Standplaats: Rotterdam Uren per week: 32-36 uur Ben jij de corporate recruiter die als geen ander weet hoe je in een gespannen markt de juiste medewerkers vindt? Dan zijn we op zoek naar jou! Als recruiter bij Groot Rotterdam speel je een cruciale rol in het aantrekken van nieuwe collega’s die iedere dag het verschil maken voor kinderen. Je weet waar je moet zoeken naar mensen met hart voor de kinderen én de juiste kwalificaties. Daarnaast zorg je voor een soepel en warm sollicitatieproces, van eerste contact tot aanname. Ter versterking van ons HR-team zijn we op zoek naar een corporate recruiter (32-36 uur per week). Je focus ligt op werving & selectie, maar daarnaast bouw je mee aan de verdere professionalisering van onze recruitmentafdeling. Ook vind je het leuk om ons externe gezicht te worden en aanwezig te zijn op beurzen en events. Je zorgt voor een goede administratie en bent de vraagbaak voor collega’s in de organisatie. Je weet precies waar je het juiste talent vindt en begeleidt hen door het hele recruitmentproces. Van vacatures opstellen tot het voeren van sollicitatiegesprekken – jij regelt het. Wat je gaat doen
Je selecteert en matcht de juiste kandidaten voor onze locaties in Rotterdam e.o. Je onderhandelt over arbeidsvoorwaarden en maakt hier voorstellen voor. Je voert telefonische en fysieke kennismakings- c.q. sollicitatiegesprekken. Je onderhoudt contact met locaties en leidinggevenden over hun personeelsbehoefte en bent het eerste aanspreekpunt voor alle vragen over werving & selectie. Je beheert de HR-administratie op recruitmentvlak: je verwerkt workflows, verzorgt de bijbehorende correspondentie en werkt de dossiers bij. Je denkt mee over wervingscampagnes en organiseert (online) wervingsacties, open dagen of samenwerking met scholen. Je onderhoudt het contact met onze externe samenwerkingspartners op het gebied van werving & selectie. Je denkt en praat volop mee over innovaties en verbeteringen binnen recruitment. Je denkt mee over verbetering van onze inrichting in AFAS en vindt het leuk om het proces zo efficiënt als mogelijk in te richten. Wat we van jou verwachten
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resources Management. Aangevuld met minimaal 5 jaar recruitment ervaring. Je wilt graag van betekenis zijn en werkt graag samen met maatschappelijk betrokken professionals. Je hebt affiniteit met de pedagogische sector. Je hebt goede mondelinge vaardigheden en bent sensitief. Je wordt blij van moeilijke vraagstukken en denkt het liefst in oplossingen. Je hebt ijzersterke ideeën over recruitment en weet deze om te zetten in resultaat. Je bent niet op je mondje gevallen en houdt van onderhandelen. Je hebt een visie op employer branding, job marketing en sourcing. Je schakelt snel, stelt prioriteiten en betrekt de belangrijkste stakeholders. Omdat je met analyses en rapportages aan de gang gaat, is het fijn als je een goede basiskennis van Excel hebt en ervaring hebt met AFAS. Groot Rotterdam - Voor de grote mensen van morgen
Je krijgt een uitdagende functie, binnen een gedreven team binnen een maatschappelijke context. Een dienstverband van 32-36 uur per week. Salaris volgens schaal 8 van de cao Kinderopvang (€ 3.261 - € 4.456 bruto per maand op basis van 36 uur) + 8% eindejaarsuitkering. Inschaling afhankelijk van werkervaring en opleiding. Een fietsplan, goede verlofregelingen en reiskostenvergoeding. Ruime ontwikkelmogelijkheden, ook buiten je eigen vakgebied. Gratis toegang tot online leerplatform GoodHabitz en platform OpenUp voor mentaal welzijn. De Providerboog voor welzijn en vitaliteit. Een gezellig en betrokken team met een hoop humor. Verjaardagen, feestdagen en alles daartussenin: we vieren het allemaal.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Groot Rotterdam die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Groot Rotterdam kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Groot Rotterdam drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Groot Rotterdam
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Groot Rotterdam.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Groot Rotterdam medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
