In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over personeels- en organisatievraagstukken en ontwikkel toekomstgerichte P&O-dienstverlening.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie in Rotterdam met focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tot €6.210, dertiende maand, royale verlofregeling en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Creatieve werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei en sportactiviteiten.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een vernieuwde P&O-organisatie en maak impact op de werkplek.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in P&O-advies en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6210 - 6210 € per maand.
Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast Rotterdam Max. € 6.210 (excl.
CAO verhoging) 32-38 uur, 4-5 dagen per week HBO, HRM Wil jij als Senior P&O Adviseur verder kijken dan de individuele personeelsvraag?
Zie jij wat een team of organisatieonderdeel nodig heeft en weet je leidinggevenden daarin gevraagd én ongevraagd te adviseren?
En lijkt het je interessant om samen met ons te bouwen aan een vernieuwde, toekomstgerichte P&O-dienstverlening?
Dan is dit de baan die je bent.
De baan P&O binnen het GLR is volop in ontwikkeling.
We zetten stappen naar een P&O-organisatie waarin we meer vooruitkijken, datagedreven werken en leidinggevenden ondersteunen bij hun integrale verantwoordelijkheid.
Een deel daarvan staat al, een deel zijn we nog aan het ontwikkelen.
Als Senior P&O Adviseur krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om hier actief aan mee te bouwen.
Je bent sparringpartner voor leidinggevenden binnen het GLR en adviseert over personele én organisatorische vraagstukken.
Je helpt leidinggevenden om goede keuzes te maken voor hun medewerkers, teams en organisatieonderdeel en ondersteunt hen om steeds meer vanuit hun eigen verantwoordelijkheid invulling te geven aan het personeelsbeleid.
Daarbij kijk je verder dan de vraag die op tafel ligt.
Je analyseert wat er speelt, brengt verschillende belangen en scenario’s in beeld en vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie naar concrete adviezen.
Je durft te spiegelen en stelt kritische vragen.
Je portefeuille kent een breed palet aan onderwerpen.
Denk aan formatie en personeelsplanning, organisatie- en teamontwikkeling, functioneren en ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en complexe personele casuïstiek.
We benutten P&O-data en managementinformatie om ontwikkelingen vroegtijdig te signaleren en onze advisering te onderbouwen.
Ook daarin speel jij een actieve rol.
Je ontwikkelt en implementeert beleid en regelingen, neemt deel aan of leidt organisatiebrede P&O-projecten en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao mbo naar de praktijk van het GLR.
Dat doe je samen met je collega’s.
Wij zoeken
Je bent een ervaren P&O-adviseur die gemakkelijk schakelt tussen de dagelijkse praktijk en vraagstukken voor de langere termijn.
Je hoeft niet voor iedere vraag direct het antwoord te hebben, maar weet wel de juiste vragen te stellen, informatie te analyseren en tot een onderbouwd advies te komen.
Je bent zichtbaar, neemt initiatief en wacht niet af tot een vraag bij P&O terechtkomt.
Je zoekt actief de samenwerking op met leidinggevenden, weet wat binnen jouw portefeuille speelt en signaleert waar actie nodig is.
Tegelijkertijd vind je het leuk dat nog niet alles vastligt.
Je ziet kansen om dingen beter of anders te doen, komt met ideeën en bent bereid om samen met je collega’s te ontdekken wat werkt.
Je combineert denken met doen: een goed idee wordt voor jou pas waardevol als het ook in de praktijk werkt.
Daarnaast: Beschik je over hbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding op het gebied van HRM/P&O en heb je actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving; Heb je ruime ervaring in een brede P&O-adviesfunctie; Beschik je over sterke advies-, coachings- en gespreksvaardigheden; Ben je analytisch en kun je data en ontwikkelingen vertalen naar concrete adviezen; Ben je resultaatgericht, organisatiesensitief en in staat verschillende belangen af te wegen; Neem je eigenaarschap en weet je zaken van advies naar uitvoering te brengen; Heb je affiniteit met het onderwijs en bij voorkeur ervaring binnen het mbo en/of vmbo.
Wat wij bieden
Een salaris passend binnen schaal 11 van de cao mbo; Dertiende maand en vakantiegeld Een royale verlofregeling Creatieve en innovatieve werkomgeving Rotterdampas, diverse sportmogelijkheden Ruimte voor ontwikkeling & innovatie
#J-18808-Ljbffr
Senior P&O Adviseur in Rotterdam werkgever: Grafisch Lyceum Rotterdam
Grafisch Lyceum Rotterdam is een uitstekende werkgever die een creatieve en informele werkomgeving biedt in het hart van Rotterdam. Wij geloven in de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers en bieden volop kansen voor groei en opleiding, inclusief ondersteuning bij het behalen van onderwijsbevoegdheden. Sluit je aan bij ons team en inspireer jongeren om actief en gezond te leven!
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Grafisch Lyceum Rotterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior P&O Adviseur in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Grafisch Lyceum Rotterdam. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior P&O Adviseur in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Grafisch Lyceum Rotterdam aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Grafisch Lyceum Rotterdam!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Grafisch Lyceum Rotterdam. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Grafisch Lyceum Rotterdam
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Grafisch Lyceum Rotterdam gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Grafisch Lyceum Rotterdam. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
