In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een nieuwe supermarkt en leid een enthousiast team.
- Bedrijf: Een groeiend familiebedrijf in de supermarktbranche.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 24 vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Inwerkprogramma van 10 weken en digitale ondersteuning voor processen.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact vanaf de opening van jouw winkel.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau met ervaring in retail en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Supermarktmanager 24–40 uur | Kwaliteitsdiscount Provincie Friesland | Nieuw te openen winkels in de provincie | Bouw mee aan een groeiend familiebedrijf.
Meerdere mogelijkheden voor nieuw te openen supermarkten in Friesland. Vanaf de start bouwen aan jouw winkel, het team en de samenwerking. Eindverantwoordelijk voor de commerciële en financiële resultaten en de dagelijkse operatie. Leidinggeven aan een kaderteam met 2 Assistent Supermarktmanagers, een Manager Groente & Fruit en Teamleiders.
Salarisindicatie €3.753–€7.507 bruto per 4 weken bij 40 uur, inclusief 8,1% ADV-toeslag. Een groeiend familiebedrijf breidt uit in Friesland. Voor een sterk groeiend Nederlands familiebedrijf binnen de supermarktbranche zoek ik Supermarktmanagers voor nieuw te openen winkels in Friesland. Afhankelijk van jouw woonplaats, ervaring en ambities bekijken we welke mogelijkheden bij je passen.
De organisatie positioneert zich als kwaliteitsdiscounter: goede kwaliteit tegen scherpe prijzen, gecombineerd met een verzorgde winkel en een klantvriendelijk team. De formule draait om 4 pijlers: Proces, Team, Winkelbeeld en Klant. Het bedrijf is inmiddels actief in 6 provincies. Met de uitbreiding in Friesland ontstaan mogelijkheden om vanaf de start mee te bouwen aan nieuwe winkels en teams. De formule en de werkwijzen vormen daarbij een duidelijke basis. Veel processen zijn gedigitaliseerd en gemoderniseerd, van personeelsplanning en HR tot communicatie, voorraadbeheer en bestellen. Jij zorgt dat jouw team die werkwijzen leert toepassen en klanten vanaf de opening goed worden geholpen.
Als Supermarktmanager ben je eindverantwoordelijk voor jouw winkel. Je bewaakt de commerciële en financiële prestaties, de dagelijkse operatie en de tevredenheid van medewerkers en klanten. Bij een nieuwe winkel vraagt de opstart extra aandacht. Je helpt een team op te bouwen, maakt verantwoordelijkheden duidelijk en zorgt dat medewerkers elkaar en de werkwijzen leren kennen. Je brengt structuur aan en bouwt aan een prettige samenwerking.
Wat ga je doen?
- Je bouwt mee aan het winkelteam en een goede samenwerking vanaf de start.
- Je geeft leiding aan het kaderteam en maakt verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijk.
- Je zorgt dat medewerkers de formule, systemen en dagelijkse werkwijzen leren toepassen.
- Je vertaalt winkeldoelstellingen naar concrete afspraken en acties.
- Je stuurt op omzet, personeelskosten, productiviteit en het beperken van derving.
- Je bewaakt winkelpresentatie, productkwaliteit, beschikbaarheid en klantvriendelijkheid.
- Je begeleidt jouw assistenten bij personeelsplanning en een passende bezetting.
- Je coacht leidinggevenden en medewerkers en stimuleert hun ontwikkeling.
- Je bewaakt personeelsbeleid, verzuim, administratie, hygiëne en veiligheid.
- Je bespreekt de ontwikkeling van de winkel en verbeterpunten met de Rayonmanager.
Wanneer past deze functie bij jou? Je hebt hbo-werk- en denkniveau, kennis van retail en bedrijfseconomie en relevante leidinggevende ervaring. Een afgeronde retail- of bedrijfseconomische opleiding is een pré. Ervaring binnen de supermarktbranche sluit goed aan. Misschien werk je al als Supermarktmanager, Bedrijfsleider of Filiaalmanager. Ook als ervaren Plaatsvervangend Supermarktmanager met voldoende overzicht, leiderschap en bedrijfsmatig inzicht kan dit een volgende stap zijn.
Je vindt het leuk om iets op te bouwen. Een nieuw team heeft begeleiding nodig en routines moeten zich ontwikkelen. Je kunt daarmee omgaan, brengt rust en structuur en blijft duidelijk over wat er moet gebeuren. Je geeft betrokken leiding. Je luistert, komt afspraken na en spreekt medewerkers aan. Je helpt jouw assistenten om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en zorgt dat het kaderteam samen aan het winkelresultaat werkt. Daarnaast ben je commercieel en resultaatgericht. Je kijkt naar de cijfers én naar de dagelijkse praktijk. Je ziet waar klanten behoefte aan hebben en vertaalt dat binnen de formule naar een betere uitvoering. De start van een nieuwe winkel vraagt flexibiliteit, overzicht en doorzettingsvermogen. Je kunt bijsturen zonder de gezamenlijke richting uit het oog te verliezen.
Iedere nieuwe manager doorloopt een inwerkprogramma van 10 weken in een opleidingsfiliaal binnen het rayon. Je leert de organisatie kennen, bouwt een netwerk op en maakt je de systemen, processen en verantwoordelijkheden eigen. De afzonderlijke werkzaamheden zijn goed te leren. Vooral de hoeveelheid informatie kan in het begin als veel worden ervaren. Personeelsprocedures, digitale systemen, bestellingen en administratieve routines vragen tijd en oefening. Veel werkzaamheden worden digitaal ondersteund, onder andere via een medewerkers- en managersportaal met digitale workflows voor HR-taken en aanvragen. Ook planning, interne communicatie en voorraadprocessen zijn vergaand gedigitaliseerd. Je leert deze werkwijzen zelf goed kennen, zodat je jouw team daarna kunt begeleiden. Ook na het inwerken zijn er opleidingsmogelijkheden en kansen om verder te groeien, bijvoorbeeld richting Rayonmanager of een functie op het hoofdkantoor.
