In één oogopslag
- Taken: Nieuwe klanten binnenhalen en contracten beheren voor een uitzendbureau.
- Bedrijf: Een dynamisch uitzendbedrijf in Capelle aan den IJssel.
- Voordelen: Salaris vanaf €4.500, 8% vakantiegeld en een directe contract bij GRIP.
- Overige informatie: Kantooruren van maandag tot vrijdag met volop groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Volg deals van begin tot eind en maak impact in de uitzendwereld.
- Kwalificaties: Ervaring in sales en administratie, met basiskennis van HR-regels.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 4500 € per maand.
Bringing in new client companies en het afhandelen van de contracten en papierwerk van een uitzendbureau. Dit is een sales- en administratieve functie op ons kantoor in Capelle aan den IJssel.
Half van het werk is sales: bedrijven in de regio bellen en de voorwaarden overeenkomen. De andere helft is het papierwerk, omdat een deal pas is afgerond wanneer alles correct is geregeld.
- Bellen met bedrijven in de regio en nieuwe klanten binnenhalen
- Contact houden met de klanten die al met ons samenwerken
- De voorwaarden overeenkomen en de contracten voorbereiden
- De administratie rondom elke plaatsing afhandelen
- Vragen van klanten beantwoorden over de regels van uitzendwerk
Vereisten:
- Wonen in Nederland met het recht om hier te werken
- Nederlands en Engels, gesproken en geschreven
- Kantoorervaring met administratie en documenten
- Basiskennis van HR-regels in Nederland
- Saleservaring: je weet hoe je een product of dienst moet verkopen
- Beschikbaar fulltime, maandag tot vrijdag, op kantoor
Wij bieden:
- Een contract direct met GRIP
- Salaris vanaf € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring
- 8% vakantiegeld
Je ziet de hele route: van de eerste oproep tot de werknemer op locatie.
Sales & Administration Manager in Capelle aan den IJssel werkgever: GRIP (Netherlands)
GRIP (Nederland) biedt een stimulerende werkomgeving met mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Medewerkers profiteren van regelmatige training om hun technische kennis up-to-date te houden, en het bedrijf waardeert teamwork en kwaliteit in hun werkzaamheden. Daarnaast zijn er aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een 35% shifttoeslag voor avonduren en wekelijkse uitbetaling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales & Administration Manager in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in GRIP (Netherlands) als je een rol van Sales & Administration Manager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals GRIP (Netherlands) waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Sales & Administration Manager bij GRIP (Netherlands). Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales & Administration Manager in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij GRIP (Netherlands) zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GRIP (Netherlands)
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van GRIP (Netherlands)
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van GRIP (Netherlands) goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor GRIP (Netherlands), dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
