In één oogopslag
- Taken: Leid de kinderopvang en werk samen aan een sterke ontwikkelomgeving voor kinderen.
- Bedrijf: KindeRdam, onderdeel van Groot Rotterdam, met focus op kansengelijkheid.
- Voordelen: Uitdagende rol, goede salariëring, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word deel van een energiek team dat zich inzet voor de toekomst van jongeren.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en gezinnen in Rotterdam.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau, ervaring in management en pedagogiek.
Het verwachte salaris ligt tussen 3589 - 4895 € per maand.
Standplaats: Rotterdam Feijenoord
Uren per week: 16 uur (verdeeld over 4 of 5 dagen)
Heb jij een groot hart voor (jonge) kinderen en kansengelijkheid en ga je een uitdaging niet uit de weg? Wil én kun jij op zowel strategisch als operationeel niveau bijdragen aan een Integraal Kindcentrum, in nauwe samenwerking met het islamitisch onderwijs? Dan is dit de baan die je zoekt!
Voor locatie Risala in de wijk Hillesluis (Rotterdam-Zuid) zijn wij op zoek naar een locatiemanager. Je komt terecht in een team van zeven managers met diverse achtergronden.
Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de peuteropvang en kinderopvang op deze locatie. Samen met samenwerkingspartners werk je aan een doorgaande ontwikkel- en leerlijn en zorg je voor een sterk pedagogisch klimaat en een kwalitatief aanbod voor kinderen. Je onderhoudt warme en professionele contacten met ouders, collega's en externe partners. Daarnaast vertegenwoordig je de locatie in overleggen met onder andere wijkteams, jeugdzorgorganisaties en andere initiatieven in de wijk. Je zoekt actief de verbinding met de omgeving en draagt bij aan een sterke samenwerking binnen het netwerk rondom kinderen en gezinnen.
Ook ben je verantwoordelijk voor het coachen en begeleiden van medewerkers. Je stimuleert hun ontwikkeling, versterkt de samenwerking binnen het team en creëert een werkomgeving waarin collega's zich prettig voelen en kunnen groeien. Verder draag je zorg voor de dagelijkse aansturing van de locatie. Hierbij houd je voortdurend oog voor kwaliteit, resultaten en een gezonde bedrijfsvoering. Een belangrijk onderdeel van deze functie is het verder versterken van de samenwerking met de basisscholen en het schoolbestuur SIPOR. Samen werk je aan de verdere ontwikkeling van het Integraal Kindcentrum en een sterke verbinding tussen opvang en onderwijs. SIPOR staat voor kwalitatief hoogwaardig onderwijs en heeft als missie kinderen te vormen tot betrokken wereldburgers met een islamitische identiteit. Je werkt nauw samen met de scholen en het bestuur om kinderen een optimale ontwikkelomgeving te bieden.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een energieke en ondernemende persoonlijkheid met strategisch inzicht, tactisch vermogen en inhoudelijke betrokkenheid. Kennis van en ervaring met een Integraal Kindcentrum (IKC) is een vereiste. Deze vacature staat open voor kandidaten met een achtergrond in het onderwijs én voor kandidaten met een achtergrond in de kinderopvang. Affiniteit met beide werkvelden is een pre.
Je bent een medior tot ervaren manager die ons team in Rotterdam komt versterken. Je bent enthousiast, daadkrachtig en laat je niet snel uit het veld slaan. Je vindt het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen en draagt graag bij aan een werkomgeving waarin mensen goed in hun vel zitten en met plezier naar hun werk gaan. Daarnaast communiceer je helder en verbindend. Je begrijpt dat iedere medewerker, ouder of samenwerkingspartner een andere benadering nodig heeft. Je bent dienstbaar, toegankelijk en enthousiast. Je weet wanneer je ruimte kunt geven en wanneer het nodig is om duidelijke kaders en grenzen te stellen.
Wat we van jou verwachten
- Je hebt hbo-werk- en denkniveau: door opleiding en/of werkervaring. Een afgeronde managementopleiding is een pré.
- Je hebt (ruime) ervaring als manager bij een kinderopvangorganisatie of een andere maatschappelijke organisatie.
- Je hebt een stevige basis op het gebied van pedagogiek.
- Jij bent doortastend en maakt doordachte keuzes.
- Je weet het evenwicht te bewaren tussen empathisch én zakelijk zijn.
- Je communiceert duidelijk en cultureel sensitief.
- Je hebt kennis van en liefst (enige) affiniteit met de islamitische identiteit.
- Je wordt gemotiveerd door onze waarden: je wilt ontwikkelen, verbinden en betekenisvol zijn.
Wat wij jou bieden
- Een uitdagende, verantwoordelijke baan waar jij het verschil kunt maken.
- De ruimte en de kans om je voortdurend te blijven ontwikkelen: in het werk zelf én door middel van cursussen en trainingen.
- Volop mogelijkheden: we zoeken voor meerdere locaties een locatiemanager. We gaan graag met jou in gesprek om te kijken waar jij op je plek bent.
