In één oogopslag
- Taken: Beheer en verbeter HR-processen voor onze bedrijven in Nederland en België.
- Bedrijf: De Grenspaal12 Groep, een dynamische organisatie met korte lijnen.
- Voordelen: Salaris tussen €3.800 en €5.000, 26 vakantiedagen, en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele rol met ruimte voor eigen inbreng en strategische invloed.
- Waarom deze baan: Maak impact op de HR-strategie en help ons Employer of Choice te worden.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, kennis van Nederlands en bij voorkeur Belgisch arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 5000 € per maand.
De Grenspaal12 Groep zoekt versterking: een ervaren HR Business Partner die HR voor onze vier bedrijven in Nederland en België naar een volgend niveau brengt en waarbij het zwaartepunt in Nederland ligt. Je houdt de dagelijkse HR-praktijk op orde, bouwt aan professionele HR-processen én denkt met directie en management mee over de organisatie van morgen. Daarbij krijg je veel ruimte om zelf richting te geven aan onze HR-agenda.
Een belangrijke ambitie voor de komende jaren: Employer of Choice worden én blijven. Voor de collega’s die al bij ons werken én voor de talenten die we in de toekomst aan ons willen binden.
Wie wij zijn: De Grenspaal12 Groep omvat vier bedrijven:
- GP12 Mobiliteit & Infrastructuur Nederland – Geleen
- GP12 Mobiliteit & Infrastructuur België – Hasselt
- GP12 Integraal Projectmanagement – Geleen
- GP12 Professionals – Geleen
We zijn actief op het gebied van mobiliteit, infrastructuur, (integraal) projectmanagement en personeelsbemiddeling. Vanuit Geleen en Hasselt werken ruim 30 collega’s aan projecten die je overal in Zuid-Nederland en Vlaanderen terugziet op de weg en bij het water. We zijn vakmensen, met humor en met korte lijnen naar elkaar en naar de directie. We groeien en professionaliseren, maar willen daarbij vooral behouden wat ons sterk maakt: persoonlijk contact, weinig bureaucratie en ruimte om dingen gewoon goed te regelen.
De functie: We zoeken iemand die de HR-praktijk in Geleen én Hasselt op orde houdt: zorgvuldig, op tijd en volgens de regels van beide landen. Maar daar houdt het nadrukkelijk niet op. We willen onze HR-organisatie verder professionaliseren en zoeken iemand die zelf ziet waar het beter kan, voorstellen doet en deze ook helpt realiseren. Je bent daarbij zowel uitvoerder, adviseur als sparringpartner.
Je werkt op drie niveaus: operationeel, tactisch en strategisch.
Operationeel – je bent het gezicht van HR. Collega’s en leidinggevenden kunnen bij je terecht met vragen over salaris, contracten, arbeidsvoorwaarden, verlof, verzuim, functioneren en ontwikkeling. Je begeleidt de HR-kant van in- en uitdiensttreding, bewaakt de kwaliteit van onze personeelsdossiers en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Daarbij houd je steeds rekening met de verschillen tussen de Nederlandse en Belgische arbeidswet- en regelgeving.
Tactisch – je bouwt aan hoe we HR organiseren. Je ontwikkelt en verbetert onze HR-processen en zorgt ervoor dat de vier bedrijven waar mogelijk vanuit dezelfde uitgangspunten werken. Denk onder andere aan:
- onboarding en offboarding
- de gesprekscyclus
- verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid
- opleiding en ontwikkeling
- functie- en salarisstructuren
- arbeidsvoorwaarden
- medewerkerstevredenheid en betrokkenheid
- talentontwikkeling en loopbaanmogelijkheden
- behoud van medewerkers
- recruitment
- employer branding en de candidate journey
Niet alles hoeft opnieuw te worden uitgevonden. Maar waar het beter, slimmer of aantrekkelijker kan, verwachten we dat jij dat ziet en ermee aan de slag gaat.
Strategisch – je kijkt vooruit. Je bent sparringpartner van directie en management. Waar willen we als onderneming over één, drie of vijf jaar staan? Welke mensen en competenties hebben we daarvoor nodig? Hoe zorgen we dat goede mensen voor ons kiezen, zich bij ons ontwikkelen én bij ons willen blijven? Je vertaalt onze ondernemingsstrategie naar een heldere HR-strategie en een concrete HR-jaarkalender. Onderwerpen die daarbij op tafel komen zijn onder andere personeelsplanning, organisatieontwikkeling, leiderschap, opvolging, arbeidsmarktontwikkelingen, arbeidsvoorwaarden en strategische personeelsrisico’s.
We verwachten daarbij dat je niet alleen reageert op wat er vandaag speelt, maar ook onderwerpen op de agenda zet waarvan jij vindt dat we er morgen iets mee moeten. We hebben een duidelijke ambitie: we willen een werkgever zijn waar goede mensen bewust voor kiezen en waar ze vervolgens ook graag blijven werken. Ons Employer of Choice-programma is daarom geen projectje naast het reguliere HR-werk, maar een belangrijk strategisch aandachtsgebied binnen jouw functie.
