Wat ga je doen?
Als HR Manager Retail & Support Office beweeg je moeiteloos tussen strategie en operatie. Je bent een stevige en toegankelijke sparringpartner voor management en speelt een sleutelrol in het realiseren van organisatiedoelen, het versterken van talent en het begeleiden van verandering binnen een dynamische retailomgeving. In deze rol geef je leiding aan een team van 6 HR Business Partners (Retail en Support Office) in Nederland en België.
Je verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie, beleid en jaarplannen voor Retail en Support Office (NL & BE).
Adviseren van management en leidinggevenden over HR-thema’s zoals performance, formatie en arbeidsrecht.
Aansturen van workforce- en talentmanagement op basis van HR-data (in-, door- en uitstroom en ontwikkeling).
Initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en L&D-initiatieven.
Leidinggeven aan HR- en changeprojecten, waaronder internationale projecten en de integratie met EssilorLuxottica en organisatieontwerp.
Zorgdragen voor effectief stakeholdermanagement en een goede samenwerking met de Ondernemingsraad (OR).
Welke kennis en vaardigheden breng je mee?
Je bent een stevige, toegankelijke en resultaatgerichte HR-professional die organisaties helpt vooruit te bewegen. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet anderen mee te nemen in veranderingen. Je voelt je comfortabel in een dynamische retailomgeving en schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en belangen.
Daarnaast breng je mee:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR (bijv. Personeel & Arbeid).
Minimaal 8 jaar relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur in een complexe (retail)omgeving.
Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
Ervaring met HR business partnering en organisatieverandering.
Sterke analytische vaardigheden en ervaring met data-gedreven werken.
Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
Wat bieden wij jou?
Wij bieden jou een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid én ruimte om impact te maken. Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling, samenwerking en resultaat centraal staan.
Dit kun je verwachten:
Een salaris tussen €6.000 en €8.000 per maand (38 uur), afhankelijk van ervaring.
8% vakantietoeslag en een jaarlijkse bonus tot 15%.
Leaseauto, laptop en iPhone.
25 vakantiedagen, 2 ‘care’-dagen en een uitstekende pensioenregeling.
Flexibel werken: deels thuis, deels op ons kantoor in Soesterberg.
Gezonde extra’s zoals een fietsplan, sportabonnementen, online yoga en fruit op kantoor.
Korting op verzekeringen en producten, plus jaarlijks een gratis bril of contactlenzen.
Nice to meet you!
GrandVision Benelux, onderdeel van EssilorLuxottica groep, wereldwijd med-tech marktleider in brillenglazen, monturen en zonnebrillen. Wij geven jong en oud de magische ervaring van optimaal zicht. In de Benelux voert GrandVision de merken Pearle Opticiens en GrandOptical. Wij zijn trots om het keurmerk Top Employer 2026 te dragen, wat aantoont dat wij investeren in een fijne werkomgeving en goed HR-beleid bij GrandVision Benelux, Pearle Nederland en GrandOptical.
#J-18808-Ljbffr
Hr Manager Retail & Support Office - €6.000 - €8.000 Per Maand werkgever: GrandVision Benelux
GrandVision Benelux biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving voor vastgoedprofessionals die impact willen maken op een van de grootste retailportfolios van Nederland. Met een focus op ontwikkeling, samenwerking en resultaat, krijg je de kans om je vaardigheden te benutten in een omgeving die innovatie en groei waardeert. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke voordelen zoals flexibele werkuren, een uitstekende pensioenregeling en diverse gezondheidsinitiatieven, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
