In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel teams in ruimtelijke en economische projecten voor de gemeente.
- Bedrijf: Gemeente Alphen aan den Rijn, een dynamische werkomgeving met impact.
- Voordelen: Flexibele werktijden, uitdagende projecten en een goed salaris.
- Overige informatie: Een unieke kans om te werken aan belangrijke gemeentelijke projecten.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de ontwikkeling van je stad en werk aan innovatieve oplossingen.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als kwartiermaker en 5 jaar als sectormanager.
Gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een Interim Sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling en kwartiermaker Regie & Innovatie.
Startdatum: 22-10-2026
Einddatum: 05-02-2027
Uren per week: 36
Uurtarief: Geen max uurtarief
Standplaats: Alphen aan den Rijn
Dienstverband: Detachering
Werkzaamheden
- Plaatsvervangend sectormanager REO: Je bent de schakel tussen directie, bestuur, mede-sectormanagers en teammanagers. Je begeleidt teammanagers in de doorontwikkeling van hun rol, stuurt de processen aan die nodig zijn om de sector goed te laten functioneren en zorgt voor een effectief functionerend MT REO. In dit overleg komen strategische en operationele onderwerpen samen.
- Kwartiermaker Cluster Regie & Innovatie: Je ontwikkelt het nieuwe cluster en ondersteunt de ontwikkeling van de mensen daarbinnen. Je creëert de randvoorwaarden voor een strategische unit die team- en sectoroverstijgend werkt, in lijn met de Ruimtelijk Economische Koers. Het cluster werkt aan ruimtelijke kaders en instrumenten, zoals het ruimtelijk ontwikkelperspectief en thematische en gebiedsgerichte programma’s onder de Omgevingswet. Ook verbreed en ontwikkel je het ruimtelijk programmeren en prioriteren van projecten verder.
- Plaatsvervangend ambtelijk opdrachtgever: Je vervult deze rol voor een aantal grotere programma’s. Afhankelijk van je ervaring en achtergrond gaat het in eerste instantie om het concernbrede warmteprogramma en het warmtebedrijf in oprichting, dat in de opstartfase gekoppeld is aan de gebiedsontwikkeling van het Havenfront en de Zeeheldenbuurt.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen het ruimtelijke domein binnen een gemeente.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als sectormanager of teamleider binnen het Ruimtelijk Economisch Domein.
- Per 2 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring bij ten minste 3 gemeenten als manager of kwartiermaker, waarbij teamvorming en de inrichting van organisatieonderdelen (inrichten en bouwen en collega’s daarin meenemen) onderdeel zijn.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau.
- Aantoonbare werkervaring met interne veranderopgaven binnen het fysiek domein van een gemeente met meer dan 80.000 inwoners, waarbij minimaal één referentieproject de context, rol en het resultaat beschrijft.
- De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en kandidaat zelf geschreven.
Competenties
- Mens- en ontwikkelgerichte werkwijze.
- Verbindende communicatiestijl.
- Warm-zakelijke instelling.
- Analytisch sterk.
- Daadkrachtig.
- Resultaatgericht.
- Verbindend.
- Samenwerkingsgericht.
- Open communicatiestijl.
- Duidelijke communicatiestijl.
- Toegankelijke communicatiestijl.
- Politiek sensitief.
- Oog voor sociale en maatschappelijke belangen.
Interim Sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling en kwartiermaker Regie & Innovatie in Alphen aan den Rijn werkgever: GreenPepper
Gemeente Altena is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers binnen het sociaal domein. Met een focus op samenwerking en kwaliteit, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving waar juridische adviseurs de kans krijgen om hun expertise te delen en bij te dragen aan belangrijke beleidsbeslissingen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, wat het werken in deze rol zowel betekenisvol als lonend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling en kwartiermaker Regie & Innovatie in Alphen aan den Rijn kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals GreenPepper en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij GreenPepper en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij GreenPepper zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling en kwartiermaker Regie & Innovatie in Alphen aan den Rijn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor GreenPepper.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Interim Sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling en kwartiermaker Regie & Innovatie. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij GreenPepper!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GreenPepper
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor GreenPepper en de rol van Interim Sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling en kwartiermaker Regie & Innovatie.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij GreenPepper wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij GreenPepper en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
