In één oogopslag
- Taken: Leid een team in de kinderopvang en inspireer kinderen en ouders.
- Bedrijf: Gro-up, een maatschappelijk betrokken organisatie met focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, 210 verlofuren en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Persoonlijk onboarding programma en ruimte voor groei via trainingen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en bouw sterke teams.
- Kwalificaties: Ervaring in kinderopvang en leidinggevende vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3589 - 5375 € per maand.
Als (senior) locatiemanager in de kinderopvang maak jij elke dag het verschil. Met jouw passie voor het vak en talent voor het bouwen van sterke teams, weet jij mensen te inspireren en het beste in hen naar boven te halen. We zoeken iemand met gedegen ervaring. In jouw rol ben je de verbindende schakel tussen kinderen, gezinnen en de buurt. Je werkt nauw samen met onze onderwijspartner en collega-managers in de regio om de kwaliteit van onze opvang naar een nóg hoger niveau te tillen. Met jouw ervaring creëer je een positieve en professionele werkomgeving waar medewerkers zich gesteund voelen en kinderen een sterke basis krijgen. Als eindverantwoordelijke voor jouw locatie leg je direct verantwoording af aan de regiomanager.
Kortom: jij bent een inspirerende leider met overzicht, energie en een drive om bij te dragen aan het welzijn van de teams en kinderen. Voor BSO Toverkunst in Rotterdam-Nesselande zijn wij op zoek naar een verbindende en creatieve locatiemanager die toegankelijk is voor pedagogisch professionals én ouders. Iemand die de tradities van gro-up koestert en tegelijkertijd nieuwe tradities weet te ontwikkelen. Ervaring in de kinderopvang is een vereiste. Je staat stevig in je schoenen, houdt van structuur en bent een echte doorzetter. We zoeken een collega voor 24 uur per week, verdeeld over drie dagen. Je bent in ieder geval beschikbaar op dinsdag, overige dagen zijn in overleg.
Kun je meer vertellen over het team? Je wordt onderdeel van een betrokken team van locatiemanagers, van junior tot senior, waarin samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling centraal staan. Er is veel ruimte voor interactie en het leren van elkaar. Ook op locatie werk je samen met een hecht en ervaren team dat kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Op locatie Toverkunst trek je bovendien nauw op met de locatiemanager van KDV en peuteropvang Toverkunst, waardoor je samen bouwt aan een sterke en vertrouwde opvangomgeving voor kinderen, ouders en collega's.
Waarom is het fijn werken bij gro-up? Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met partners en je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.
Waar kom je te werken? BSO Toverkunst is gevestigd in de Rotterdamse wijk Nesselande. Op deze veelzijdige locatie vind je een buitenschoolse opvang met zes groepen, samen met een peuteropvang en kinderdagverblijf onder één dak. Ook onze locaties Het Spectrum en Kleinkunst liggen op loopafstand, wat zorgt voor korte lijnen en een prettige samenwerking met collega’s uit de omgeving.
Een maandsalaris van € 3.589 tot € 5.375. Op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 9 of schaal 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren. Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8% (13e maand). Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren). Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Inclusief buddy locatiemanager. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie. Hbo werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang. Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden. Voor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste. Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten. Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je. De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Over gro-up: gro-up werkt met onze wetenschappelijk onderbouwde aanpak en unieke kijk op opgroeien. Onze 'Kijk op groei' helpt kinderen zich optimaal te ontwikkelen. Als enige organisatie in Nederland combineren wij kennis en ervaring uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk. En bundelen we de krachten van die werkvelden om kinderen en jongeren te begeleiden in hun ontwikkeling.
Locatiemanager BSO in Rotterdam Nesselande werkgever: gro-up kinderopvang
Bij gro-up ben je niet alleen een locatiemanager, maar ook een inspirerende leider die bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen en het welzijn van teams. Met een sterke focus op samenwerking en kennisdeling binnen een betrokken team, biedt gro-up een warme en veilige werkomgeving in Rotterdam Ommoord, waar je kunt groeien door middel van trainingen en een uitgebreid onboarding programma. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en voorrang op kinderopvang voor je eigen kinderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager BSO in Rotterdam Nesselande kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals gro-up kinderopvang die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als gro-up kinderopvang.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager BSO in Rotterdam Nesselande te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij gro-up kinderopvang. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gro-up kinderopvang
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van gro-up kinderopvang op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij gro-up kinderopvang en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
