In één oogopslag
- Taken: Leid de implementatie van een toekomstbestendig wachtlijstdomein en coördineer verschillende teams.
- Bedrijf: Stedin Netbeheer B.V., een toonaangevende speler in de energietransitie.
- Voordelen: Hoog uurtarief, uitdagende projecten en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op samenwerking en groei.
- Waarom deze baan: Werk aan innovatieve oplossingen en verbeter processen voor klanten.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als Project Manager en SAFe certificering.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Stedin Netbeheer B.V.
Startdatum: 01-11-2026
Uren per week: 40
Einddatum: 31-12-2027
Uurtarief: € 85
Standplaats: Rotterdam
Dienstverband: Detachering
Korte opdrachtomschrijving: Leiden van de inrichting van één integraal bestuurbaar wachtlijstdomein dat schaalbaar, voorspelbaar en toekomstvast is ingericht, zodat alle klanten op de wachtlijst een aanbod kunnen krijgen. Je zorgt voor één waarheid voor processen, data, applicaties, verantwoordelijkheden en verbeterinitiatieven, heldere governance, structurele regie op run en change, toekomstbestendige IT-ondersteuning en een roadmap richting een sectorbrede, realtime oplossing.
Rolbeschrijving: Als Project Manager (Change) vertegenwoordig je de opdrachtgever (Business Owner) en leid je Epics door de Portfolio Kanban-fasen op keten/domein- (Program) en overstijgend niveau. Je bent verantwoordelijk voor het kwalitatief uitwerken van Epics, het opstellen en afstemmen van de Lean Business Case, oplossingsbeschrijving en architectuurkader, en het realiseren en implementeren van de beoogde waarde.
Taken:
- Algehele coördinatie van het specifieke epic over verschillende teams, tussen programma, business, data en IT
- Uitwerking van de epic: definitie MVP, epic-to-feature break down, zorgen voor epic readiness, eventuele WBS en user stories
- Oplossen van technische en organisatorische obstakels (soms in samenwerking)
- Opzetten van een implementatieaanpak en borgen van adoptie in de business
- Communiceren over de epic met belangrijkste stakeholders
- Sturen op realisatie en implementatie samen met release trains, teams en business, gericht op behalen van beoogde benefits
- Opstellen van een featureplanning en (bij)sturen van de voortgang
- Signaleren en mitigeren van risico's
- Samenwerken met de Change consultant voor de menskant van de verandering
- Borgen van documentatie en zorgen voor een goede trail van keuzes en lessons learned
Werkwijze: Je werkt met een Agile-werkwijze (SAFe/Lean) en faciliteert het uitwerken van Epics in features door projectmanagers, inclusief effectieve communicatie en monitoring van gerealiseerde waarde.
Ervaring en opleiding:
- Aantoonbare ervaring als Project Manager (meer dan 5 jaar)
- Leading SAFe en SAFe Lean Portfolio Management gecertificeerd
- Kennis en toepassing van Lean-Agile principes en mindset
- Ervaring met een vergelijkbaar traject voor het implementeren van een dataplatform
- Ervaring met Agile SAFe is een pre
- Ervaring in of met Stedin-IT is een pre
- Minimaal HBO of gelijkwaardig denkniveau (strategisch en tactisch)
Competenties:
- Affiniteit met plannen, organiseren; resultaatgericht en proactief
- Affiniteit met de menskant van verandering
- Sterke communicatieve vaardigheden; bruggen kunnen slaan tussen business en IT
- Samenwerken met multidisciplinaire teams en stakeholders
- Analytisch, overzicht houdend en handelend op basis van inzichten
- Initiatiefrijk, pragmatisch en ondernemend
- Risicobeheer en klantgerichtheid
- Vaardigheid in schakelen met verschillende stakeholders en onderbouwen van zaken met data
- Helicopterview en initiatief
Project Manager (Change) in Rotterdam werkgever: GreenPepper
Gemeente Altena is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers binnen het sociaal domein. Met een focus op samenwerking en kwaliteit, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving waar juridische adviseurs de kans krijgen om hun expertise te delen en bij te dragen aan belangrijke beleidsbeslissingen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, wat het werken in deze rol zowel betekenisvol als lonend maakt.
