In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor dagelijkse HR-processen en betrokken bij diverse HR-projecten.
- Bedrijf: Esbro in Wehl, een organisatie met een collegiale en betrokken cultuur.
- Voordelen: Goede arbeidsvoorwaarden, ruimte voor ontwikkeling en een collegiale werkomgeving.
- Overige informatie: Mogelijkheid tot een langdurige samenwerking bij wederzijds goed bevallen.
- Waarom deze baan: Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-processen en projecten die impact maken.
- Kwalificaties: Opleiding in HRM en ervaring in een HR-functie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Krijg jij energie van zowel dagelijkse HR werkzaamheden als het verbeteren en vernieuwen van HR-processen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor onze locatie Esbro in Wehl zijn wij op zoek naar een gedreven, enthousiaste HR adviseur voor een (tijdelijke) fulltime versterking van het HR team. Als HR Adviseur ben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen en bent betrokken bij uiteenlopende HR projecten. Daarmee is dit een veelzijdige functie waarin je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt.
De dagelijkse HR werkzaamheden omvatten onder meer:
- Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen;
- Ondersteunt bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Proactief oppakken van projecten die prioriteit behoeven;
- Je ondersteunt bij het onboardingsproces van nieuwe medewerkers;
- Je bewaakt HR-processen en zorgt ervoor dat afspraken en procedures goed worden opgevolgd.
HR projecten en ontwikkeling: naast de dagelijkse werkzaamheden krijg je nadrukkelijk de ruimte om mee te werken aan en verantwoordelijkheid te nemen voor HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan:
- Het verbeteren en digitaliseren van HR-processen;
- Het ontwikkelen of actualiseren van HR-beleid en procedures;
- Projecten rondom medewerkerstevredenheid of duurzame inzetbaarheid;
- Het ondersteunen van organisatie brede verander- en ontwikkeltrajecten;
- Het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken en verbetertrajecten.
Profiel Wij zoeken iemand met:
- Een hands-on mentaliteit;
- Een strategische blik en oog voor de lange termijn;
- Een georganiseerde en proactieve werkhouding;
- Het vermogen om verschillende werkzaamheden effectief te combineren;
- Een opleiding in HRM, personeelsmanagement;
- Ervaring binnen een HR- of personeelsfunctie;
- Nauwkeurigheid en goede communicatieve en sociale vaardigheden;
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Een echte doorpakker, zelfstandig en hands-on mentaliteit;
- Nieuwsgierigheid, pragmatisme en niet bang om initiatief te nemen.
Aanbod: Wat mag je verwachten in deze rol? Een veelzijdige HR-functie waarin je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen en écht bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie. Je krijgt verantwoordelijkheid voor de dagelijkse HR-processen én de mogelijkheid om je te verdiepen in projecten die HR-breed zullen bijdragen binnen het bedrijf. Je komt te werken in een betrokken en collegiale werkomgeving. Goede arbeidsvoorwaarden passend bij de functie en jouw ervaring mogen natuurlijk niet ontbreken. Hard werken staat hoog op ons lijstje, maar successen worden ook zeker samen gevierd! Je start in deze functie op tijdelijke basis, maar we zien deze vacature als een mogelijke opstap naar een langdurige samenwerking. Bevalt het van beide kanten goed, en zijn er passende mogelijkheden binnen de organisatie? Dan behoort een vaste aanstelling zeker tot de mogelijkheden.
HR Adviseur – Dagelijks HR & Projecten werkgever: GroenlandKip B.V.
Bij ESBRO bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Magazijnbeheerder maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor kwaliteit en veiligheid, met volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen onze snelgroeiende organisatie. Geniet van een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden in een dynamische sector die altijd in beweging is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur – Dagelijks HR & Projecten kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij GroenlandKip B.V.. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur – Dagelijks HR & Projecten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij GroenlandKip B.V. aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor GroenlandKip B.V.!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij GroenlandKip B.V.. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GroenlandKip B.V.
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software GroenlandKip B.V. gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij GroenlandKip B.V.. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
