In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving en selectie van studenten en juridische professionals.
- Bedrijf: Internationaal advocatenkantoor met een dynamische cultuur op de Zuidas.
- Voordelen: Vaste functie, gratis lunch, sportcredits en sociale activiteiten.
- Overige informatie: Veel ruimte voor eigen ideeën en groei binnen een internationale organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door jong talent te verbinden met een topwerkgever.
- Kwalificaties: Hbo/wo niveau, affiniteit met recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Greenberg Traurig is een internationaal advocatenkantoor gevestigd op de Amsterdamse Zuidas. Vanuit ons kantoor in het iconische Valley-gebouw adviseren wij nationale en internationale cliënten. Juridische kwaliteit, samenwerking in (veelal internationale) multidisciplinaire teams en diepgaande sectorkennis vormen de kern van onze manier van werken.
Voor ons HR-team zijn wij op zoek naar een Campus Recruiter. Ben jij een echte verbinder, krijg je energie van contact met studenten en jong talent én vind je het leuk om je daarnaast bezig te houden met andere recruitmentvraagstukken binnen onze organisatie? Dan is deze rol iets voor jou!
Jouw verantwoordelijkheden
- Coördineren van het volledige recruitmentproces voor student-stagiaires, werkstudenten en advocaat-stagiaires
- Werven en selecteren van professionals voor onze Business Support teams
- Ondersteunen bij de werving en selectie voor meer senior en specialistische posities
- Schrijven en publiceren van vacatureteksten en actief zoeken naar passend talent
- Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het recruitmentproces
- Onderhouden en verder uitbouwen van relaties met studie- en studentenverenigingen, universiteiten en andere relevante organisaties
- Organiseren van in-house dagen, business courses en andere recruitmentactiviteiten
- Vertegenwoordigen van Greenberg Traurig tijdens bedrijvendagen, recruitmentdiners en andere externe evenementen
- Aansturen en begeleiden van de studentencommissie
- Meedenken over en uitvoeren van onze campus recruitmentstrategie
- Samenwerken met Marketing & Communicatie op het gebied van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar nieuwe recruitmentinitiatieven
Je maakt onderdeel uit van het HR-team en werkt nauw samen met je HR-collega’s en het Marketing & Communicatie team. Daarnaast heb je veel contact met onze advocaten, fiscalisten en (kandidaat-)notarissen. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig invulling te geven aan campus recruitment en nieuwe ideeën te introduceren. Zie je een kans om Greenberg Traurig beter onder de aandacht te brengen bij studenten? Dan horen we die graag.
Functie-eisen
- Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau
- Je hebt affiniteit met recruitment, HR en/of de juridische sector
- Je bent enthousiast, communicatief sterk en legt gemakkelijk contact
- Je staat stevig in je schoenen en vindt het leuk om nieuwe mensen en organisaties actief te benaderen
- Je bent organisatorisch sterk en weet meerdere recruitmentprocessen en activiteiten tegelijkertijd te coördineren
- Je bent ondernemend, creatief en komt graag met nieuwe ideeën
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend
Werken bij GT
Werken bij Greenberg Traurig betekent onderdeel zijn van een ambitieuze en internationale organisatie. Binnen Greenberg Traurig is er volop perspectief: we zijn benieuwd naar wat jou drijft en hoe we jou daarin kunnen ondersteunen.
Dit bieden wij:
- Een vaste functie voor 32 of 40 uur binnen ons HR-team
- Een moderne en internationale werkomgeving
- Dagelijks een gratis gezonde lunch
- Credits bij ClassPass
- Een 40-urige werkweek
- De mogelijkheid om deel te nemen aan onze sociale, sportieve en kantoorbrede activiteiten
Greenberg Traurig Amsterdam is onderdeel van Greenberg Traurig, LLP, een internationaal advocatenkantoor met meer dan 3.000 (kandidaat-)notarissen, fiscalisten en advocaten verdeeld over 51 vestigingen wereldwijd. Het Amsterdamse kantoor telt ruim 120 professionals, waaronder meer dan 75 (kandidaat-)notarissen, fiscalisten en advocaten. We houden van groei en succes. Die ondernemersmentaliteit kenmerkt ons allemaal. Kom maar op met je initiatieven!
Campus Recruiter in Amsterdam werkgever: Greenberg Traurig Amsterdam
Greenberg Traurig is een uitstekende werkgever die een stimulerende en internationale werkomgeving biedt op de Amsterdamse Zuidas. Tijdens je stage als Student-Stagiair Notariaat krijg je niet alleen een aantrekkelijke stagevergoeding van €750,- per maand, maar ook de kans om te leren van ervaren professionals in een hecht team dat bekendstaat om zijn fijne sfeer. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, evenals deelname aan diverse kantoorevenementen, is dit de ideale plek voor ambitieuze studenten die hun juridische vaardigheden willen aanscherpen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Greenberg Traurig Amsterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Campus Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Greenberg Traurig Amsterdam die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Greenberg Traurig Amsterdam kan solliciteren voor de functie van Campus Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Campus Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Greenberg Traurig Amsterdam drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Greenberg Traurig Amsterdam
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Greenberg Traurig Amsterdam.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Greenberg Traurig Amsterdam medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