Samen met directie, management en collega’s geef je hier verder richting en inhoud aan en vertaal je onze ambitie naar concrete en meetbare acties. Dat betekent bijvoorbeeld:
- onderzoeken wat onze huidige en toekomstige medewerkers écht belangrijk vinden
- onze Employee Value Proposition verder ontwikkelen
- onze arbeidsvoorwaarden vergelijken met de markt
- onze positionering op de arbeidsmarkt versterken
- de candidate journey en onboarding verbeteren
- ontwikkel- en loopbaanmogelijkheden zichtbaar maken
- investeren in leiderschap, cultuur en betrokkenheid
- medewerkerstevredenheid structureel meten
- onderzoeken waarom medewerkers voor ons kiezen, bij ons blijven of juist vertrekken
Aantrekken én behouden. Beide zijn voor ons even belangrijk.
Wat breng je mee? Je bent een ervaren HR-professional die zich prettig voelt in een organisatie waar niet voor ieder vraagstuk al een procedure klaarligt. Je vindt het leuk om zelf de handen uit de mouwen te steken, maar kunt net zo gemakkelijk met de directie aan tafel zitten over de organisatie van morgen. We denken daarbij aan:
- hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM/P&O
- enkele jaren relevante ervaring in een brede HR-adviesfunctie
- goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht
- bij voorkeur kennis van of ervaring met de Belgische HR-praktijk
- ervaring met zowel operationele als tactische HR-vraagstukken
- het vermogen om ook op strategisch niveau mee te denken
- een zelfstandige en pragmatische manier van werken
- goede communicatieve en adviserende vaardigheden
Je bent toegankelijk genoeg dat collega’s gemakkelijk bij je binnenlopen, maar ook stevig genoeg om directie en management gevraagd én ongevraagd te adviseren.
Ruimte om het verschil te maken We zoeken niet iemand die alleen komt uitvoeren wat wij al hebben bedacht. Je krijgt juist veel ruimte om de HR-agenda mede vorm te geven. Zie je dat iets beter kan? Dan verwachten we dat je dat signaleert, met een voorstel komt en het na afstemming ook helpt realiseren. Daar staat tegenover dat we je de ruimte en het vertrouwen willen geven om daadwerkelijk iets te veranderen. Je werkt nauw samen met directie en management en hebt daardoor korte lijnen met de mensen die beslissingen kunnen nemen.
De valkuil bij een parttime HR-rol is bekend: het dagelijkse werk slokt alle tijd op en de strategie schuift door naar volgende maand. Dat willen we voorkomen. Als uitgangspunt denken we daarom aan ongeveer:
- 40% operationeel
- 30% tactisch
- 30% strategisch en Employer of Choice
Geen wet van Meden en Perzen. We bespreken graag met jou wat in de praktijk werkt en maken daarbij dankbaar gebruik van jouw ervaring. We willen onze processen bovendien zo organiseren dat je niet voortdurend wordt opgeslokt door administratie. Juist de combinatie van doen, verbeteren en vooruitkijken maakt deze functie voor ons waardevol.
Wat wij bieden:
- Een salaris tussen € 3.800 en € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring en naar rato van 24 uur
- Een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week
- In eerste instantie een contract voor bepaalde tijd, met de intentie dit bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vast dienstverband
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 8% per maand
- Pensioen bij Allianz, waarvan wij de kosten volledig dragen
- 26 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis, naar rato van je dienstverband
- Een fietsplan via Lease a Bike
- Ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen met opleidingen en cursussen
- Veel vrijheid om je functie en onze HR-agenda mede vorm te geven
- Korte lijnen met directie en management
- Een organisatie waarin je daadwerkelijk invloed kunt hebben op hoe we ons als werkgever verder ontwikkelen.
De functie bestrijkt zowel onze Nederlandse als Belgische organisatie. Je zult daarom zowel in Geleen als Hasselt zichtbaar zijn. Je standplaats is de vestiging in Geleen.
HR Business partner in Amsterdam werkgever: Grenspaal12 B.V.
Grenspaal12 B.V. is een uitstekende werkgever die een ondersteunende en collegiale werkomgeving biedt voor HR-professionals. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren terwijl je bijdraagt aan een dynamisch team dat zich inzet voor het welzijn van medewerkers. Bovendien biedt onze locatie in een inspirerende omgeving unieke voordelen, zoals flexibele werktijden en een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Grenspaal12 B.V. die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Grenspaal12 B.V.. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Grenspaal12 B.V.!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Grenspaal12 B.V. moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Grenspaal12 B.V..
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Grenspaal12 B.V.
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Grenspaal12 B.V.
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Grenspaal12 B.V.. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
