In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en bouw sterke relaties op met klanten en kandidaten.
- Bedrijf: Jong en dynamisch recruitmentbureau in Rotterdam met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, kwartaalbonus en veel trainingen.
- Overige informatie: Hecht team met veel gezelligheid en leuke teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact door talenten te verbinden met topwerkgevers zoals Heineken en Rituals.
- Kwalificaties: Hbo/wo werk- en denkniveau, leergierig en ondernemend.
Het verwachte salaris ligt tussen 2300 - 2700 € per maand.
Wat is jouw persoonlijke en zakelijke droom? Waarom Recruitment Consultant bij Greenberg Nielsen? Wij helpen jou graag bij het realiseren van jouw persoonlijke en zakelijke dromen. Dat doen wij in een inspirerende professionele werkomgeving in Rotterdam, waar veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien. Waar jij jezelf kan zijn, jij veel vrijheid, verantwoordelijkheid en flexibiliteit krijgt zodat jij iedere dag met plezier naar je werk gaat.
Wat doen we bij Greenberg Nielsen? Greenberg Nielsen is een jong dynamisch recruitmentbureau gespecialiseerd in de bemiddeling van Finance professionals. Met een kantoor in Amsterdam (Zuidas) en Rotterdam helpen wij kandidaten hun droombaan vinden. Wij adviseren klanten bij het aannemen en vinden van de juiste karakters. Want daarmee maken wij graag het verschil, iedere dag!
Wat ga jij doen? Als recruitment consultant heb jij een afwisselende 360-graden rol, waarin jij zelf verantwoordelijk bent voor zowel de klanten- als de kandidaten kant. Jij leert het gehele recruitmentproces van A tot Z te beheren en bouwt aan sterke relaties binnen een groot netwerk, denk aan klanten als Rituals, ID&T en Heineken. Je zal veel ondersteuning krijgen van je buddy en team(manager) en krijgt interne (en externe) trainingen. Denk hierbij aan trainingen over persoonlijke ontwikkeling, interviewtechnieken, salesgesprekken voeren en het doen van een intake bij de klant.
- Het interviewen van kandidaten, waarbij iemands vaardigheden en karakter net zo belangrijk zijn als iemands werkervaring;
- Het uitbreiden en onderhouden van (potentiële) klanten en talentvolle kandidaten;
- Je bent een sparringspartner voor jouw klanten en adviseert jouw klanten op het gebied van HR en recruitment vraagstukken;
- Het matchen van kandidaten aan opdrachtgevers;
- En last but not least, het in kaart brengen van jouw persoonlijke kwaliteiten en hoe jij deze het beste kan inzetten.
Wie ben jij?
- Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau;
- Leergierig: je wilt jezelf ontwikkelen;
- Ondernemende instelling: je wordt klaargestoomd in een intensief onboarding traject tot zelfstandig recruitment consultant, je wilt je graag ontwikkelen & verantwoordelijkheid oppakken;
- Overtuigend; Jij bent enthousiast, sociaal, bruist van de energie en bouwt daardoor makkelijk relaties op en krijgt dingen voor elkaar;
- Open feedback cultuur; je ontvangt graag feedback om daarvan te leren en je vindt het niet erg om hulp te vragen.
Wat krijg je ervoor terug?
- Salaris; Een bruto maandsalaris tussen € 2.300 – € 2.700 bruto per maand (o.b.v. 40 u per week), reiskostenvergoeding en een kwartaalbonus;
- Persoonlijke ontwikkeling; Veel interne- en externe trainingen waarbij je als medior een persoonlijk ontwikkelingsprogramma krijgt aangeboden van Brown Paper Company en een management traineeship kan volgen;
- Flexibiliteit; mogelijkheid om thuis te werken als je ingewerkt bent;
- Vitaliteit; Bij Greenberg Nielsen vinden wij gezondheid heel belangrijk waardoor wij iedere woensdagavond met elkaar sporten en er vers fruit op kantoor is;
- Maatschappelijke impact; Daarnaast kun jij je maatschappelijk inzetten door een rol te spelen in onze samenwerking met Net4kids;
- Fun!; Last but not least, je komt te werken in een hecht team met leuke collega’s, waar we hard werken en veel tijd besteden aan gezelligheid. Denk aan vrijdagmiddagborrels, teamuitjes, ons jaarlijkse bedrijfsuitje (wintersport oa), zomerse boottochten en uitgebreid (thema) kerstfeest.
Consultant (Rotterdam) werkgever: Greenberg Nielsen
Haskoning is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar jouw ontwikkeling als Financial Controller centraal staat. Met een focus op persoonlijke groei, uitdagende internationale projecten en een sterke werk-privébalans, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team van financiële professionals. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenopbouw en flexibele werktijden, waardoor je optimaal kunt bijdragen aan onze missie om een positieve impact op de samenleving te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant (Rotterdam) kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Greenberg Nielsen en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Greenberg Nielsen.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Greenberg Nielsen. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant (Rotterdam) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Greenberg Nielsen.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Greenberg Nielsen
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Greenberg Nielsen.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Greenberg Nielsen.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Consultant (Rotterdam) bij Greenberg Nielsen wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
