Teamlead recruitment Bij Grant Thornton krijg je de kans om recruitment verder vorm te geven en blijvende impact te maken op de groei van onze organisatie. Daarom zoeken we een Teamlead Recruitment die richting geeft, structuur aanbrengt en het team meeneemt in deze groei.
Je geeft leiding aan recruiters en sourcers, bewaakt de samenhang tussen strategie en uitvoering en zorgt dat ambities worden omgezet in concrete resultaten. Daarbij werk je nauw samen met HR, hiring managers en het management om recruitment stevig op de kaart te zetten. Jij bent degene die overzicht houdt, prioriteiten stelt en ervoor zorgt dat mensen, processen en plannen samenkomen.
Wat ga je doen? Als Teamlead Recruitment ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit, structuur en doorontwikkeling van recruitment binnen Grant Thornton. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een duidelijke recruitmentaanpak en zorgt dat het team effectief samenwerkt aan de juiste prioriteiten. Daarbij combineer je strategisch inzicht met sterke organisatiekracht en zorg je dat plannen, processen en mensen in beweging komen.
Concreet betekent dat:
Leidinggeven en ontwikkelen
. Je geeft leiding aan het recruitmentteam en zorgt voor focus, samenwerking en de ontwikkeling van jouw recruiters en sourcers.
Professionaliseren en verbeteren
. Je vertaalt strategische doelstellingen naar recruitmentplannen, borgt en optimaliseert recruitmentprocessen en werkt continu aan een sterke candidate experience.
Sturen en verbinden
. Je houdt overzicht op projecten en resultaten, stuurt op recruitmentdata en KPI’s en bent een stevige sparringpartner voor HR, directie en hiring managers, onder andere bij het invullen van management- en senior leadership-posities.
Wat neem je mee? Jij bent een ervaren recruitmentleider die mensen weet te verbinden, richting geeft en rust brengt in een dynamische omgeving. Je houdt overzicht, stelt scherpe prioriteiten en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Met jouw coachende stijl help je recruiters groeien in hun rol, terwijl je tegelijkertijd een stevige gesprekspartner bent voor hiring managers, HR en management. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, werkt datagedreven en weet visie om te zetten in concrete verbeteringen voor het team, de processen en de candidate experience.
Daarnaast breng je mee:
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
Minimaal 8 jaar ervaring binnen (corporate) recruitment.
Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring.
Kennis van recruitmentprocessen, recruitmentdata en datagedreven sturing.
Heb je het idee dat je niet volledig in het profiel past? Geen zorgen. We kijken naar wie je bent, waar je staat en waar je naartoe wilt.
Over het team
Je komt in een kleinschalig maar ambitieus recruitmentteam terecht, midden in een fase van groei en professionalisering. Wat ons typeert: korte lijnen, open communicatie en veel onderlinge support. We zijn serieus over onze doelen, maar nooit te serieus om samen plezier te maken. Zo organiseren we regelmatig borrels, gezamenlijke lunches en leuke uitjes met de vestiging. Zo combineren we groei met een fijne werksfeer die voelt alsof je in een kleine organisatie werkt, mét de voordelen van een groot internationaal netwerk.
Wat bieden wij jou? Bij Grant Thornton krijg je niet alleen de kans om een recruitmentteam op- en uit te bouwen, maar ook om zelf te groeien als leider. Daar hoort uiteraard een aantrekkelijk pakket bij, waaronder:
Een passend salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring.
Een vaste eindejaarsuitkering van 6% en 8,33% vakantiegeld.
29 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om werk en privé op jouw manier in balans te brengen.
Een volledig door Grant Thornton betaalde pensioenregeling.
Hybride werken, inclusief thuiswerkvergoeding en een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.
Een mobiliteitsregeling die bij jou past, zoals een leaseauto, OV-abonnement of fietsregeling.
Ruimte en budget voor opleidingen en leiderschapstrajecten, zodat jij kunt ontwikkelen en het team mee kunt laten groeien.
Uitgebreide regelingen voor ouderschap, zorgverlof en andere belangrijke levensgebeurtenissen.
De vrijheid om feestdagen om te ruilen voor dagen die beter aansluiten bij jouw cultuur, geloof of persoonlijke voorkeur.
Over Grant Thornton
Grant Thornton is een netwerkorganisatie van wereldniveau. Internationaal zijn we een van de grootste accountants- en adviesorganisaties en wereldwijd staan we in de top zeven. In Nederland combineren we de voordelen van een kleinere organisatie met een open cultuur én de internationale mogelijkheden van een wereldwijd netwerk. Wij gaan altijd een stap verder – voor onze klanten én voor jou. Zo bieden we een inclusieve werkomgeving en zetten we in op duurzaamheid. Bij ons werk je voor profit- én non-profitorganisaties en krijg je de ruimte om je te specialiseren zoals jij wilt. Jij bepaalt jouw route, zodat je elke dag werkt aan een wereld die past bij jouw idealen en doelen.
#J-18808-Ljbffr
Teamlead recruitment in Alphen aan den Rijn werkgever: Grant Thornton
Grant Thornton is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om je fiscale carrière te starten in een stimulerende en ondersteunende omgeving. Met persoonlijke begeleiding, internationale klanten en volop mogelijkheden voor professionele groei, krijg je de ruimte om jouw eigen leerroute samen te stellen en een waardevol netwerk op te bouwen. De unieke combinatie van een op maat gemaakt programma en de focus op jouw ontwikkeling maakt werken bij Grant Thornton bijzonder aantrekkelijk voor ambitieuze professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamlead recruitment in Alphen aan den Rijn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Grant Thornton die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Grant Thornton kan solliciteren voor de functie van Teamlead recruitment! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Grant Thornton drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Grant Thornton
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Grant Thornton.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Grant Thornton medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
