorg goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor GrowWork gezondheidszorg, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
