In één oogopslag
- Taken: Til HR naar een hoger niveau voor vier bedrijven in Nederland en België.
- Bedrijf: Grenspaal12 Groep, een dynamische organisatie met focus op groei.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een stimulerende werkomgeving.
- Overige informatie: Een unieke kans om te werken in een internationale omgeving.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen directie en management en maak impact op HR-processen.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Grenspaal12 Groep zoekt een ervaren HR Business Partner die HR voor vier bedrijven in Nederland en België naar een hoger niveau tilt, met focus op Geleen.
Je bewaakt de HR-praktijk dagelijks en bouwt aan professionele HR-processen.
Je bent sparringpartner voor directie en management op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
Je werkt nauw samen met onze Nederlandse en Belgische activiteiten, houdt rekening met arbeidsrechtelijke verschillen, en creëert een Employer of Choice-omgeving.
#J-18808-Ljbffr
Strategic HR Partner NL & BE — Geleen (24h/wk) in Amsterdam werkgever: Grenspaal12 B.V.
Grenspaal12 B.V. is een uitstekende werkgever die een ondersteunende en collegiale werkomgeving biedt voor HR-professionals. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren terwijl je bijdraagt aan een dynamisch team dat zich inzet voor het welzijn van medewerkers. Bovendien biedt onze locatie in een inspirerende omgeving unieke voordelen, zoals flexibele werktijden en een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic HR Partner NL & BE — Geleen (24h/wk) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Grenspaal12 B.V. die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Grenspaal12 B.V.. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Grenspaal12 B.V.!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic HR Partner NL & BE — Geleen (24h/wk) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Grenspaal12 B.V. moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Grenspaal12 B.V..
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Grenspaal12 B.V.
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Grenspaal12 B.V.
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Grenspaal12 B.V.. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
