In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen, ondersteun collega's en verbeter onboarding en ontwikkelingsbeleid.
- Bedrijf: Gouweleeuw, een familiebedrijf met focus op kwaliteit en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele uren, betrokken team en ruimte voor jouw ideeën.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een innovatief bedrijf.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische HR-rol waar geen dag hetzelfde is.
- Kwalificaties: Enkele jaren HR-ervaring en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Krijg jij energie van een veelzijdige HR-functie waarin geen dag hetzelfde is? Waarin je de dagelijkse HR-zaken op orde houdt, collega’s verder helpt en kansen ziet om processen te verbeteren? Dan is Gouweleeuw misschien wel de plek voor jou. Kom kennismaken!
Samen met je HR-collega zorg je ervoor dat de HR-basis staat als een huis. Van personeelsadministratie en contractbeheer tot onboarding en verzuim: je houdt overzicht, bewaakt deadlines en zorgt dat zaken correct worden afgehandeld. Je houdt je bezig met de werving en selectie van personeel en onderhoudt de nodige interne en externe contacten die hiervoor nodig zijn. Denk aan uitzendbureaus, scholen, bedrijvendagen en beurzen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken. Van het opstellen van managementinformatie tot het beantwoorden van vragen van medewerkers over bijvoorbeeld cao, salarisbetaling of opleiding. Als HR-specialist rapporteer je aan de Manager Kantoororganisatie.
We zetten jouw expertise graag in om ons familiebedrijf een stapje verder te krijgen. We hebben al enkele mooie HR-projecten voor je klaarliggen. Denk aan het verbeteren van de onboarding en het verder ontwikkelen van het opleidings- en ontwikkelingsbeleid. Heb jij ideeën om HR-processen efficiënter te maken of de samenwerking te verbeteren? Bij Gouweleeuw staan we open voor jouw suggesties!
Wie ben jij?
Je bent een praktisch en betrokken HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt. Je werkt nauwkeurig, kunt goed organiseren en schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden. In het contact met collega’s ben je verbindend, toegankelijk en doortastend. Je durft vragen te stellen en denkt in oplossingen. Je neemt initiatief en vindt het leuk om niet alleen de dagelijkse HR-zaken goed te regelen, maar ook bij te dragen aan verbeteringen.
Wat vragen we van jou?
- Je hebt enkele jaren relevante HR-ervaring en kennis van personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden, contracten en verzuim.
- Je communiceert gemakkelijk met medewerkers, leidinggevenden en management.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
- Je bent 28-32 uur per week beschikbaar.
Werken bij Gouweleeuw
Gouweleeuw is expert op het gebied van spuiten van verticaal transport, zoals mobiele kranen, rupskranen, torenkranen en bijbehorende giekdelen. We werken voor fabrikanten, importeurs, dealers en eindgebruikers over de hele wereld. Het spuiten gebeurt via hoge kwaliteitsstandaarden. Werken bij Gouweleeuw betekent samenwerken aan de totstandkoming van een product van hoogwaardige kwaliteit, binnen passende kwaliteitsnormen en deadlines.
HR Specialist 28-32 uur per week in Amsterdam werkgever: Gouweleeuw
Bij Gouweleeuw bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar jouw HR-expertise echt het verschil kan maken. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan collegialiteit en persoonlijke ontwikkeling, met volop kansen om je vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan innovatieve HR-projecten. Met een focus op kwaliteit en samenwerking zorgen we ervoor dat elke medewerker zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om te groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist 28-32 uur per week in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Gouweleeuw die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Gouweleeuw. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Gouweleeuw!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Specialist 28-32 uur per week in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Gouweleeuw moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Gouweleeuw.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gouweleeuw
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Gouweleeuw
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Gouweleeuw. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
