In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel vitale centra en stimuleer samenwerking met lokale ondernemers.
- Bedrijf: Gemeente Moerdijk, een dynamische werkomgeving met impact.
- Voordelen: Flexibele uren, uitdagende projecten en een aantrekkelijk uurtarief.
- Overige informatie: Een unieke kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gemeenschap en bouw aan bruisende ontmoetingsplekken.
- Kwalificaties: HBO-niveau en ervaring in netwerkrollen zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Gemeente Moerdijk. Als centrummanager vitale centra neem je een centrale positie in bij de ontwikkeling van vitale centra in Zevenbergen, Fijnaart, Klundert en Willemstad.
Startdatum: 09-11-2026
Uren per week: 24
Einddatum: 31-12-2027
Uurtarief: € 100
Standplaats: Zevenbergen
Dienstverband: Detachering
De uitdaging: Je draagt bij aan bereikbare, compacte en dynamische centra die uitnodigen als ontmoetingsplaats en een aantrekkelijk en divers aanbod van voorzieningen hebben, waaronder detailhandel, horeca, culturele, sociaal-maatschappelijke en recreatieve functies en evenementen. Per kern werk je aan:
- Centrum als ontmoetingsplaats
- Aantrekkelijk, divers aanbod
- Aansprekende evenementen
- Bereikbaarheid
- Eigen identiteit, profiel, sfeer en bekendheid
Jouw rol: In de rol van initiator, bemiddelaar en aanspreekpunt ben jij het gezicht namens de gemeente. Je weet wat er speelt in het lokale bedrijfsleven en vertegenwoordigt ondernemers zowel individueel als collectief. Je zoekt actief contact met ondernemers, denkt mee, geeft informatie en stimuleert ontwikkelingen. Je neemt verantwoordelijkheid voor een effectieve gang van zaken.
Jouw werkzaamheden:
- Eerste aanspreekpunt: Je vertegenwoordigt de gemeente richting ondernemers binnen de centra.
- Advies: Je adviseert wethouders en collega’s over ontwikkelingen in gebiedsopgaven ten aanzien van het centrum.
- Representatie en overleg: Je vertegenwoordigt de gemeente in diverse overleggen en voert gesprekken met externe stakeholders, zoals Koninklijke Horeca Nederland, winkeliersverenigingen en andere partijen.
Wie je bent: Je ziet samenhang en verbanden tussen gebeurtenissen binnen jouw gebied, de interne organisatie en belanghebbenden. Je herkent mogelijkheden en onmogelijkheden en denkt in oplossingen. Je werkt ordelijk, zet juiste acties op het juiste moment in en brengt voorstellen die op gezamenlijk resultaat gericht zijn. Je streeft naar win-win oplossingen en houdt rekening met belangen en gevoeligheden in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Wat neem je mee: Voor deze rol zoeken wij een echte katalysator: iemand die makkelijk in gesprek gaat en verbindend optreedt. Bij voorkeur beschik je over:
- Opleidingsniveau: Werk- en denkniveau op HBO-niveau, verkregen door opleiding, aanvullende cursussen en/of werkervaring.
- Kennis: Kennis van strategievorming, projectmatig werken en bestuurlijke processen.
- Ervaring: Aantoonbare werkervaring in een netwerkrol of als verbinder, bij voorkeur in een publieke of bestuurlijke rol.
Eisen: De kandidaat is woonachtig in regio Moerdijk.
Wensen: De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar recente en aantoonbare werkervaring in de functie van centrummanager. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in een netwerk- en verbindingsrol, waarbij actief is samengewerkt met, geadviseerd aan en contact onderhouden met ondernemers, ondernemersverenigingen en andere relevante stakeholders. De kandidaat beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Dit wordt beoordeeld en/of getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
Centrummanager vitale centra werkgever: GreenPepper
Gemeente Altena is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers binnen het sociaal domein. Met een focus op samenwerking en kwaliteit, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving waar juridische adviseurs de kans krijgen om hun expertise te delen en bij te dragen aan belangrijke beleidsbeslissingen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, wat het werken in deze rol zowel betekenisvol als lonend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Centrummanager vitale centra kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van GreenPepper en kun je je enthousiasme voor de rol van Centrummanager vitale centra beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Centrummanager vitale centra te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij GreenPepper.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij GreenPepper. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GreenPepper
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij GreenPepper, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Centrummanager vitale centra is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe GreenPepper werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
