Veel vacatures, korte lijnen en direct resultaat van jouw werk. AlsOperations Recruiter bij Group of Butchers zorg jij voor een continueinstroom van productiemedewerkers, operators en logistiekmedewerkers. Daarbij bouw je aan sterke teams van vaste collega’sop onze locaties.
Let's make something special Jij krijgt energie van volumerecruitment. Meerdere vacatures tegelijk? Jijhoudt overzicht én tempo. Je wacht niet op sollicitaties, maar zoektkandidaten actief op en maakt het makkelijk om kennis te maken en testarten.
Dit ga je doen:
Je werft en selecteert grote aantallen collega’s voor productie enlogistiek;
Je zoekt actief kandidaten, bouwt talentpools op en organiseertwervingsacties en referrals;
Je houdt kandidaten betrokken: van het eerste contact tot deoverdracht naar de HR Business Partner;
Je stemt met plantmanagers en HR Business Partners af wie ernodig zijn;
Je volgt welke kanalen kandidaten en nieuwe collega’s opleveren enpast je aanpak daarop aan.
Je werkt zelfstandig voor jouw regio en trekt samen met je collegarecruiters op om onze werving iedere dag beter te maken.
Het team Op dit moment bestaat het team uit 3 collega Recruiters die elk verantwoordelijk zijn voor hun eigen locaties.We zoeken elkaar regelmatig online of fysiek op om te overleggen, bij te praten en te sparren. Hierbij kan Laura je alle updates geven over het reality programma wat ze op dat moment volgt, heeft Sietske naast het werk een uitgebreide hobby in zuurdesembrood maken en vertel ik je graag alle in's and out's over de stand van de Premier League. Meer weten? We stellen ons graag voor tijdens een kennismaking.
We give you something special
Een salaris tussen de €3.437 en €4.992 passend bij jouw ervaring, 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en een eindejaarsuitkering van 3,25%;
Een aantrekkelijke pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
Vrijheid in je agenda en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
Ruimte voor eigen wervingsideeën, opleiding en ontwikkeling;
Een ondernemend team, korte lijnen en gezellige borrels, barbecuesen bedrijfsfeesten.
You bring something special Jij legt makkelijk contact, pakt door en houdt overzicht als er tientallenvacatures tegelijk lopen. Je voelt je thuis op een productielocatie en weetwat kandidaten belangrijk vinden in hun volgende baan.Daarnaast heb je:
Mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
Minimaal twee jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld bij eenuitzendbureau of binnen productie of logistiek;
Bij voorkeur ervaring met volumewerving voor operationelefuncties;
Beschikbaarheid voor 24–40 uur per week.
We are something special Group of Butchers maakt private label-vleeswaren en anderefoodproducten. We groeien hard en bouwen aan sterke teams op onzeproductielocaties. Dat doen we met korte lijnen, veel ondernemerschapen collega’s die verantwoordelijkheid pakken. Jij krijgt de ruimte om jouwrecruitmentaanpak neer te zetten en ziet het resultaat terug op dewerkvloer.
#J-18808-Ljbffr
Operations Recruiter in Sassenheim werkgever: Groupofbutchers
Bij Snijders Vleeswaren bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en ambacht centraal staan. Onze medewerkers genieten van een goede werk-privébalans met vaste werktijden in dagdienst, en we investeren in jouw persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een focus op kwaliteit en veiligheid, ben je onderdeel van een hecht team dat trots is op het produceren van hoogwaardige vleeswaren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Operations Recruiter in Sassenheim kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Groupofbutchers die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Groupofbutchers kan solliciteren voor de functie van Operations Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Groupofbutchers drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Groupofbutchers
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Groupofbutchers.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Groupofbutchers medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
