In één oogopslag
- Taken: Trek de beste juridische talenten aan en begeleid hen in hun carrière.
- Bedrijf: Greenberg Traurig Amsterdam, een toonaangevend internationaal advocatenkantoor.
- Voordelen: Flexibele werkuren en een moderne, internationale werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met volop kansen om te groeien.
- Waarom deze baan: Word het gezicht van ons kantoor en maak impact op de toekomst van juridische professionals.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en passie voor recruitment zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Greenberg Traurig Amsterdam zoekt een Campus Recruiter die studenten en jonge juridische professionals aantrekt, selecteert en begeleidt.
Je bent het eerste gezicht van het kantoor en werkt mee aan recruitment voor Business Support en senior posities.
Je publiceert vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken en onderhoudt relaties met universiteiten en studentenverenigingen.
Een 32- of 40-urige werkweek en een moderne, internationale werkomgeving worden geboden.
#J-18808-Ljbffr
Campus Recruiter: Build the Next Legal Talent in Amsterdam werkgever: Greenberg Traurig Amsterdam
Greenberg Traurig is een uitstekende werkgever die een stimulerende en internationale werkomgeving biedt op de Amsterdamse Zuidas. Tijdens je stage als Student-Stagiair Notariaat krijg je niet alleen een aantrekkelijke stagevergoeding van €750,- per maand, maar ook de kans om te leren van ervaren professionals in een hecht team dat bekendstaat om zijn fijne sfeer. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, evenals deelname aan diverse kantoorevenementen, is dit de ideale plek voor ambitieuze studenten die hun juridische vaardigheden willen aanscherpen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Greenberg Traurig Amsterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Campus Recruiter: Build the Next Legal Talent in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Greenberg Traurig Amsterdam die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Greenberg Traurig Amsterdam kan solliciteren voor de functie van Campus Recruiter: Build the Next Legal Talent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Campus Recruiter: Build the Next Legal Talent in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Greenberg Traurig Amsterdam drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Greenberg Traurig Amsterdam
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Greenberg Traurig Amsterdam.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Greenberg Traurig Amsterdam medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
