In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een cluster dat zich richt op strategie, beleid en energie.
- Bedrijf: Universiteit Utrecht, een innovatieve en samenwerkende organisatie.
- Voordelen: Flexibele werktijden, een competitief salaris en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in duurzame energie en gebiedsontwikkeling binnen een toonaangevende instelling.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding en minimaal 10 jaar managementervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5670 - 6930 € per maand.
Je bent verantwoordelijk voor het integraal managen en sturen van het cluster SBAE, bestaande uit de afdelingen Strategie, Beleid & Advies en Energie. Je zorgt voor verbinding tussen de drie afdelingen en met andere clusters, bewaakt integraliteit van inhoud, processen, doelen en resultaten, en richt je op specifieke ontwikkelingsthema’s zoals gebiedsontwikkeling, energie-infrastructuur en governance van strategische programma’s.
Kernverantwoordelijkheden
- A. Managen, sturen en ontwikkelen van het cluster
- Sturen op gezamenlijke doelen, resultaten en prioriteiten.
- Bewaken van samenhang tussen activiteiten en producten binnen het cluster.
- Bewaken voortgang en realisatie van afgesproken resultaten.
- Ondersteunen ontwikkeling afdeling Energie op governance, rollen, capaciteit, prioriteiten, risico's en realisatieplanning.
- Begeleiden en sturen van het overnameproces van de middenspanningsring (USP).
- Ondersteunen ontwikkeling afdeling Strategie: één integraal afwegings- en prioriteringskader voor vastgoed-, gebieds- en energie-investeringen.
- Uitwerken van ontwikkelingsstrategie gebiedsontwikkeling USP.
- Implementeren van versterkte governance voor het Strategisch Huisvesting Programma (i.s.m. afdelingshoofd Strategie en directeur C&F).
- Borgen implementatie hoofdwerkproces binnen de afdelingen in samenhang met cluster Ontwikkeling.
- B. Borgen van integraliteit
- Zorgen dat de drie afdelingen gezamenlijk bijdragen aan het resultaat van het cluster.
- Regisseren van gezamenlijke voorbereiding met afdelingshoofden op MT-onderwerpen.
- Verbinden van het cluster met andere clusters bij overstijgende onderwerpen.
- C. Strategische ontwikkeling
- Ontwikkelen en bewaken van de gezamenlijke koers van het cluster.
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete doelen en prioriteiten voor het cluster.
- Signaleren van ontwikkelingen en toekomstige opgaven.
- Initiëren van verbeteringen die het cluster als geheel raken.
- Zorgen voor een toekomstbestendige en wendbare inrichting van het cluster.
- D. Leidinggeven aan en samenwerken met afdelingshoofden
- Leiden van drie afdelingshoofden en creëren van voorwaarden voor hun verantwoordelijkheid.
- Geven van richting, het maken van verantwoordelijkheden en verwachtingen helder.
- Stimuleren van eigenaarschap, bespreken van voortgang, resultaten, capaciteit en begroting.
- Aanspreken wanneer gezamenlijke afspraken of resultaten niet worden gerealiseerd.
- Zorgen voor constructieve samenwerking; afdelingshoofden blijven verantwoordelijk voor hun eigen afdeling.
- E. Vertegenwoordiging van het cluster
- Vertegenwoordigen van het cluster in het Managementteam van C&F.
- Deelnemen aan relevante vergaderingen samen met het afdelingshoofd Strategie (o.a. Vastgoedboard).
- Vertegenwoordigen richting directeur en andere relevante stakeholders en agenderen van UU-brede beleidsthema’s waar nodig.
- Brengen van ontwikkelingen, resultaten, knelpunten en belangen van het cluster op organisatieniveau en vertalen van besluiten naar het cluster.
- Zorgen voor goede informatie-uitwisseling tussen het cluster en de rest van de organisatie.
Functie-eisen
- Afgeronde HBO/WO-opleiding in bouwkunde, civiele techniek, gebiedsontwikkeling, bouwtechnische bedrijfskunde, vastgoedmanagement of vergelijkbaar.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als manager en leidinggevende binnen vergelijkbare bestuurlijke organisaties.
- Ruime ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
- Aantoonbare ervaring met bestuurlijke en organisatorische besluitvorming rond omvangrijke investeringsprojecten binnen een publieke organisatie, met een investeringsvolume van € 10 miljoen of meer en een looptijd van meerdere jaren.
- Aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkeling en/of ontwikkeling en realisatie van energie-infrastructuur, inclusief verantwoordelijkheid voor integraliteit, besluitvorming en samenwerking tussen publieke en private partijen.
- Ervaring met begeleiden van organisatieontwikkeling (bijv. cultuurverandering, teamontwikkeling, implementatie nieuwe werkwijze).
Competenties
- Regie en leiderschap: Neemt zichtbaar leiding en creëert snel overzicht, samenhang en richting.
- Besluitvaardigheid: Durft knopen door te hakken, prioriteiten te stellen en tijdig te escaleren.
- Bestuurlijke sensitiviteit: Doorziet belangen en bestuurlijke dynamiek en schakelt effectief tussen stakeholders.
- Resultaatgerichtheid: Houdt zicht op mijlpalen, budget, scope en kwaliteit en stuurt bij waar nodig.
- Aanspreekvaardigheid: Spreekt interne en externe partijen duidelijk en professioneel aan op verantwoordelijkheid en afspraken.
- Organisatiesensitiviteit: Werkt effectief binnen een complexe organisatie met oog voor formele en informele verhoudingen.
- Verbindend vermogen: Brengt disciplines, belangen en perspectieven bij elkaar en bevordert effectieve samenwerking.
