Je bent de stevige basis onder onze HR-organisatie. Je krijgt als HR Medewerker bij het Goudwisselkantoor de kans om HR mee te ontwikkelen: je zorgt voor een correcte personeels- en salarisadministratie, bent een betrouwbare sparringpartner voor collega’s en leidinggevenden en helpt onze HR-processen slimmer in te richten, onder meer met de overstap naar AFAS.
Wat ga je doen als HR Medewerker Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen onze HR-afdeling. Je zorgt ervoor dat personeelsmutaties correct, tijdig en volgens wet- en regelgeving worden verwerkt. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, verlof, verzuim, salaris en HR-processen. Momenteel bevinden wij ons in een belangrijke ontwikkelfase. In 2027 maken wij de overstap naar AFAS. Je werkt dagelijks in AFAS en draagt zorg voor een correcte vastlegging van personeelsgegevens gedurende de gehele employee journey: van indiensttreding tot uitdiensttreding. Daarnaast stel je arbeidsovereenkomsten, brieven en overige HR-documentatie op en zorg je ervoor dat personeelsdossiers volledig en actueel blijven. Payrollkennis en ervaring met salarisadministratie processen zijn een sterke pré. Je werkt samen met onze externe salarisverwerker en ondersteunt bij het verwerken en controleren van salaris gerelateerde mutaties. Dankzij jouw kennis draag je bij aan een correcte en efficiënte salarisverwerking. Naast je reguliere werkzaamheden neem je deel aan diverse HR-projecten. Hierbij krijg je de ruimte om mee te denken over procesverbeteringen, AFAS-optimalisaties en de verdere professionalisering van onze HR-processen.
Dit bieden wij
Een salaris tussen € 3.800, - t/m € 4.800, - bruto per maand (o.b.v. 40 uur), met jaarlijkse inflatiecorrectie, prestatiegerichte verhoging en bonusregeling;
Een pensioenregeling met 2,6% eigen bijdrage;
Reiskostenvergoeding van €0,25 per km of NS Business card;
25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime);
Personeelskorting op ons volledige assortiment;
Mogelijkheid tot thuiswerken;
Dagelijks vers fruit en regelmatig verse broodjes.
Dit breng je mee Wij zoeken een HR-professional die stevig staat in de operationele HR-praktijk. Kennis van payroll- en salarisadministratie processen is daarbij een waardevolle aanvulling. Je bent nauwkeurig, organisatiesensitief en weet overzicht te bewaren in een dynamische werkomgeving. Je vindt het leuk om processen te optimaliseren, denkt mee over verbeteringen en bent een betrouwbare sparringpartner voor collega's en leidinggevenden.
Verder breng je mee:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde;
Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie;
Ervaring met personeelsadministratie en HR-processen;
Payroll- of salarisadministratie kennis is een sterke pré;
Ervaring met AFAS is een pré;
Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
Een nauwkeurige, proactieve en integere werkhouding.
Jouw positie in de organisatie Als HR Medewerker maak je onderdeel uit van het HR-team en rapporteer je functioneel aan de Coördinator HR Backoffice. Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en onze externe payrollpartner. Je bent een betrouwbare en nauwkeurige professional die graag de verbinding zoekt tussen HR-administratie, payroll en procesoptimalisatie. Met jouw ervaring en expertise zorg je ervoor dat onze HR- en salarisprocessen soepel verlopen en collega's kunnen rekenen op een correcte verwerking van hun gegevens.
Wie zijn wij Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat begon als een klein familiebedrijf is in ruim veertig jaar uitgegroeid tot een gevestigde naam in de in- en verkoop van goud, zilver, horloges en sieraden, met 600 collega’s in Nederland, Duitsland en België. Die groei hebben we gerealiseerd met een manier van werken die nog steeds voelt als een familiebedrijf: betrokken, met vertrouwen in elkaar en gericht op de lange termijn. We kennen elkaar, schakelen snel en nemen samen verantwoordelijkheid. Dat zie je terug in de loyaliteit van collega’s en in hoe snel nieuwe mensen zich onderdeel voelen van het geheel.
We kijken uit naar je reactie.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Veiligheid Vanwege de aard van onze werkzaamheden maken een profile screening en een VOG ( = Verklaring Omtrent Gedrag) onderdeel uit van de procedure.
Hierover word je tijdens de procedure verder ingelicht.
Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met jouw gegevens omgegaan. Meer hierover kun je lezen in de privacy statement. Lees hier ons privacy statement.
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker (Medior/Senior) in Klaaswaal werkgever: Goudwisselkantoor
Bij Goudwisselkantoor bieden we een unieke werkomgeving waar je als IT Support Medewerker deel uitmaakt van een hecht team binnen een snelgroeiende organisatie. Met een focus op betrokkenheid en samenwerking, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een klantgerichte ICT-ervaring. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, pensioenregeling en 25 vakantiedagen, terwijl je werkt in een cultuur die voelt als een familiebedrijf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker (Medior/Senior) in Klaaswaal kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Goudwisselkantoor die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Goudwisselkantoor kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker (Medior/Senior)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Goudwisselkantoor drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goudwisselkantoor
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Goudwisselkantoor.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Goudwisselkantoor medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
