In één oogopslag
- Taken: Leid teams in een dynamische zorgomgeving en realiseer complexe veranderingen.
- Bedrijf: Grote zorgorganisatie met focus op maatschappelijke impact.
- Voordelen: Uitdagende interimopdracht met begeleiding en ondersteuning.
- Overige informatie: Beschikbaar tot maart 2027 en kennis van de zorgverzekeringsbranche is een pré.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg en bouw sterke teams.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en verandertrajecten binnen een operationele omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een inspirerende Senior manager die mensen in beweging krijgt én complexe veranderingen weet te realiseren? Krijg jij energie van het bouwen aan sterke teams, het verbeteren van processen en het vertalen van strategische ambities naar concrete resultaten? Dan is dit jouw kans om impact te maken op de toekomst van de zorg.
Jouw uitdaging
Als Senior Manager geef je leiding aan teams binnen een dynamische, operationele zorgomgeving die volop in ontwikkeling is. Je combineert mensgericht leiderschap met een scherpe blik op processen, resultaten en organisatieontwikkeling. Je staat midden in een aantal belangrijke veranderingen. Denk aan de ontwikkeling en implementatie van AI binnen het proces van wijkverpleging, het terugdringen van ongecontracteerde wijkverpleging en het herinrichten van processen. Daarbij staat één doel centraal: ervoor zorgen dat hoogopgeleide medewerkers hun kennis en zorginhoudelijke expertise optimaal kunnen inzetten.
Je zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen op papier goed bedacht zijn, maar ook daadwerkelijk landen in de praktijk. Je brengt richting, creëert draagvlak en weet teams mee te nemen in nieuwe manieren van werken.
- Leidinggeven en ontwikkelen: je geeft richting aan teams, stimuleert eigenaarschap en bouwt aan een cultuur waarin medewerkers gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor doelen en resultaten.
- Verandering realiseren: je leidt en begeleidt omvangrijke verbetertrajecten en vertaalt tactische en strategische plannen naar concrete acties op de werkvloer.
- Mensen in beweging krijgen: je weet snel verbinding te maken, creëert vertrouwen en enthousiasme en helpt medewerkers om veranderingen te omarmen.
- Stakeholders verbinden: je beweegt je gemakkelijk binnen een grotere organisatie, schakelt met verschillende stakeholders en weet uiteenlopende belangen te verbinden aan een gezamenlijke ambitie.
- Processen verbeteren: je signaleert kansen om processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger in te richten, met oog voor kwaliteit, medewerkers en resultaten.
- Aandacht voor medewerkers: je bent verantwoordelijk voor de HR-taken in de lijn, waaronder verzuimbegeleiding, ontwikkelgesprekken en de professionele groei van je medewerkers.
Wat breng je mee?
Je bent een ervaren leidinggevende die stevig in de schoenen staat en snel overzicht en verbinding weet te creëren. Je begrijpt wat er nodig is om een operationele omgeving goed aan te sturen én tegelijkertijd grotere veranderingen te realiseren. Daarnaast breng je mee:
- Ruime ervaring met leidinggeven binnen een operationele omgeving, bij voorkeur in een klantgerichte organisatie.
- Ervaring met het realiseren van omvangrijke verbeter- en verandertrajecten.
- Het vermogen om teams snel in beweging te krijgen en te bouwen aan samenwerking, eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
- Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie.
- Kennis van HR-processen en ervaring met de uitvoering van HR-taken als leidinggevende.
- Een resultaatgerichte en pragmatische aanpak, gecombineerd met oog voor de mens achter de medewerker.
- Kennis van de zorgverzekeringsbranche is een pré!
- En je bent beschikbaar tot en met maart 2027.
Wat voor Teammanager ben jij?
Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je weet wanneer je richting moet geven en wanneer je ruimte kunt bieden. Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse operatie en de grotere organisatiedoelen en verliest daarbij nooit de mensen uit het oog. Je brengt energie, creëert beweging en maakt verandering concreet. Je bent niet iemand die alleen plannen maakt, maar juist iemand die ervoor zorgt dat mensen ermee aan de slag gaan en resultaten boeken.
Wat bieden we jou?
Opdracht van 01-11-2026 t/m 01-04-2027. Een uitdagende interimopdracht binnen een grote zorgorganisatie. Werken in een maatschappelijk relevante omgeving. Begeleiding en ondersteuning via GrowWork.
