In één oogopslag
- Taken: Beheer de personeelsadministratie en ondersteun HR-projecten bij Greif.
- Bedrijf: Werken bij een wereldleider in performance packaging met een focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, en diverse extra vergoedingen.
- Overige informatie: Greif biedt een inclusieve werkomgeving en gelooft in de kracht van zijn medewerkers.
- Waarom deze baan: Een uitdagende rol met veel ontwikkelingsmogelijkheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en kennis van HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 30000 - 75300 € per jaar.
Greif is een wereldwijde leider in prestatieverpakking, gevestigd in 40 landen. Het bedrijf levert betrouwbare, innovatieve en op maat gemaakte oplossingen die enkele van de meest gevraagde en snelgroeiende industrieën ondersteunen. Met een toewijding aan legendarische klantenservice, operationele uitmuntendheid en wereldwijde duurzaamheid, verpakt Greif de essentiële zaken van het leven - en creëert blijvende waarde voor zijn collega's, klanten en andere belanghebbenden.
De volgende verantwoordelijkheden behoren tot jouw takenpakket:
- Het zelfstandig verzorgen van de personeelsadministratie voor alle Greif locaties binnen Nederland, denk hierbij aan werkzaamheden rondom indiensttredingen, promoties, ontslag, verlof, voorbereiden van vaste- en eenmalige verloningen etc;
- Ondersteuning bieden bij verschillende HR projecten, denk hierbij aan digitalisering van HR, vormen van HR beleid etc;
- Het verzorgen, coördineren en borgen van de onboarding van nieuwe collega’s;
- Eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en de leidinggevenden;
- Administratieve ondersteuning bij de werving & selectie, zoals het plaatsen van vacatures, het onderhouden van contacten met de kandidaten en het plannen van gesprekken;
- Contacten onderhouden met uitzendbureaus;
- Het bijhouden van de personeelsdossiers en bewaken van de richtlijnen conform de AVG;
- Alle andere voorkomende werkzaamheden op de afdeling HR;
- Bij afwezigheid van payroll coordinator- back-up voor de payroll;
Kortom een zelfstandige en uitdagende rol met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en verbreding.
Functie-eisen:
- HBO werk- en denkniveau op HR vakgebied;
- Kennis van begrippen en inzicht in processen op arbeidsvoorwaardelijk en personeel gebied;
- Kennis en inzicht in personeelsinformatiesysteem (Workday en ADP zijn een pre);
- "Hands on" mentaliteit;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
De volgende voorwaarden kun je verwachten:
- Een brutosalaris tussen de € 2.700,- tot € 4.500,- (o.b.v. 40 uur) afhankelijk van opgedane kennis en ervaring;
- 8% vakantiegeld;
- 13de maand;
- 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband;
- Een collectieve pensioenregeling (PME) en diverse collectieve verzekeringen;
- Mogelijkheid voor diverse aanvullende vergoeding zoals Fitness, studiebeursregeling voor je studerende kinderen, museumbezoek en vergoedingen voor zorgkosten.
Greif gelooft dat onze collega's het centrum van ons succes zijn. Onze Total Rewards hebben een uitgebreide focus op welzijn en bieden een competitief pakket dat je in staat stelt om te gedijen, betrokken te zijn en je volledige potentieel te bereiken.
Greif is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zullen geen enkele sollicitant of werknemer discrimineren op basis van geslacht, ras, religie, leeftijd, nationale afkomst, kleur, handicap, veteranenstatus of enige andere wettelijk beschermde eigenschap.
HR Officer in Ede werkgever: Greif, Inc.
Greif, Inc. biedt een stimulerende werkomgeving in Amsterdam waar veiligheid, gezondheid en kwaliteit centraal staan. Als SHEQ Manager krijg je de kans om een impact te maken op de plantprestaties en klanttevredenheid, terwijl je samenwerkt met een toegewijd team dat continu streeft naar verbetering. Met uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert, is Greif een geweldige werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Ede kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Greif, Inc.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Greif, Inc. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer in Ede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Greif, Inc. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Greif, Inc. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Greif, Inc. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Greif, Inc.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Greif, Inc. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Greif, Inc. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Greif, Inc..
