In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke teams en ontwikkel een toekomstbestendige recruitmentstrategie.
- Bedrijf: Goudwisselkantoor, een groeiend familiebedrijf met een passie voor mensen.
- Voordelen: Salaris tussen €5.500 en €6.800, 25 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met focus op veiligheid en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in een sleutelrol binnen een internationale organisatie.
- Kwalificaties: Meerdere jaren ervaring in een leidende recruitmentrol en strategisch inzicht.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 6800 € per maand.
Krijg jij energie van het bouwen aan sterke teams en het zien van kansen in de markt? En wil je recruitment niet alleen uitvoeren, maar strategisch vormgeven?
Als Recruitment Manager neem jij de regie over onze (internationale) recruitmentaanpak. Je ontwikkelt en realiseert een toekomstbestendige strategie, vertaalt groeidoelstellingen naar concrete plannen en zorgt dat recruitment structureel bijdraagt aan onze ambities.
Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat ooit begon als een klein familiebedrijf, is in veertig jaar gegroeid tot een grote speler op de markt van de in-en verkoop van sieraden, goud, valuta en waardevolle objecten. Inmiddels telt onze familie meer dan 500 collega’s in Nederland, Duitsland en België. We schrijven bewust ‘familie’, want we delen niet dezelfde achternaam, maar wel dezelfde passie, interesse in elkaar en onze klanten. Hier werken mensen graag en intensief samen en staan alle deuren gewoon open. Geen wonder dat velen al een lange staat van dienst hebben, terwijl nieuwe collega’s zeggen dat ze in een warm bad terecht zijn gekomen.
Wat ga jij doen als Recruitment Manager?
- Je bent strategisch en tactisch verantwoordelijk voor de verdere professionalisering en internationale uitrol van onze recruitmentstrategie.
- Je vertaalt het meerjarenplan en groeidoelstellingen naar concrete recruitment- en capaciteitsplannen die uitvoerbaar en schaalbaar zijn.
- Je signaleert arbeidsmarktrisico’s, adviseert directie en management over prioriteiten en haalbaarheid en stuurt op kwaliteit, effectiviteit en schaalbaarheid.
- Bij cruciale of lastig vervulbare functies neem je zelf de lead.
- Employer branding is een integraal onderdeel van je rol. Jij bent inhoudelijk eigenaar en vertaalt samen met Marketing & Communicatie de EVP naar gerichte (internationale) wervingsstrategieën en een consistente candidate experience.
Jouw Positie In De Organisatie
Je rapporteert aan de HR Directeur en geeft leiding aan Recruiters en Sourcers. Als onderdeel van het HRMT werk je nauw samen met directie, management, HR en Marketing/Communicatie, ook internationaal. Deze rol vraagt om overzicht en senioriteit: je bewaakt de inhoud, stelt duidelijke kaders en zorgt dat recruitment effectief en toekomstgericht blijft.
Wie ben jij en wat vragen wij?
- Je bent een senior recruitmentprofessional die begrijpt hoe recruitment bijdraagt aan groei, positionering en organisatieontwikkeling.
- Je combineert strategisch inzicht met executiekracht en voelt je comfortabel in gesprekken met directie en in de praktijk.
- Meerdere jaren ervaring in een leidende recruitmentrol.
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën.
- Ervaring in een groeiende en/of internationaal opererende organisatie.
- Sterk analytisch vermogen: je stuurt op data, KPI’s en arbeidsmarktinzichten.
- Ervaring met verandertrajecten en het meenemen van stakeholders.
- Een hands-on mentaliteit: als het nodig is, stap je zelf naar voren.
Resultaat Van Jouw Werk
- Een recruitmentstrategie die aantoonbaar bijdraagt aan onze (internationale) groei.
- Een consistente en schaalbare recruitmentaanpak over meerdere landen, met heldere processen en KPI’s.
- Verbeterde time-to-hire en hogere kwaliteit van instroom.
- Tijdige en kwalitatieve invulling van cruciale en strategische functies.
- Recruitment als volwaardig strategisch gesprekspartner binnen de organisatie.
Dit Bieden Wij
- Een sleutelrol binnen een ambitieuze en internationaal groeiende organisatie.
- Ruimte om recruitment echt verder te bouwen en vernieuwen.
- Een salaris tussen €5.500 en €6.800 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), inclusief jaarlijkse inflatiecorrectie, prestatiegerichte verhoging en bonusregeling.
- Een pensioenregeling met slechts 2,6% eigen bijdrage.
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per km of 100% OV-vergoeding.
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime).
- Personeelskorting op ons volledige assortiment.
- Volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
- Dagelijks vers fruit.
Enthousiast over wat je leest? Fijn! Heel graag willen we nu jou leren kennen. Solliciteer direct, dat is de snelste weg. Wil je liever eerst nog meer weten over de functie of twijfel je over bepaalde aspecten? Laten we het gesprek aangaan. Je mag ook altijd een e-mail sturen naar Marjolein, bereikbaar via marjolein.mijvis@goudwisselkantoor.nl. We zien uit naar je reactie!
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Werken bij Goudwisselkantoor betekent dat je dagelijks werkt met producten die hoge waarde vertegenwoordigen. Wij hebben jouw en onze veiligheid hoog in het vaandel staan. Om de veiligheid zo goed mogelijk te bewaken en bestaande risico’s zoveel mogelijk te vermijden, treffen wij diverse maatregelen. Functies binnen het Goudwisselkantoor zijn gebonden aan een specifiek risicoprofiel. Dit maakt het noodzakelijk dat bij de aanstelling van een nieuwe collega er een profile screening wordt gedaan. Naast de profile screening verzoeken wij nieuwe medewerkers bij indiensttreding een geldige VOG- verklaring ( = Verklaring Rondom Gedrag) te overleggen. Tijdens de aanstellingsprocedure ontvang je nadere informatie over de Profile screening en VOG. Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met uw gegevens omgegaan. Meer hierover kunt u lezen in de bijgevoegde privacy statement.
Recruitment Manager werkgever: Goudwisselkantoor
Bij Goudwisselkantoor bieden we een unieke werkomgeving waar je als IT Support Medewerker deel uitmaakt van een hecht team binnen een snelgroeiende organisatie. Met een focus op betrokkenheid en samenwerking, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een klantgerichte ICT-ervaring. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, pensioenregeling en 25 vakantiedagen, terwijl je werkt in een cultuur die voelt als een familiebedrijf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Manager kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Goudwisselkantoor als je een rol van Recruitment Manager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Goudwisselkantoor waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Manager bij Goudwisselkantoor. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Goudwisselkantoor zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goudwisselkantoor
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Goudwisselkantoor
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Goudwisselkantoor goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Goudwisselkantoor, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