Wat kun je verwachten? Je krijgt een verantwoordelijke managementfunctie waarin je vanaf de start meebouwt aan een nieuwe winkel. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een functie voor 24 tot 40 uur per week, met een standplaats in Friesland.
- Een salarisindicatie van €3.753 tot €7.507 bruto per 4 weken op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en inschaling, inclusief 8,1% ADV-toeslag en exclusief vakantiegeld.
- 13 salarisbetalingen per jaar, met het salaris naar rato bij minder uren.
- Een inwerkprogramma van 10 weken in een opleidingsfiliaal.
- 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid jaarlijks 2 extra vakantiedagen te behalen.
- Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan.
- 10% korting op je boodschappen bij de organisatie.
- Een pensioenregeling en korting op collectieve verzekeringen.
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie.
Vroege en late diensten en werken in het weekend horen bij supermarktmanagement. De standplaats, startdatum en precieze inzet worden besproken in relatie tot de winkelopening.
Supermarktmanager - Kwaliteitsdiscount in Sneek werkgever: Goudhaantjes B.V.
Als Shopmanager bij deze internationale gezondheidsretailer krijg je de unieke kans om een team te leiden en mee te bouwen aan een nieuw winkelconcept in Nederland. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief, terwijl je werkt aan commerciële doelstellingen en klanttevredenheid. Met ambitieuze groeiplannen en een focus op gezondheid en welzijn, is dit een werkgever die waarde hecht aan zowel de medewerkers als de klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Supermarktmanager - Kwaliteitsdiscount in Sneek kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
Ga op zoek naar lokale netwerkevenementen en beurzen in de detailhandel. Deze zijn perfect om persoonlijk in contact te komen met bedrijven zoals Goudhaantjes B.V. en om een goede indruk achter te laten.
✨Dress for Success
Zorg ervoor dat je je altijd professioneel kleedt, vooral als je naar winkels gaat om te solliciteren. Dit laat zien dat je de branche serieus neemt en het kan je onderscheiden van andere kandidaten.
✨Gebruik sociale media slim
Volg populaire detailhandelcommunities op platforms zoals Facebook en Instagram. Vaak worden daar vacatures en tijdelijke banen gedeeld, en je kunt ook betrokken raken bij gesprekken om je zichtbaarheid bij bedrijven zoals Goudhaantjes B.V. te vergroten.
✨Toon je enthousiasme in gesprekken
Tijdens je sollicitatiegesprekken moet je echt je passie voor de detailhandel overbrengen. Laat zien dat je het leuk vindt om klanten te helpen en dat je op de hoogte bent van de trends in de sector. Dit kan het verschil maken in de keuze van Goudhaantjes B.V. voor jou!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Supermarktmanager - Kwaliteitsdiscount in Sneek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je passie voor de detailhandel:In je sollicitatie moeten we echt voelen dat je enthousiast bent over werken in de detailhandel. Vertel ons over je ervaring met klantenservice, hoe je omgaat met uitdagingen in de winkel of manieren waarop je een positieve sfeer creëert. Dit laat zien dat je niet alleen een sollicitant bent, maar echt een potentiële aanwinst voor Goudhaantjes B.V..
CV met relevante ervaring:Je CV moet een helder overzicht bieden van je werkervaring in de detailhandel. Zorg ervoor dat je specifieke voorbeelden toevoegt van eerdere banen, zoals je verantwoordelijkheden en behaalde resultaten. Vergeet ook niet om eventuele relevante opleidingen of certificaten te vermelden die aansluiten bij de rol, zodat we kunnen zien dat je goed voorbereid bent voor deze fulltime positie.
Beton je soft skills:In de detailhandel draait het vaak om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV je soft skills benadrukt, zoals communicatie, teamwork en een klantgerichte houding. Dit laat ons zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook het juiste karakter om onze klanten een geweldige ervaring te bieden.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Voor een fulltime rol willen we weten wanneer je kunt beginnen. Geef in je motivatiebrief een duidelijk beeld van je beschikbaarheid en eventuele voorkeuren qua werktijden. Dit helpt ons in het selectieproces en laat zien dat je serieus bent over de functie bij Goudhaantjes B.V..
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goudhaantjes B.V.
✨Ken de producten als je beste vrienden
Zorg ervoor dat je alles weet over de producten die je gaat verkopen. In de detailhandel gaat het niet alleen om je verkoopvaardigheden, maar ook om wat je verkoopt. Bereid je voor door de productlijn van Goudhaantjes B.V. goed door te nemen en probeer te begrijpen wat hun unieke kenmerken zijn.
✨Klantgerichte situaties oefenen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen hoe je zou omgaan met bepaalde klantenscenario's. Oefen met het beantwoorden van vragen over klanttevredenheid en probleemoplossing. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook praktisch kunt inspelen op klantbehoeften.
✨Toon je teamgeest
Detailhandel draait vaak om teamwork. Laat met voorbeelden zien hoe je in eerdere banen hebt samengewerkt in een teamsetting. Dit kan een voorbeeld zijn van een succesvolle verkoopcampagne waarbij je met anderen samenwerkte om een doel te bereiken.
✨Verkoop jezelf zoals je een product zou verkopen
In de detailhandel moet je jezelf effectief kunnen presenteren. Zorg ervoor dat je duidelijk communiceert over jouw vaardigheden en ervaring. Maak een verbinding tussen jouw verkoopervaring en hoe die jou zou helpen bij de rol bij Goudhaantjes B.V..
