In één oogopslag
- Taken: Begeleid jonge kinderen in hun ontwikkeling met warmte en aandacht.
- Bedrijf: Een gezellig kinderdagverblijf waar kinderen zich vrij voelen om te groeien.
- Voordelen: Salaris volgens cao, 210 verlofuren en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor jouw ideeën en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en help hen de wereld te ontdekken.
- Kwalificaties: Een geschikt diploma en liefde voor werken met kinderen zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Op het kinderdagverblijf draait alles om een plek waar jonge kinderen zich veilig, gezien en vrij voelen om te groeien. Jij bent degene die die sfeer tot leven brengt: met jouw warmte, aandacht en speelse manier van begeleiden geef je kinderen de ruimte om op hun eigen tempo de wereld te ontdekken.
Elk kind is uniek. Dat maakt jouw werk zo waardevol. Jij kijkt per dag, per moment wat een kind nodig heeft. Soms is dat een knuffel, soms een uitdaging, soms gewoon even meespelen. Dankzij jouw scherpe blik en liefdevolle begeleiding kunnen kinderen het mooiste uit zichzelf halen en vol vertrouwen stappen zetten in hun ontwikkeling.
Je werkt in een warme en huiselijke sfeer waarin kinderen écht gezien worden. Bij ons draait alles om ontdekken, spelen en groeien. Binnen vind je gezellige speelhoeken waar fantasie de vrije loop krijgt, en buiten wacht een groene omgeving vol avontuur. We werken met thema’s, activiteiten en materialen die aansluiten bij de belevingswereld van kinderen, zodat elke dag voelt als een nieuwe ontdekkingstocht.
We organiseren regelmatig bijzondere belevenissen: een uitstapje in de buurt, een bezoek aan de bibliotheek of een ontmoeting met bewoners van het verzorgingstehuis. Zo laten we kinderen stap voor stap kennismaken met de wereld om hen heen.
Wat zoeken jullie in een nieuwe collega? Wij zoeken een pedagogisch medewerker die met plezier, warmte en aandacht onze kinderen begeleidt. Jij voelt feilloos aan wat een kind nodig heeft en weet hoe je een veilige, vrolijke en stimulerende omgeving creëert waarin ze kunnen opbloeien.
Je bent 18 tot 27 uur per week inzetbaar. In ieder geval op maandag en woensdag. Op maandag ga je aan de slag op onze peutergroep (2 tot 4 jaar) en op woensdag op onze babygroep (0 tot 2 jaar). Er zijn mogelijkheden om een extra dag te werken op dinsdag of donderdag. De werktijden zijn van 07:30 tot 18:30 uur.
Kun je meer vertellen over het team? Je komt terecht in een hecht team van pedagogisch medewerkers dat voor elkaar klaarstaat. Er is altijd iemand om mee te sparren, samen te lachen of even mee te denken. We creëren met elkaar een fijne, open sfeer waarin iedereen zich welkom voelt en waarin jouw ideeën en talenten er écht toe doen.
Waar kom je te werken? Ons kinderdagverblijf bestaat uit twee groepen voor kinderen van 0 tot 3 jaar en één peutergroep voor kinderen van 2 tot 4 jaar. In hetzelfde pand vind je ook onze BSO met twee groepen. Je vindt ons in De Meern, aan de Augustusweg 36. Een gezellige plek waar elke dag anders is.
Salaris volgens de cao Kinderopvang schaal 6. Daarbij heb je ook 210 verlofuren. De trede bepalen we aan de hand van jouw ervaring en opleiding. Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. In overleg bepalen we de indeling van jouw werkweek.
Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen, bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie.
Een geschikt diploma volgens de cao Kinderopvang. Zonder diploma kun je helaas niet aan de slag. Twijfel je of jouw diploma voldoet? Doe de diplomacheck.
Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) om te registreren in het Personenregister Kinderopvang. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.
Je spreekt goed Nederlands en voldoet aan de taaleis IKK. Zo kun je goed communiceren met collega's, ouders en kinderen.
Kennis van de wonderlijke ontwikkeling van kinderen. Jij weet precies wat zij nodig hebben. Eerdere ervaring in werken met kinderen is een pluspunt. Het juiste diploma en motivatie is natuurlijk het belangrijkst. Jij vindt werken met kinderen het leukste dat er is.
Pedagogisch professional kinderdagverblijf De Meern werkgever: gro-up kinderopvang
Bij gro-up ben je niet alleen een locatiemanager, maar ook een inspirerende leider die bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen en het welzijn van teams. Met een sterke focus op samenwerking en kennisdeling binnen een betrokken team, biedt gro-up een warme en veilige werkomgeving in Rotterdam Ommoord, waar je kunt groeien door middel van trainingen en een uitgebreid onboarding programma. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en voorrang op kinderopvang voor je eigen kinderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Pedagogisch professional kinderdagverblijf De Meern kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van gro-up kinderopvang tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Pedagogisch professional kinderdagverblijf De Meern.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van gro-up kinderopvang jouw aandacht naar de rol van Pedagogisch professional kinderdagverblijf De Meern.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij gro-up kinderopvang wanneer je solliciteert naar de rol van Pedagogisch professional kinderdagverblijf De Meern.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Pedagogisch professional kinderdagverblijf De Meern te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij gro-up kinderopvang
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor gro-up kinderopvang.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van gro-up kinderopvang.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van gro-up kinderopvang
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen gro-up kinderopvang kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
