In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen aan onze organisatie en versterk ons team binnen recruitment en HR.
- Bedrijf: Bureau 2030, een snelgroeiend duurzaamheidsadviesbureau met een pragmatische cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenregeling, flexibele werkuren en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke teamactiviteiten, tafeltennis vergaderingen en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact voor een duurzamere toekomst en ontwikkel jezelf in recruitment en HR.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar ervaring, HBO werk- en denkniveau, affiniteit met recruitment en HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3600 € per maand.
Krijg jij energie van mensen verbinden aan een groeiende organisatie? Bij Bureau 2030 krijg je de kans om je verder te ontwikkelen binnen recruitment en HR. Door de juiste mensen aan te trekken en onze organisatie te versterken, draag je bij aan onze gezamenlijke ambitie: impact maken voor een duurzamere toekomst.
Wij zijn Bureau 2030, een snelgroeiend en pragmatisch duurzaamheidsadviesbureau met kantoren in Castricum en ‘s-Hertogenbosch. Wij geven het goede voorbeeld en helpen organisaties om duurzaamheid te versnellen. Ons doel is helder: Wij willen dat iedereen actief bezig is met duurzaamheid versnellen in 2030! Dit doen we aan de hand van onze vijf kernwaarden: enthousiast, verbindend, resultaatgericht, ondernemend en pragmatisch.
Wat ga je doen?
- Als HR & Recruitment Officer help jij Bureau 2030 te groeien door de juiste talenten te vinden en aan onze organisatie te verbinden.
- Je bouwt relaties op met kandidaten en zorgt ervoor dat we de mensen aantrekken die passen bij ons team en onze ambities.
- Je zoekt, benadert en enthousiasmeert geschikte kandidaten.
- Je begeleidt het volledige recruitmentproces: van screening tot aanname.
- Je ontdekt nieuwe wervingskanalen en denkt mee over hoe we recruitment steeds slimmer organiseren.
- Naast recruitment draag je bij aan een soepel verloop van onze HR-processen.
- Je verzorgt personeelsadministratie en contracten.
- Je ondersteunt bij onboarding, in-, door- en uitstroom.
- Je ondersteunt bij salaris-, pensioen- en personeelsmutaties.
Wie zoeken we?
- We zoeken iemand die energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen en zich verder wil ontwikkelen binnen recruitment en HR.
- Je bent nieuwsgierig en enthousiast, maakt makkelijk contact en vindt het leuk om actief op zoek te gaan naar talent.
- Je past goed bij ons als je pragmatisch en ondernemend bent ingesteld, makkelijk contact maakt en graag verantwoordelijkheid pakt.
- Je werkt resultaatgericht, houdt overzicht en krijgt energie van het behalen van doelen.
- Ervaring met recruitment of HRM is mooi meegenomen, maar belangrijker is dat je initiatief neemt, snel leert en het leuk vindt om recruitment verder vorm te geven binnen onze organisatie.
Wat breng je mee?
- Minimaal 1 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen recruitment, HR, een administratieve of commerciële functie.
- HBO werk- en denkniveau.
- Affiniteit met recruitment en HR.
- Beschikbaar voor 32 - 40 uur per week.
- Woonachtig in Castricum en omgeving.
Wat bieden wij jou?
- Salaris: €2.700 – €3.600 bruto per maand (40 uur), afhankelijk van ervaring en kennis.
- Pensioenregeling.
- Teambonus.
- NS-Business Card.
- Laptop & toebehoren.
- Flexibel werken op kantoor en thuis.
- 26 dagen + de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.
- Een extra vrije dag wanneer je met de trein op vakantie gaat.
- Ontwikkeling: opleidingsmogelijkheden via de Bureau 2030 Academy – jij bepaalt je groei, wij bieden de kansen!
Wat je bij ons kunt verwachten:
Naast het werk doen we allerlei leuke dingen. Vergaderen doen we het liefst tafeltennissend en elke pauze maken we een wandeling. We organiseren regelmatig borrels, evenementen en workshops. We houden van een mix van gezelligheid en sportiviteit; je vindt ons dan ook regelmatig op de padelbaan en houden elke dag een plank-challenge. Daarnaast hebben we de Bureau 2030 Academy voor je persoonlijke ontwikkeling. Iedereen krijgt de gelegenheid om cursussen op maat te volgen en zich continu te blijven ontwikkelen op professioneel vlak.
Klaar voor jouw volgende uitdaging?
HR & Recruitment Officer in Castricum werkgever: Greenjobs
Coolblue is een uitstekende werkgever die een ongekend goede werksfeer biedt, waar collega's als vrienden met elkaar omgaan en iedereen zichzelf kan zijn. Met een combinatie van werken op kantoor en vanuit huis, plus meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek, krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen en je ideeën tot leven te brengen. Daarnaast geniet je van aantrekkelijke voordelen zoals reiskostenvergoeding, pensioenregeling en 25 vakantiedagen, allemaal op een toplocatie in Rotterdam.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Recruitment Officer in Castricum kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Greenjobs!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Greenjobs zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR & Recruitment Officer in Castricum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Greenjobs zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Greenjobs kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Greenjobs solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Greenjobs
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Greenjobs kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Greenjobs kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR & Recruitment Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Greenjobs.
