In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor een warme omgeving voor kinderen en ouders.
- Bedrijf: Werken bij gro-up, een maatschappelijk betrokken organisatie.
- Voordelen: Salaris tussen €3.589 en €5.375, 210 verlofuren en goede secundaire voorwaarden.
- Overige informatie: Kans op een vast contract en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en inspireer je team.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en kennis van kinderopvang wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 3589 - 5375 € per maand.
Jij zorgt samen met jouw team voor een plek waar kinderen, ouders en collega's zich welkom en gezien voelen. Met jouw mensgerichte leiderschap weet je medewerkers te inspireren, te coachen en het beste uit zichzelf te halen. Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de locatie. Je schakelt moeiteloos tussen pedagogische kwaliteit, oudercontacten, personeelsplanning, samenwerking met onderwijs en de bedrijfsvoering. Dankzij jouw helikopterview stel je de juiste prioriteiten en houd je overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Geen dag is hetzelfde. Je begeleidt je team, voert gesprekken met ouders en samenwerkingspartners, denkt mee over de ontwikkeling van kinderen en houdt tegelijkertijd zicht op de resultaten van de locatie. Bij onverwachte situaties schakel je snel, pak je door en zorg je samen met je team voor passende oplossingen.
Krijg jij energie van deze afwisseling en verantwoordelijkheid? Dan maken we graag kennis met je! Wij zoeken een ervaren locatiemanager die stevig in zijn of haar schoenen staat. Iemand die mensgericht leidinggeeft, overzicht houdt en weet wanneer het tijd is om door te pakken. Je hebt ervaring met leidinggeven in een dynamische omgeving en begrijpt hoe veranderingen invloed kunnen hebben op teams. Dankzij jouw ervaring met verandermanagement weet je medewerkers mee te nemen en teamdynamieken positief te begeleiden. Je bent sterk in multitasken, kunt goed prioriteiten stellen en behoudt altijd het overzicht. Je bent toegankelijk, besluitvaardig en weet collega's, ouders en samenwerkingspartners met elkaar te verbinden. Je bent 32 tot 36 uur beschikbaar.
Met jouw organisatietalent, daadkracht en oog voor mensen zorg je ervoor dat alles soepel verloopt en ieder teamlid het beste uit zichzelf kan halen. Je geeft leiding aan een betrokken team van ongeveer 25 pedagogisch professionals, verdeeld over tien groepen: vier KDV groepen, vier BSO-groepen, een Speeltaalhuis en een KIDSclub. Daarnaast maak je deel uit van een hecht team van 17 locatiemanagers. De lijnen zijn kort en we werken veel samen, ook met collega's van buurtwerk en andere disciplines.
Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.
gro-up locatie Het Lijsternest ligt in de dynamische wijk De Leyens in Zoetermeer. Met ons speeltaalhuis, kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang bieden we voor iedere leeftijd een fijne plek. Een maandsalaris van € 3.589 tot € 5.375. Op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 9 of schaal 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren. Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren). Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk.
Hbo werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang. Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden. Voor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste. Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten. Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.
De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het aanvragen van een VOG en registratie in het Personenregister Kinderopvang behoort tot het indiensttredingsproces.
gro-up werkt met onze wetenschappelijk onderbouwde aanpak en unieke kijk op opgroeien. Onze 'Kijk op groei' helpt kinderen zich optimaal te ontwikkelen. Als enige organisatie in Nederland combineren wij kennis en ervaring uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk. En bundelen we de krachten van die werkvelden om kinderen en jongeren te begeleiden in hun ontwikkeling.
(senior) locatiemanager kinderopvang Zoetermeer werkgever: gro-up kinderopvang
Bij gro-up ben je niet alleen een locatiemanager, maar ook een inspirerende leider die bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen en het welzijn van teams. Met een sterke focus op samenwerking en kennisdeling binnen een betrokken team, biedt gro-up een warme en veilige werkomgeving in Rotterdam Ommoord, waar je kunt groeien door middel van trainingen en een uitgebreid onboarding programma. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en voorrang op kinderopvang voor je eigen kinderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (senior) locatiemanager kinderopvang Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals gro-up kinderopvang die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als gro-up kinderopvang.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (senior) locatiemanager kinderopvang Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij gro-up kinderopvang. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gro-up kinderopvang
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van gro-up kinderopvang op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij gro-up kinderopvang en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
