In één oogopslag
- Taken: Zoek actief naar technisch talent en ontwikkel creatieve wervingscampagnes.
- Bedrijf: Familiebedrijf Voshol met focus op technische installaties en innovatieve oplossingen.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, hybride werken en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met ruimte voor eigen ideeën en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan recruitment in een dynamische omgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in technische recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Ben jij de ervaren recruiter die liever zelf talent vindt dan afwacht tot de sollicitaties binnenkomen? Krijg je energie van technische recruitment, creatieve wervingscampagnes en het verder ontwikkelen van recruitment binnen een organisatie? Dan maken we graag kennis met je!
Hoe ziet jouw week als Corporate Recruiter eruit? Je week begint bijvoorbeeld met een vacature-intake met een hiring manager. Samen brengen jullie scherp in kaart wat het team nodig heeft, welke technische kennis en ervaring belangrijk is en hoe je de juiste kandidaten kunt bereiken. Daarna vertaal je dit naar een aantrekkelijke vacaturetekst en zet je de juiste wervingskanalen en (social media) campagnes in.
Een belangrijk deel van je week besteed je aan actief searchen via onder andere LinkedIn en jobboards. Want bij ons is searchen geen bijzaak, maar de kern van je werk: je speurt naar technisch talent, legt nieuwe connecties en weet kandidaten enthousiast te maken voor functies zoals monteur, werkvoorbereider, projectleider of engineer.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Van het eerste contact met een kandidaat tot het begeleiden van gesprekken en het afstemmen met hiring managers. Je houdt overzicht over de lopende vacatures, adviseert over de arbeidsmarkt en zorgt ervoor dat kandidaten weten waar ze aan toe zijn. Bij Voshol gaat recruitment verder dan het invullen van vacatures. We werken in een technische arbeidsmarkt waarin goede vakmensen niet altijd actief op zoek zijn naar een andere baan. Dat vraagt om creativiteit, doorzettingsvermogen en een goed netwerk.
De ene week onderhoud je contact met scholen, de andere week vertegenwoordig je ons op een banenbeurs. Je werkt aan socialmediacampagnes en employer-brandingprojecten om Voshol als werkgever zichtbaar en aantrekkelijk te houden.
Je krijgt de vrijheid om zelf initiatieven te nemen, nieuwe wervingsmogelijkheden te onderzoeken en recruitment verder te ontwikkelen. Daarbij werk je nauw samen met de hiring managers en collega's van Voshol. Waar nodig ondersteun je ook andere bedrijven binnen GreenV, de Holding waar Voshol onderdeel van uitmaakt.
Bij Voshol is de afgelopen periode al flink geïnvesteerd in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Van een ingericht ATS en actieve wervingscampagnes tot de ontwikkeling van onze employer branding. De basis staat. Aan jou om hierop voort te bouwen, nieuwe ideeën in te brengen en onze wervingsaanpak verder te versterken.
Wat maakt het leuk om bij GreenV te komen werken? Dit krijg je van ons:
- Een jaarcontract bij GreenV met een salaris tussen de € 4.000 en € 6.000 bruto per maand, op fulltime basis (40 uur) en afhankelijk van je ervaring.
- 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
- Hybride/thuiswerken is mogelijk in overleg.
- De juiste middelen om goed te kunnen werven, zoals een LinkedIn Recruiter Seat, een ATS (Recruitee) en mogelijkheden om vacatures betaald onder de aandacht te brengen via jobboards of social mediacampagnes.
- Een goede pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar.
- Fruit op werk, lekkere koffie en een interne sportschool waar je gebruik van kan maken.
- Ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en eigen ideeën uit te voeren.
- Een informele werkomgeving met korte lijnen en collega's die graag met je meedenken.
Wie ben jij? We zoeken een ervaren recruiter die begrijpt dat goede kandidaten niet altijd zelf solliciteren. Je vindt het leuk om mensen te benaderen, relaties op te bouwen en hiring managers te adviseren. Je bent zelfstandig, neemt initiatief en houdt overzicht, ook wanneer er meerdere vacatures tegelijk lopen.
Verder breng je mee:
- Minimaal 5 jaar ervaring, bij voorkeur in het werven van technische profielen.
- Interesse in techniek en plezier in gesprekken met technisch specialisten.
- Creatieve ideeën om onze wervingsaanpak steeds weer te verbeteren.
- Sterke communicatieve skills en een natuurlijke manier van schakelen met zowel kandidaten als collega’s.
- Het vermogen om meerdere processen strak te coördineren en helder te rapporteren.
- Ervaring binnen de installatiebranche of glastuinbouw is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, initiatief neemt en plezier hebt in het recruitment vak.
Dit zijn wij: Voshol is een familiebedrijf uit Waddinxveen met jarenlange ervaring in technische installaties voor de glastuinbouw. Onze specialismen zijn verwarming, elektrotechniek en isolatie. We werken aan projecten in Nederland en daarbuiten, waarbij technische kennis, betrouwbaarheid en samenwerking vooropstaan. Onze medewerkers krijgen veel vrijheid om hun werk zelfstandig in te richten en denken actief mee over verbeteringen. Tegelijkertijd helpen collega's elkaar en wordt kennis graag gedeeld. Als onderdeel van GreenV combineren we de betrokkenheid van een familiebedrijf met de mogelijkheden en kennis van een grotere groep toonaangevende technische bedrijven, die zich richt op innovatieve oplossingen voor de (inter)nationale glastuinbouwsector. Op verzoek ben je ook aanwezig op andere locaties, voor bijvoorbeeld overleg met het HR-team of de andere recruiters.
Als ervaren Corporate Recruiter ben je onderdeel van het HR & recruitmentteam van GreenV. Dit team bestaat uit HR Managers, HR adviseurs en 2 corporate recruiters.
Corporate Recruiter (senior) in Waddinxveen werkgever: GreenV
Stolze is een uitstekende werkgever die een flexibele werkomgeving biedt, inclusief de mogelijkheid tot thuiswerken. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie in de tuinbouwsector, stimuleert Stolze de professionele groei van zijn medewerkers door middel van uitdagende projecten en voortdurende ontwikkeling. Werken bij Stolze betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor kwaliteit en klanttevredenheid, met unieke kansen om internationale klanten te bedienen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter (senior) in Waddinxveen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in GreenV als je een rol van Corporate Recruiter (senior) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals GreenV waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter (senior) bij GreenV. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter (senior) in Waddinxveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij GreenV zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GreenV
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van GreenV
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van GreenV goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor GreenV, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
