In één oogopslag
- Taken: Leid een technisch team en zorg voor optimale installatiebeschikbaarheid.
- Bedrijf: Groenland Group, een toonaangevende speler in de voedingsmiddelenindustrie.
- Voordelen: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en invloed op teamgroei.
- Overige informatie: Een dynamische rol met volop kansen voor innovatie en verbetering.
- Waarom deze baan: Maak een verschil op de werkvloer en bouw aan een sterk team.
- Kwalificaties: Ervaring in technische leiding en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Groenland Group is een toonaangevende speler in de internationale pluimvee- en voedingsmiddelenindustrie. Met onze sterke focus op kwaliteit, veiligheid en duurzaam produceren leveren wij dagelijks producten aan retailers, foodservice en industriepartners in binnen- en buitenland. Wij groeien hard en investeren continu in moderne techniek, innovatie en een duurzame toekomst – en daar hebben we jou voor nodig.
Voor onze Technische Dienst bij Esbro in Wehl zijn wij op zoek naar een Manager die de Technische Dienst fulltime kan aansturen met als hoofddoel een optimale installatiebeschikbaarheid voor Operations Esbro.
Als Manager Technische Dienst geef je leiding aan de teamleiders van de Technische Dienst, de monteurs en de Maintenance Manager. Je bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren, onderhouden en verbeteren van onze technische installaties en processen.
Jouw leiderschap is zichtbaar, praktisch en benaderbaar. Je bent regelmatig op de werkvloer, kent de mensen en de praktijk en weet wat er speelt. Je loopt niet om problemen heen, maar zoekt ze op, bespreekt ze met het team en zorgt samen voor oplossingen.
Tegelijkertijd is jouw rol nadrukkelijk méér dan het oplossen van technische vraagstukken. Je bouwt aan een team dat steeds zelfstandiger wordt, waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en hun kennis met elkaar delen. Je bent technisch voldoende onderlegd om de juiste vragen te stellen en richting te geven, maar je hoeft niet degene te zijn die iedere technische oplossing zelf bedenkt.
Jouw leiderschapsstijl
- Je bent een leidinggevende die luistert voordat je beslist.
- Je communiceert helder over wat er speelt, waarom keuzes worden gemaakt en wat je van mensen verwacht.
- Bij veranderingen betrek je medewerkers actief: je creëert ruimte voor ideeën en zorgen, maar bent ook duidelijk over de richting en besluitvorming.
- Zo bouw je aan vertrouwen, betrokkenheid en draagvlak binnen het team.
- Je geeft medewerkers ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
- Waar mogelijk leg je verantwoordelijkheden laag in de organisatie en stimuleer je medewerkers om niet direct naar de leidinggevende te stappen met een probleem, maar eerst zelf na te denken over mogelijke oplossingen.
Daarmee ontwikkel je niet alleen de technische vaardigheden van medewerkers, maar ook hun zelfstandigheid, probleemoplossend vermogen en eigenaarschap.
Teamontwikkeling en kennisborging
- Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het verder ontwikkelen van het team.
- Je hebt oog voor individuele kwaliteiten en ontwikkelbehoeften en zorgt ervoor dat kennis niet bij één persoon blijft zitten.
- Je stimuleert medewerkers om kennis met elkaar te delen, van elkaar te leren en elkaar te helpen groeien.
- Je zorgt voor een omgeving waarin het normaal is om vragen te stellen, ervaringen te delen en van fouten te leren.
- Je leeft werkinstructies, richtlijnen en procedures na die betrekking hebben op Veiligheid, Hygiëne, Orde en netheid correct na.
- Je geeft dagelijks leiding aan de technische dienst en bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer.
- Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
- Je coacht en ontwikkelt medewerkers en stimuleert eigenaarschap en zelfstandigheid.
- Je betrekt het team actief bij veranderingen en verbetertrajecten.
- Je creëert draagvlak door goed te luisteren, helder te communiceren en afspraken na te komen.
- Je stimuleert medewerkers om technische problemen zelfstandig te analyseren en op te lossen.
- Je zorgt dat kennis binnen het team wordt gedeeld, ontwikkeld en geborgd.