Eisen
- De kandidaat dient zelf te beschikken over de volgende voor uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen: mobiele telefoon. Deze elektronische hulpmiddelen worden niet ter beschikking gesteld door de opdrachtgever.
- De kandidaat dient de Nederlandse taal uitstekend te beheersen in woord en geschrift.
- De kandidaat deelt zijn werkzaamheden zelf in. Wel vindt, voor zover dat nodig is voor de opdracht, afstemming met de opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen.
- Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt de opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden van de opdrachtgever.
Clustermanager Strategie, Beleid & Advies en Energie (SBAE) in Utrecht werkgever: GreenPepper
Gemeente Altena is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers binnen het sociaal domein. Met een focus op samenwerking en kwaliteit, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving waar juridische adviseurs de kans krijgen om hun expertise te delen en bij te dragen aan belangrijke beleidsbeslissingen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, wat het werken in deze rol zowel betekenisvol als lonend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Clustermanager Strategie, Beleid & Advies en Energie (SBAE) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Doe mee aan bedrijfsnetwerken
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management is netwerken cruciaal. Zoek lokale en regionale evenementen, zoals bedrijfskonferenties of management workshops, waar je andere leiders kunt ontmoeten en je netwerk kunt uitbreiden. Dit verhoogt je zichtbaarheid en kan leiden tot kansen bij bedrijven zoals GreenPepper.
✨Lid worden van professionele organisaties
Overweeg om lid te worden van organisaties en vakbonden die zich richten op bedrijfsleiderschap, zoals de Nederlandse Vereniging voor Management of andere relevante netwerken. Ze bieden vaak toegang tot exclusieve vacatures en netwerkevenementen die perfect zijn voor jouw zoektocht naar een fulltime positie.
✨Laat je expertise zien
Bij bedrijfsleiderschap gaat het om vertrouwen en autoriteit. Schrijf artikelen of blogs over managementstrategieën en deel je inzichten op platforms zoals LinkedIn. Dit kan je helpen om jezelf te positioneren als een thought leader en om geïnteresseerde bedrijven zoals GreenPepper naar jou toe te trekken.
✨Profiteer van onze vacaturepagina
Vergeet niet om regelmatig onze website in de gaten te houden voor nieuwe fulltime vacatures bij GreenPepper. Vaak zijn er unieke kansen die niet op andere platforms worden gepost, dus stem je zoekcriteria af en solliciteer direct via ons. Wie weet lig je straks op het juiste pad naar je droomfunctie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Clustermanager Strategie, Beleid & Advies en Energie (SBAE) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je leiderschapsstijl:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsstijl te laten zien. Geef voorbeelden van situaties waarin je leiding hebt gegeven, teams hebt gemotiveerd of problemen hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook in staat bent om impact te maken in de rol van Clustermanager Strategie, Beleid & Advies en Energie (SBAE) bij GreenPepper.
Focus op resultaten en prestaties:In bedrijfsleiderschap-en-management is het cruciaal om je prestaties kwantitatief te onderbouwen. Vermeld specifieke resultaten die je in vorige functies hebt behaald, zoals omzetgroei, efficiëntieverbeteringen of teamuitbreidingen. Dit maakt je CV en motivatiebrief aantrekkelijker voor GreenPepper.
Waarom deze rol jou aanspreekt:Geef in je motivatiebrief duidelijk aan waarom de rol van Clustermanager Strategie, Beleid & Advies en Energie (SBAE) bij GreenPepper jou aanspreekt. Dit gaat verder dan alleen je vaardigheden; laten we zien dat je echt geïnteresseerd bent in de missie van het bedrijf en dat je lange termijn impact wilt maken.
Versla de competitie met een professionele layout:Bij een fulltime rol in bedrijfsleiderschap-en-management gaat presentatie ook om de uitstraling. Zorg ervoor dat je CV een professionele layout heeft die makkelijk te volgen is. Gebruik duidelijke secties en een nette indeling om het de recruiters van GreenPepper gemakkelijk te maken je verhaal te volgen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GreenPepper
✨Ken je leiderschapsstijl
Voor een rol in bedrijfsleiderschap en management is het cruciaal dat je je eigen leiderschapsstijl goed kent. Denk na over voorbeelden uit je verleden waar je deze stijl hebt toegepast, en wees voorbereid om vragen hierover te beantwoorden. Dit laat zien dat je niet alleen strategisch kunt denken, maar ook dat je weet hoe je teams kunt aansteken en begeleiden.
✨Analyseer relevante casestudy's
Tijdens je interview kan het zijn dat je geconfronteerd wordt met specifieke managementscenario's of casestudy's. Bereid je voor door enkele actuele voorbeelden uit de branche te analyseren. Hoe zou je bepaalde dilemma's aanpakken? Dit toont niet alleen je analytisch vermogen aan, maar ook je praktijkkennis van de sector.
✨Bereid je strategische visie voor
Als fulltime bedrijfsleider willen ze natuurlijk zien wat je visie is voor GreenPepper en hoe je verwacht bij te dragen aan hun doelstellingen. Denk na over de lange termijn strategieën die je zou kunnen aanbevelen. Dit zal je serieus nemen en aantonen dat je niet alleen een uitvoerder, maar ook een strateeg kunt zijn.
✨Ontwikkel je netwerk vaardigheden
In een management rol is netwerken essentieel. Bereid je voor om te praten over hoe je relaties hebt opgebouwd in het verleden of hoe je van plan bent om stakeholders te betrekken bij projecten. Dit maakt indruk en laat zien dat je de waarde van teamwerk en samenwerking begrijpt.
