Dit gezin, wonend in Noordwijk zoekt per 7 december of zo spoedig mogelijk erna voor +/- 12 uur in de week (2 of 3 middagen) een pedagogisch begeleider/nanny voor 3 kinderen. De opvang vindt plaats van 14:30 – 18:00 uur of van 12:00 – 18:00 uur (woe). De ouders kijken graag samen met de nanny welke middagen opgevangen kunnen worden. De vrijdag is geen opvangdag. Het (ondernemers) gezin bestaat uit vader, moeder, een meisje van 7 jaar, een jongen van 6 jaar en een meisje van 4 jaar. Verder hebben zij een mopshond. De oudste van de drie houdt van knutselen en kleuren. Haar broertje is gek op voetballen, spelletjes en bouwen. Het jongste meisje houdt van verven, kleien, puzzelen en hobbelt graag met haar broer en zus mee. Het zijn lieve, sociale en enthousiaste kinderen. De ouders zijn op zoek naar een enthousiaste en pro actieve nanny. Je haalt de kinderen op van school en gaat lekker met de kinderen op pad (bijv. met de bakfiets naar de bibliotheek, naar de speeltuin of het strand). Op een aantal middagen worden de kinderen door jou naar sportclubjes gebracht en gehaald.Aan het einde van de dag bereid je een warme maaltijd voor. je benteen energiek, positief ingesteld, warm en liefdevol persoon. je wilt investeren in je eigen professionele ontwikkeling. je kunt goed zelfstandig werken, maar je wilt ook graag onderdeel zijn van het team van Grote Zus. je werkt als zelfstandig pedagogisch begeleider, met een bruto maandvergoeding. je bent bereid jezelf voor minimaal 1 jaar te koppelen aan het gezin. je woont in Noordwijk of randgemeenten. Waarom kiezen voor het werken als nanny via Grote Zus?
je wordt ingeschreven als gastouder aan huis en dit is een erkende functie binnen de kinderopvang. je bent intensief betrokken bij de opvoeding en ontwikkeling van de kinderen. jouw pedagogische kennis en ervaring groeit. je wordt onderdeel van een fris en betrokken team met kennis van actuele branche-ontwikkelingen. je krijgt ondersteuning, intervisie en cursussen van professionals. je krijgt een collectieve aansprakelijkheidsverzekering. werkplezier staat bij Grote Zus voorop! Daarnaast heb je minimaal MBO-2 Helpende Zorg en Welzijn, MBO PW3/4, HBO pedagogiek (of vergelijkbaar, klik op deze link voor de diplomalijst)en een certificaat EHBO voor kinderen (of je bent bereid deze op een snelle manier te behalen).
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Nanny in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Grote Zus die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Grote Zus kan solliciteren voor de functie van Nanny! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Grote Zus drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Grote Zus
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Grote Zus.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Grote Zus medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