- Je bouwt aan een team waarin collega’s elkaar versterken en van elkaar leren.
- Je bewaakt de continuïteit en kwaliteit van onderhoud en technische dienstverlening.
- Je initieert en begeleidt verbeteringen op het gebied van techniek, processen en werkwijzen.
- Je werkt samen met andere afdelingen en weet de technische dienst goed te verbinden met de rest van de organisatie.
- Je bent technisch gesprekspartner voor complexe vraagstukken, zonder problemen automatisch naar jezelf toe te trekken.
- Je zorgt voor een werkomgeving waarin veiligheid, kwaliteit en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn.
Wij zoeken iemand met:
- aantoonbare ervaring in een technische leidinggevende of coördinerende functie;
- een stevige technische basis en het vermogen om technische vraagstukken snel te doorgronden;
- aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en coachen van medewerkers;
- een praktische en nuchtere instelling;
- sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
- het vermogen om goed te luisteren en verschillende perspectieven mee te nemen;
- een duidelijke en transparante manier van communiceren;
- ervaring met verander- en verbetertrajecten;
- het vermogen om verantwoordelijkheid te delegeren en medewerkers daarin te begeleiden;
- aandacht voor kennisoverdracht, opleiding en borging.
Je bent niet iemand die automatisch zelf het technische probleem overneemt. Je bent juist degene die het team helpt om zelf tot een goede oplossing te komen.
Wat voor manager ben jij?
- Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er leeft.
- Mensen weten wat ze aan je hebben: je luistert, bent duidelijk en doet wat je zegt.
- Je geeft richting, maar hoeft niet overal bovenop te zitten.
- Je vertrouwt op de kennis en ervaring van je medewerkers en helpt hen om die verder te ontwikkelen.
- Je kunt schakelen tussen meewerken en loslaten, sturen en coachen, oplossen en leren.
- Je begrijpt dat goed leiderschap niet betekent dat jij degene bent die de meeste technische kennis heeft. Het betekent dat je ervoor zorgt dat de kennis en verantwoordelijkheden van het hele team vergroot worden.
Een veelzijdige leidinggevende functie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de ontwikkeling van de technische dienst én de mensen die er werken.
Je krijgt de ruimte om:
- een sterk en zelfstandig technisch team verder op te bouwen;
- zichtbaar verschil te maken op de werkvloer;
- medewerkers te ontwikkelen en te laten doorgroeien;
- kennis en vakmanschap duurzaam binnen de organisatie te borgen;
- processen en werkwijzen te verbeteren;
- samen met het team te bouwen aan een professionele technische dienst.
De locatie in Esbro in Wehl is de laatste jaren vanuit een bulkslachterij omgeschakeld naar het slachten en verpakken van Retail producten. De Manager Technische Dienst draagt bij aan de concurrentiepositie van Esbro door middels een hoge installatiebeschikbaarheid tegen de laagste onderhoudskosten het mogelijk te maken dat productie dagelijks de servicegraad richting klanten realiseert tegen de laagst mogelijke conversiekosten.
Ben jij de Manager Technische Dienst die naast het team staat, richting geeft waar nodig en medewerkers vooral helpt om zelf sterker en zelfstandiger te worden? Dan maken we graag kennis met je.
Wanneer je bij GroenlandGroup werkt, ben je elke dag verzekerd van kakelverse uitdagingen. Wij produceren als onderdeel van het Duitse PHW Group voedsel voor miljoenen mensen en willen dat elke dag groener doen.
Manager Technische Dienst (fulltime) werkgever: GroenlandGroup
Bij GroenlandGroup in Bodegraven bieden we een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en initiatief worden gewaardeerd. Onze cultuur is gericht op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, met volop kansen voor groei binnen het marketingteam. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om impact te maken op onze merkpositionering, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Technische Dienst (fulltime) kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als GroenlandGroup, doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of GroenlandGroup zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Technische Dienst (fulltime) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor GroenlandGroup.
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij GroenlandGroup!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij GroenlandGroup en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GroenlandGroup
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij GroenlandGroup.
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
