In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind de beste IT-professionals met bedrijven in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: GradeMatch, onderdeel van de ITEC-X Group, met focus op technische recruitment.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 – €5.000, hybride werken en mobiliteitsregeling.
- Overige informatie: Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Bouw aan je netwerk en maak impact in de tech-industrie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in recruitment, bij voorkeur in IT of techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
De uitdaging Goede professionals binnen IT, Embedded en industrie vinden is lastig. De juiste mensen zijn meestal niet actief op zoek. Die moet je weten te vinden, benaderen, interesseren en enthousiasmeren. Wij zoeken iemand die recruitment vanuit GradeMatch verder wil professionaliseren en uitbouwen, zowel voor de bedrijven binnen de ITEC-X Group als voor onze klanten.
Je werkt aan vacatures, bouwt actief aan relaties met kandidaten en opdrachtgevers en weet commerciële kansen te herkennen. Recruitment vormt de basis van je rol. Vanuit het contact met kandidaten en klanten kijk je ook verder: waar liggen nieuwe behoeften, welke profielen worden belangrijk en waar ontstaan kansen voor GradeMatch?
Wat ga je doen? Je houdt je bezig met het volledige recruitmentproces: van search tot plaatsing. Je zoekt en benadert actief kandidaten, voert intake- en selectiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het sollicitatieproces. Je werkt met LinkedIn, jobboards, databases en andere sourcingtools en bouwt actief aan een relevant netwerk en talentpools. Je onderhoudt nauw contact met onze klanten. Je denkt mee over de invulling van vacatures, vertaalt klantvragen naar concrete kandidaatprofielen en bespreekt passende professionals met opdrachtgevers.
Vanuit dat contact kijk je ook verder dan de actuele vacature. Je signaleert nieuwe behoeften en commerciële kansen en helpt daarmee onze klantrelaties en markt verder uit te bouwen. Daarnaast werk je mee aan recruitmentmarketing, employer branding en het verder professionaliseren van onze recruitmentaanpak.
Hoe je impact maakt: Je helpt GradeMatch, de bedrijven binnen de ITEC-X Group en onze klanten door de juiste professionals te vinden en te verbinden. Je begrijpt wat een klant zoekt, weet welke kandidaat daarbij past en vertaalt dat naar concrete acties: search, benadering, selectie, begeleiding en opvolging. Tegelijkertijd bouw je aan een sterk netwerk van kandidaten en klanten. Je signaleert waar nieuwe behoeften ontstaan en weet recruitment daarmee ook commercieel te benutten.
Wat je van ons krijgt:
- Salaris van €3.500 – €5.000 bruto per maand;
- 32–40 uur per week;
- Hybride werken;
- Mobiliteitsregeling op maat: auto van de zaak, reiskostenvergoeding of NS Business Card;
- Moderne recruitment- en sourcingtools;
- Toegang tot een bestaand netwerk;
- Veel vrijheid in hoe je je werk aanpakt;
- Direct contact met kandidaten en klanten;
- Informele organisatie met korte lijnen.
Wat het jou oplevert:
- Een brede recruitmentrol binnen een technische omgeving;
- Veel afwisseling tussen sourcing, gesprekken en klantcontact;
- Ruimte om recruitment binnen GradeMatch verder mee vorm te geven;
- Mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen richting accountmanagement, sales en HR;
- Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
Takenverdeling:
- 40% Recruitment & sourcing
- 20% Kandidaatgesprekken & begeleiding
- 20% Klantcontact & accountmanagement
- 10% Commerciële kansen signaleren & opvolgen
- 10% Employer branding, recruitmentmarketing & procesverbetering
Over GradeMatch en ITEC-X Group: Je werkt voor GradeMatch. Vanuit GradeMatch verzorgen we recruitment voor de bedrijven binnen de ITEC-X Group én voor externe klanten. Binnen de ITEC-X Group werken we vanuit één technologisch ecosysteem. Veynex richt zich op embedded software en productintelligentie, terwijl Sphere IT softwareoplossingen ontwikkelt voor de digitale wereld daaromheen. Denk aan web- en applicatieontwikkeling, integraties, data en securityvraagstukken op het gebied van onder meer beleid, governance en informatiebeveiliging.
Vanuit GradeMatch zoeken en begeleiden we professionals voor onze eigen bedrijven én voor klanten met technische en specialistische recruitmentvraagstukken. Onze focus ligt op IT, (embedded) softwareontwikkeling en technische profielen binnen industrie en industriële automatisering. Daarbij kijken we verder dan alleen een cv. Kennis, ervaring, persoonlijkheid, ambitie en de daadwerkelijke match tussen professional en organisatie bepalen uiteindelijk of iemand past.
Hard skills:
- Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting ICT, Commerciële Economie, HRM of People & Business Management;
- Enkele jaren ervaring als recruiter, corporate recruiter, recruitment consultant of in een vergelijkbare recruitmentrol;
- Ervaring met actieve sourcing en direct search;
- Ervaring met LinkedIn Recruiter, jobboards en andere recruitmenttools;
- Ervaring met IT, Embedded en/of technische profielen binnen de industrie is een duidelijke pré;
- Affiniteit met IT, (embedded) softwareontwikkeling en industriële automatisering;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Soft skills:
- Communicatief sterk;
- Zelfstandig;
- Proactief;
- Commercieel gevoel;
- Relatiegericht;
- Nieuwsgierig naar technologie;
- Ondernemend;
- Doorzettingsvermogen;
- Betrokken.
Recruiter IT, Embedded & Industry in Sittard werkgever: GradeMatch
GradeMatch is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor Applicatieconsultants. Met een focus op samenwerking en innovatie, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle verbeteringen binnen bedrijfsapplicaties. Onze cultuur bevordert zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, waardoor je impact kunt maken in een dynamische IT/business-omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter IT, Embedded & Industry in Sittard kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals GradeMatch en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals GradeMatch.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals GradeMatch. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter IT, Embedded & Industry in Sittard te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan GradeMatch.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GradeMatch
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met GradeMatch.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan GradeMatch.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter IT, Embedded & Industry bij GradeMatch wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
