In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor dagelijkse HR-processen en betrokken bij diverse HR-projecten.
- Bedrijf: GroenlandGroup, een innovatieve organisatie met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Goede arbeidsvoorwaarden, ruimte voor ontwikkeling en kans op een vaste aanstelling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop kansen om te groeien.
- Waarom deze baan: Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-processen en impact maken binnen de organisatie.
- Kwalificaties: Opleiding in HRM en ervaring in een HR-functie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Krijg jij energie van zowel dagelijkse HR werkzaamheden als het verbeteren en vernieuwen van HR-processen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor onze locatie Esbro in Wehl zijn wij op zoek naar een gedreven, enthousiaste HR adviseur voor een (tijdelijke) fulltime versterking van het HR team.
Als HR Adviseur ben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen en bent betrokken bij uiteenlopende HR projecten. Daarmee is dit een veelzijdige functie waarin je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt.
Dagelijkse HR-werkzaamheden:
- Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen;
- Ondersteunt bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Proactief oppakken van projecten die prioriteit behoeven;
- Je ondersteunt bij het onboardingsproces van nieuwe medewerkers;
- Je bewaakt HR-processen en zorgt ervoor dat afspraken en procedures goed worden opgevolgd.
HR-projecten en ontwikkeling:
Naast de dagelijkse werkzaamheden krijg je nadrukkelijk de ruimte om mee te werken aan en verantwoordelijkheid te nemen voor HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan:
- Het verbeteren en digitaliseren van HR-processen;
- Het ontwikkelen of actualiseren van HR-beleid en procedures;
- Projecten rondom medewerkerstevredenheid of duurzame inzetbaarheid;
- Het ondersteunen van organisatie brede verander- en ontwikkeltrajecten;
- Het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken en verbetertrajecten.
Wij zoeken iemand met:
- Een hands-on mentaliteit.
- Een strategische blik en oog voor de lange termijn.
- Een georganiseerde en proactieve werkhouding.
- Het vermogen om verschillende werkzaamheden effectief te combineren.
Daarnaast:
- Heb je een opleiding in HRM, personeelsmanagement;
- Heb je ervaring binnen een HR- of personeelsfunctie;
- Je bent nauwkeurig en je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed;
- Je bent een echte doorpakker, zelfstandig en hebt een hands-on mentaliteit!
- Ben je nieuwsgierig, pragmatisch en niet bang om initiatief te nemen.
Wat mag je verwachten in deze rol?
Een veelzijdige HR-functie waarin je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen en écht bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie. Je krijgt verantwoordelijkheid voor de dagelijkse HR-processen én de mogelijkheid om je te verdiepen in projecten die HR-breed zullen bijdragen binnen het bedrijf.
Je komt te werken in een betrokken en collegiale werkomgeving. Goede arbeidsvoorwaarden passend bij de functie en jouw ervaring mogen natuurlijk niet ontbreken. Hard werken staat hoog op ons lijstje, maar successen worden ook zeker samen gevierd!
Je start in deze functie op tijdelijke basis, maar we zien deze vacature als een mogelijke opstap naar een langdurige samenwerking. Bevalt het van beide kanten goed, en zijn er passende mogelijkheden binnen de organisatie? Dan behoort een vaste aanstelling zeker tot de mogelijkheden.
Voor vragen kan je ook altijd telefonisch contact zoeken via 0314-820087.
Sla je vleugels uit bij GroenlandGroup. Wanneer je bij GroenlandGroup werkt, ben je elke dag verzekerd van kakelverse uitdagingen. Wij produceren als onderdeel van het Duitse PHW Group voedsel voor miljoenen mensen en willen dat elke dag groener doen. Wil jij ook bijdragen? Bekijk hier ons actuele vacature aanbod of stuur een open sollicitatie.
HR Adviseur – Dagelijks HR & Projecten werkgever: GroenlandGroup
Bij GroenlandGroup in Bodegraven bieden we een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en initiatief worden gewaardeerd. Onze cultuur is gericht op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, met volop kansen voor groei binnen het marketingteam. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om impact te maken op onze merkpositionering, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur – Dagelijks HR & Projecten kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van GroenlandGroup!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij GroenlandGroup zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur – Dagelijks HR & Projecten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij GroenlandGroup zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor GroenlandGroup kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij GroenlandGroup solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GroenlandGroup
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij GroenlandGroup kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij GroenlandGroup kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur – Dagelijks HR & Projecten.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met GroenlandGroup.