- Inschaling en salariëring conform cao Kinderopvang in schaal 9 (afhankelijk van je ervaring en vooropleiding): minimaal € 3.589 en maximaal € 4.895 bruto per maand, bij een werkweek van 36 uur en 8% eindejaarsuitkering.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: een fietsplan, verlofregelingen en reiskostenvergoeding.
Groot Rotterdam, voor de grote mensen van morgen. KindeRdam is onderdeel van Groot Rotterdam, samen met JOZ (jongerenwerk) en SMWR (schoolmaatschappelijk werk). Met 1.400 collega's zetten we ons dagelijks in voor de toekomst van kinderen en jongeren in regio Rotterdam. We bieden hen begeleiding en ondersteuning zodat ze zich positief kunnen ontwikkelen. We werken niet alleen voor onszelf. We dragen bij aan de maatschappij en willen alle jonge mensen de kansen geven die zij verdienen.
Locatiemanager kinderopvang | IKC Risala | combinatie met SIPOR in Rotterdam werkgever: Groot Rotterdam
Groot Rotterdam biedt een warme en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan het welzijn van kinderen. De organisatie waardeert samenwerking en creativiteit, wat zorgt voor een dynamische werkcultuur. Medewerkers hebben de kans om betrokken te zijn bij innovatieve projecten en evenementen, wat hun professionele groei bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager kinderopvang | IKC Risala | combinatie met SIPOR in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ontdek lokale zorggemeenschappen
In de wereld van gezondheidswetenschappen en administratie is het super waardevol om networking te doen binnen lokale zorggemeenschappen. Bezoek bijeenkomsten, conferenties of workshops in jouw regio waar professionals uit de sector samenkomen. Dit is een geweldige manier om contacten te leggen en misschien zelfs een kijkje te nemen bij organisaties die parttime medewerkers zoeken.
✨Ga voor stage- of praktijkervaring
De gezondheidswetenschappen zijn altijd op zoek naar nieuwe talenten. Overweeg om je in te schrijven voor een stage of praktijkervaring die aansluit bij je interesses. Veel organisaties bieden parttime mogelijkheden die perfect zijn voor studenten of starters en je kunt misschien een voet tussen de deur krijgen bij een bedrijf dat jou aanspreekt.
✨Wees zichtbaar op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn om je expertise in gezondheidswetenschappen en administratie te delen. Post regelmatig interessante artikelen, stel vragen of reageer op discussies in relevante groepen. Dit vergroot je zichtbaarheid en kan je helpen om de aandacht van recruiters te trekken.
✨Solliciteer via onze website!
Vergeet niet om onze website in de gaten te houden voor parttime mogelijkheden in jouw interessegebied. We willen je aanmoedigen om te solliciteren! Je vindt daar een scala aan vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie, en misschien staat jouw ideale rol wel tussen de openstaande functies.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager kinderopvang | IKC Risala | combinatie met SIPOR in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV relevant voor de gezondheidswetenschappen:Zorg ervoor dat je CV een duidelijke focus heeft op je opleiding en ervaring binnen gezondheidswetenschappen en administratie. Vermeld specifieke vakken, projecten of stages die aansluiten bij de rol bij Groot Rotterdam. Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt!
Je motivatie is key:In je sollicitatiebrief is het belangrijk om uit te leggen waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe je jezelf ziet groeien binnen Groot Rotterdam. Leg de nadruk op je leergierigheid en je enthousiasme om bij te dragen aan de gezondheidszorg, vooral omdat je parttime gaat werken. Dat maakt je aanvraag uniek!
Vergeet je certificaten niet:Heb je relevante certificaten of extra cursussen gevolgd die je kennis over gezondheidswetenschappen en administratie aantonen? Voeg deze toe aan je aanvraag. Het laat je toewijding en expertise zien, wat een groot pluspunt is voor ons bij Groot Rotterdam!
Flexibiliteit in je beschikbaarheid:Bij een parttime functie is het essentieel om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je sollicitatie weten op welke dagen en tijden je kunt werken. Dit geeft ons een goed overzicht van hoe we jou kunnen inzetten en versterkt je aanvraag.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Groot Rotterdam
✨Ken je vakgebied en trends
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen binnen gezondheidswetenschappen en -administratie. Dit kan variëren van wet- en regelgeving tot recente studies. Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de impact van deze veranderingen op de sector en hoe jouw rol hierin past.
✨Praktische ervaring delen
Als je al tijdens je studie of een eerdere stage ervaring hebt opgedaan, zorg dan dat je dit kunt delen. Vertel over specifieke situaties waarin je administratieve taken hebt uitgevoerd of waarbij je gezondheidsdata hebt geanalyseerd. Dit toont niet alleen je vaardigheden aan maar ook je voorbereiding op de rol.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid
Omdat het een parttime functie is, wees voorbereid om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je beschikbaar bent op de tijden die zij nodig hebben. Denk na over je beschikbare uren en hoe je deze het beste kunt afstemmen op hun behoefte.
✨Technische vaardigheden en tools
Je kunt vragen verwachten over specifieke software of systemen die vaak in de gezondheidsadministratie worden gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of databases. Zorg dat je hierover kunt praten en eventueel voorbeelden geeft van hoe je deze tools hebt gebruikt in eerdere projecten of stages.