Senior manager in Eindhoven werkgever: GrowWork gezondheidszorg
GGD Flevoland biedt een unieke kans om jouw medische expertise in te zetten voor de publieke gezondheidszorg tijdens de COVID-19 najaarscampagne. Je komt te werken in een professioneel en multidisciplinair team, waar je veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid krijgt in een rol die directe maatschappelijke impact heeft. Met flexibele werktijden en volledige vergoeding van verplichte trainingen, is dit een uitstekende gelegenheid voor artsen die willen bijdragen aan de gezondheid van de gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van GrowWork gezondheidszorg
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior manager in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale zorgnetwerken
In de gezondheidswetenschappen en administratie zijn lokale netwerken super belangrijk. Verbind je met regionale zorgprofessionals en sluit je aan bij buurtinitiatieven of evenementen. Dit helpt niet alleen om de zichtbaarheid te vergroten, maar ook om wellicht tijdelijke kansen te ontdekken!
✨Zoek naar tijdelijke projecten via gespecialiseerde platforms
Voor tijdelijke posities is het slim om je in te schrijven op platforms die zich richten op zorg en gezondheidsadministratie. Websites zoals ZZP Nederland of Zorgwerk kunnen je helpen om die kortlopende opdrachten te vinden. Zo blijf je actief en bouw je ervaring op in de sector!
✨Gebruik je studiegenootjes als bruggenbouwers
Je studiegenoten zijn een goudmijn! Ze hebben wellicht al connecties in de branche die jou kunnen helpen aan een tijdelijke functie. Organiseer een informele bijeenkomst, wissel ervaringen uit en ontdek waar de kansen liggen.
✨Waarom solliciteren via onze site?
Bij ons vind je niet alleen interessante tijdelijke vacatures, maar ook de kans om je verhaal te vertellen. Solliciteer via onze website en laat ons zien waarom jij de perfecte persoon bent voor de rol. Wij kijken uit naar jouw aanvraag!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior manager in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je kennis van gezondheidswetenschappen:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je kennis van gezondheidswetenschappen te laten zien. Noem specifieke cursussen of projecten die je hebt gedaan en hoe deze je hebben voorbereid op deze rol. Dit laat zien dat je de juiste achtergrond hebt voor deze tijdelijke rol bij GrowWork gezondheidszorg.
Focus op je administratieve vaardigheden:Gezondheidswetenschappen en administratie gaan hand in hand. Zorg ervoor dat je ervaring met administratieve taken, zoals het bijhouden van dossiers of gegevensbeheer, goed naar voren komt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie voor de tijdelijke positie.
Speel in op de tijdelijke aard van de functie:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je geïnteresseerd bent in een tijdelijke rol. Benadruk je flexibiliteit en je enthousiasme om snel in te springen en bij te dragen aan het team van GrowWork gezondheidszorg. Dit laat je leergierigheid zien!
Verwijs naar relevante certificaten of ervaring:Als je certificaten hebt die relevant zijn voor gezondheidswetenschappen, zoals EHBO of specifieke softwaretraining, zorg ervoor dat je deze vermeldt in je CV. Dit toont niet alleen je vaardigheden aan, maar versterkt ook je kandidatuur voor deze tijdelijke rol.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GrowWork gezondheidszorg
✨Ken je vakgebied
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen in de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit betekent dat je kan praten over relevante wetgeving, beleid en de rol van technologie in de sector. Laat tijdens je gesprek zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent, maar ook weet waar je het over hebt.
✨Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
In tijdelijke rollen komt het vaak voor dat je snel moet inspelen op veranderingen en nieuwe uitdagingen. Denk na over voorbeelden uit je verleden waarin je succesvol hebt gewisseld van projecten of snel nieuwe vaardigheden hebt geleerd. Dit toont aan dat je een waardevolle aanvulling kunt zijn voor het team van GrowWork gezondheidszorg.
✨Toon je organisatorische vaardigheden
Bij gezondheidswetenschappen en administratie gaat het niet alleen om medische kennis, maar ook om het optimaal beheren van informatie en processen. Neem je cv mee met voorbeelden van projecten waarbij je je organisatietalent hebt ingezet. Dit kan van pas komen tijdens technische vragen of scenario-gebonden gesprekken.
✨Klaar voor praktijk situaties?
Wees voorbereid op scenario-gebaseerde interviewvragen, bijvoorbeeld hoe je met bepaalde administratieve uitdagingen omgaat of hoe je de communicatie tussen verschillende zorgteams kunt verbeteren. Dit laat zien dat je praktisch kunt denken en dat je klaar bent om gelijk aan de slag te gaan in je rol bij GrowWork gezondheidszorg.
