In één oogopslag
- Taken: Beheer en optimaliseer AFAS HRM & Payroll voor een duurzame organisatie.
- Bedrijf: GP Groot, een familiebedrijf in de circulaire economie.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, 26 verlofdagen en extra kortingen.
- Overige informatie: Veel vrijheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te verbeteren in een professionele omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring met AFAS Payroll en HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4600 - 5600 € per maand.
Vergroot je wereld. Als applicatiebeheerder/consultant AFAS HRM & Payroll bij GP Groot bv
Heiloo Zie jij in iedere HR-vraag een kans om AFAS slimmer in te richten?
GP Groot is een familiebedrijf met een sterke positie in de circulaire economie.
Met onze verschillende bedrijfsonderdelen werken wij dagelijks aan duurzame oplossingen op het gebied van inzameling, recycling, energie en infra.
Achter deze activiteiten staat een professionele organisatie waarin processen, systemen en data een steeds belangrijkere rol spelen.
AFAS ondersteunt daarbij een groot deel van onze HR-, salaris- en personeelsprocessen.
Om deze processen optimaal te ondersteunen en verder te professionaliseren, zoeken wij een AFAS Applicatiebeheerder/Consultant HRM & Payroll.
Wat je gaat doen Als AFAS Applicatiebeheerder HRM & Payroll ben je verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van AFAS Profit binnen het HR-domein.
Je zorgt ervoor dat HR-processen, workflows en salaris gerelateerde functionaliteiten optimaal zijn ingericht en aansluiten op de behoeften van de organisatie.
Daarbij werk je nauw samen met HR, salarisadministratie, leidinggevenden en andere interne stakeholders.
Je analyseert vraagstukken vanuit de organisatie, vertaalt deze naar praktische oplossingen binnen AFAS en begeleidt wijzigingen van ontwerp tot implementatie.
Je komt in een organisatie waar mensen elkaar kennen en helpen, met korte communicatielijnen en veel vrijheid.
De uitdaging in deze rol zit hem in de complexiteit, structuur en grootte van het bedrijf en al haar onderdelen.
Wat verwachten we van onze applicatiebeheerder/consultant AFAS HRM & Payroll?
Wij zoeken een zelfstandige professional die affiniteit heeft met zowel processen als systemen en energie krijgt van het verbeteren van HR-dienstverlening.
Je beschikt over: een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Bedrijfskundige Informatica of vergelijkbaar; meerdere jaren ervaring als functioneel beheerder of applicatiebeheerder; ervaring met AFAS Payroll, kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving is een pré; ervaring met projectmatig werken en het zelfstandig leiden of uitvoeren van verbetertrajecten; sterk analytisch vermogen en in staat om businessvraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen in systemen; goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen; een proactieve, resultaatgerichte en oplossingsgerichte houding; Voor deze functie zoeken wij nadrukkelijk een kandidaat die zelfstandig verantwoordelijkheid neemt en een actieve rol speelt in verbeteringen en projecten.
Wij bieden: Wij bieden een zelfstandige en inhoudelijk uitdagende functie binnen een professionele en nuchtere organisatie met korte lijnen.
Een vaste uitdagende baan voor 32 uur; Een bruto maandsalaris tussen € 4.600 en € 5.600 (fulltime), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
Voor de overige arbeidsvoorwaarden sluiten wij aan bij de cao Beroepsgoederenvervoer.
Een goede pensioenregeling; 8% vakantietoeslag; Je krijgt 26 verlofdagen en 3,5 ATV dag bij fulltime dienstverband; Een functie met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid, hybride en op verschillende locaties werken is mogelijk; Je kunt gebruikmaken van leuke extra’s zoals: tanken met korting, korting op je telefoon- en sportschool abonnement, op verzekeringen, wasprogramma’s ect.
Daarnaast bieden wij een werkomgeving waarin ruimte is voor ontwikkeling, eigen initiatief en het realiseren van verbeteringen.
#J-18808-Ljbffr
Applicatiebeheerder/consultant AFAS HRM & Payroll werkgever: GP Groot
Bij GP Groot inzameling bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als chauffeur C op onze portaalarmwagen geniet je van een goede werk-privébalans door regionale werkzaamheden, terwijl je deel uitmaakt van een dynamisch team met moderne voertuigen. Wij investeren in jouw groei en bieden een collegiale sfeer waarin klantgerichtheid en veiligheid voorop staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Applicatiebeheerder/consultant AFAS HRM & Payroll kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van GP Groot!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij GP Groot zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Applicatiebeheerder/consultant AFAS HRM & Payroll te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij GP Groot zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor GP Groot kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij GP Groot solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GP Groot
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij GP Groot kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij GP Groot kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Applicatiebeheerder/consultant AFAS HRM & Payroll.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met GP Groot.
