In één oogopslag
- Taken: Leid en optimaliseer de interne operatie van Greyt voor een toekomstbestendige organisatie.
- Bedrijf: Greyt, een innovatieve partnerorganisatie met een hechte en ondernemende cultuur.
- Voordelen: Ruimte voor initiatief, open communicatie en een informele, energieke werksfeer.
- Overige informatie: Zelfsturende structuur met focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en werk samen met experts in diverse sectoren.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar relevante ervaring in een operationele rol en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Greyt, opgericht in 2012, ondersteunt organisaties met financiële expertise op CFO en Controller niveau in elke fase van groei. Met zo’n 35 CFO’s en 25 Controllers is Greyt actief in uiteenlopende sectoren in het MKB, waaronder technologie, retail, productie en zakelijke dienstverlening, alsmede scale-ups, investeerders, maar ook grote ondernemingen.
De dienstverlening richt zich op het verbeteren en professionaliseren van financiële processen en informatievoorziening, naast financieringen, due dilligences en M&A-trajecten. Greyt is in staat zowel strategische als operationele financiële ondersteuning te bieden, waardoor steeds een optimale en kostenefficiënte oplossing wordt geboden. Ook is de mate van inzet afgestemd op de specifieke behoeften van een klant.
Greyt is als partnerorganisatie georganiseerd in een zelfsturende structuur die is ingericht in zogenoemde circles, welke bijvoorbeeld branche-of geografisch gericht kunnen zijn. Binnen deze organisatievorm zijn verantwoordelijkheden, rollen en bevoegdheden vastgelegd volgens de holocracy principes waarbij medewerkers meerdere rollen kunnen hebben in meerdere circles en wordt besluitvorming zoveel mogelijk decentraal belegd. De CFO’s zijn als partner verbonden, de Controllers zijn in loondienst. De governance van Greyt bestaat uit een coöperatiebestuur, waarin de partners worden vertegenwoordigd. Het bestuur is verantwoordelijk voor strategische koersbepaling en toezicht.
Daarnaast is er een Greyt Leadership Team (GLT), bestaande uit een CEO, CCO en COO (vacature) dat verantwoordelijk is voor de dagelijkse gang van zaken binnen de werkmaatschappij en rapporteert aan het coöperatiebestuur. De CEO en CCO vervullen deze functie op parttime basis en zijn tevens CFO/partner van Greyt. In de werkmaatschappij is een staf van 10 medewerkers werkzaam, verdeeld over finance, sales & marketing, recruitment, events en data analyse, waarbij een aantal medewerkers meerdere rollen heeft.
Greyt groeit structureel in omvang, complexiteit en dienstverlening. Deze groei vraagt om een verdere professionalisering van de interne organisatie, duidelijke processen, consistente uitvoering en governance. Een centrale rol hierin speelt de nieuw aan te nemen: intern boegbeeld structuur stakeholder management servicegericht.
De COO is verantwoordelijk voor het aansturen en optimaliseren van de interne operatie van Greyt en draagt bij aan het inrichten van een stabiele en toekomstbestendige organisatie. De focus ligt op kwaliteit, continuïteit, beheersing en schaalbaarheid. De COO geeft sturing aan het team van 10 professionals binnen de interne organisatie via helder beleid, duidelijke processen en datagedreven. In deze rol verbeter en borg je interne processen en afspraken, stel je de prioriteiten en bewaak je voortgang en output.
Je verhoogt de kwaliteit van de uitvoering en je vertaalt strategische doelstellingen naar uitvoerbare operationele structuren. Je bent verantwoordelijk voor performance management, het stellen en prioriteren van organisatorische doelstellingen, stakeholdermanagement en het aanbrengen van heldere kaders en structuren. Een belangrijk onderdeel van de rol is het creëren van randvoorwaarden waarbinnen de CFO’s en Controllers van Greyt optimaal kunnen functioneren bij klanten.
De COO werkt als onderdeel van het GLT nauw samen met het bestuur en fungeert als schakel tussen strategische besluitvorming en dagelijkse uitvoering. Je opereert als COO binnen een zelfsturende organisatie en regisseert en faciliteert het team op zodanige wijze dat rollen, taken en verantwoordelijkheden (situationeel) duidelijk zijn en bewaakt tevens de voortgang van de initiatieven in de circles. Richting geven zonder hiërarchie, gebaseerd op inhoud, consistentie en betrouwbaarheid. Je bent verbindend, kaderstellend en dienstbaar.
Je werkt servicegericht en flexibel, met respect voor autonomie en ondernemerschap, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor stabiliteit, voorspelbaarheid en consistente uitvoering binnen een groeiende organisatie. Greyt heeft een ondernemende en hechte werkomgeving waarin jij als professional veel ruimte krijgt om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. Open communicatie staat centraal: lijnen zijn kort, ideeën worden direct gedeeld en iedereen is toegankelijk. De organisatie kent een platte structuur, waardoor je snel schakelt, gemakkelijk samenwerkt en invloed hebt op wat we doen en hoe we dat doen. De sfeer is informeel en energiek — collega’s ondersteunen elkaar actief en vieren samen successen.
Werken bij Greyt betekent onderdeel zijn van een community van experts waar impact maken en werkplezier hand in hand gaan.
Hbo-/academisch werk- en denkniveau. Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een eindverantwoordelijke operationele rol. Ervaring met het aansturen en professionaliseren van interne organisaties binnen kennisintensieve of professionele dienstverlenende omgevingen, idealiter in een partner en/of fee earner structuur. Ervaring met het inrichten en verbeteren van governance-, proces- en controlstructuren. Ervaring met het werken in of met zelfsturende, matrix- of netwerkorganisaties is een pré. Aantoonbare ervaring in het samenwerken met bestuur en partners, senior professionals en verschillende interne stakeholders met uiteenlopende belangen.
Je bent een verbindende en daadkrachtige leider die in staat is de prestaties en output van de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Reflectief en sensitief, met een scherp gevoel voor wat er speelt binnen de organisatie en de dynamiek in de circles. Energiek en enthousiasmerend: brengt beweging, stimuleert samenwerking en weet de andere GLT leden in hun kracht te zetten. Herken je je hierin, dan zien wij je Nederlandstalige cv graag tegemoet!
Chief Operating Officer werkgever: Greyt
The New Makers is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een circulaire toekomst met innovatieve bouwsystemen. Werken in Ridderkerk biedt je de kans om deel uit te maken van een groeiend team dat waarde hecht aan samenwerking, innovatie en plezier, met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en procesverbetering. Als Project Controller krijg je de mogelijkheid om een sleutelrol te vervullen in de financiële structuur van de organisatie, met een flexibel werkritme en een competitief salaris.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Chief Operating Officer kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Greyt en kun je je enthousiasme voor de rol van Chief Operating Officer beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Chief Operating Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Greyt.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Greyt. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Greyt
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Greyt, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Chief Operating Officer is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Greyt werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
