In één oogopslag
- Taken: Werven van nieuwe opdrachtgevers en beheren van klantcontacten en administratie.
- Bedrijf: GRIP op werk, een dynamisch bedrijf in Capelle aan den IJssel.
- Voordelen: Startsalaris van 4.500 euro, 8% vakantiegeld en een rechtstreeks contract.
- Overige informatie: Fulltime rol met een collegiale werksfeer en groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door bedrijven te helpen en je HR-kennis toe te passen.
- Kwalificaties: Ervaring in sales en inzicht in Nederlandse HR-regels.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 4500 € per maand.
GRIP op werk zoekt een sales en administratie professional voor ons kantoor in Capelle aan den IJssel.
De helft van het werk is het werven van nieuwe opdrachtgevers en het contact met bestaande klanten; de andere helft is administratief beheer en het opstellen van contracten.
Je werkt fulltime, van maandag tot en met vrijdag, en hebt inzicht in Nederlandse HR-regels.
Salaris starts vanaf 4.500 euro bruto per maand, met 8% vakantiegeld, en een rechtstreeks contract bij GRIP.
#J-18808-Ljbffr
Sales & Admin Lead: Van eerste gesprek tot plaatsing in Capelle aan den IJssel werkgever: GRIP
GRIP op werk biedt een stimulerende werkomgeving in Capelle aan den IJssel, waar je de kans krijgt om je vaardigheden in sales en administratie verder te ontwikkelen. Met een focus op persoonlijke groei en een collegiale sfeer, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd voelen en de ruimte krijgen om hun talenten te benutten. Bovendien bieden we een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld en een rechtstreeks contract.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales & Admin Lead: Van eerste gesprek tot plaatsing in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in GRIP als je een rol van Sales & Admin Lead: Van eerste gesprek tot plaatsing wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals GRIP waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Sales & Admin Lead: Van eerste gesprek tot plaatsing bij GRIP. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales & Admin Lead: Van eerste gesprek tot plaatsing in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij GRIP zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GRIP
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van GRIP
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van GRIP goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor GRIP, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
