In één oogopslag
- Taken: Bouw bruggen tussen finance professionals en organisaties en maak impact op carrières.
- Bedrijf: Ambitieuze recruitmentorganisatie met een focus op ontwikkeling en plezier.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, iPhone, laptop en veel verantwoordelijkheid.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor gezelligheid en borrels.
- Waarom deze baan: Leer snel in de praktijk en groei in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en 0-2 jaar ervaring in sales of recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wil jij een vliegende start maken in recruitment, veel leren in korte tijd én direct impact maken op carrières en organisaties? Dan is dit jouw kans om als Finance Recruiter bij Career Control aan de slag te gaan. Bij ons draait het niet alleen om resultaat, maar vooral om jouw ontwikkeling. Je komt terecht in een ambitieus team met leeftijdsgenoten, krijgt al snel veel verantwoordelijkheid en leert het vak vooral in de praktijk. Ideeën zijn welkom, initiatief wordt gewaardeerd en fouten maken mag — want juist daarvan groei je.
Als Finance Recruiter bouw je bruggen tussen finance professionals en organisaties. Je voert inhoudelijke gesprekken, ontdekt wat mensen echt drijft en maakt matches die kloppen op inhoud, ambitie en persoonlijkheid. Zo help je kandidaten aan een mooie volgende stap én adviseer je opdrachtgevers over talent dat het verschil maakt.
Wat je gaat doen:
- Je voert intake- en kennismakingsgesprekken die verder gaan dan standaardvragen.
- Je leert kandidaten echt kennen: hun ambities, talenten en potentieel.
- Je begeleidt kandidaten gedurende het hele recruitmentproces, van eerste contact tot plaatsing.
- Je adviseert opdrachtgevers over de juiste finance professionals, voor nu én voor de toekomst.
- Je denkt mee over recruitmentstrategieën en slimme manieren om talent te vinden en te bereiken.
- Je werkt samen met gedreven collega’s die net als jij energie krijgen van resultaat, ontwikkeling en plezier in het werk.
Wat verwachten wij van jou?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
- Je hebt 0 tot 2 jaar ervaring in sales, recruitment of een rol waarin overtuigen en verbinden centraal stonden.
- Je ziet kansen en durft initiatief te nemen.
- Je communiceert makkelijk en bouwt snel sterke relaties op.
- Je krijgt energie van het verbinden van mensen en organisaties.
- Je leert graag in de praktijk en pakt nieuwe dingen snel op.
- Je houdt van een ambitieuze werkomgeving met ruimte voor gezelligheid.
Dit krijg je van ons:
- Een rol waarin je vanaf dag één serieus wordt genomen en waarin je de ruimte krijgt om snel stappen te zetten.
- 25 vakantiedagen.
- Een iPhone en een laptop.
- Veel verantwoordelijkheid en de vrijheid om je werk op jouw manier in te richten.
- Duidelijke doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieuze organisatie.
- Een uitgebreid inwerktraject waarin je alles leert over finance, recruitment en op termijn sales.
- Coaching en opleidingen om jezelf continu te ontwikkelen.
- De kans om samen te werken met toonaangevende bedrijven.
- Een hecht team dat hard werkt, successen samen viert en geniet van borrels en uitjes, inclusief vrijdagmiddagborrels in onze eigen kroeg op kantoor.
Finance Recruiter werkgever: Greenberg Nielsen
Haskoning is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar jouw ontwikkeling als Financial Controller centraal staat. Met een focus op persoonlijke groei, uitdagende internationale projecten en een sterke werk-privébalans, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team van financiële professionals. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenopbouw en flexibele werktijden, waardoor je optimaal kunt bijdragen aan onze missie om een positieve impact op de samenleving te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Finance Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Greenberg Nielsen en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Greenberg Nielsen.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Greenberg Nielsen. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Finance Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Greenberg Nielsen.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Greenberg Nielsen
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Greenberg Nielsen.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Greenberg Nielsen.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Finance Recruiter bij Greenberg Nielsen wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
