In één oogopslag
- Taken: Leid het team en zorg voor verse producten in de supermarkt.
- Bedrijf: Een groeiend Nederlands familiebedrijf met een focus op kwaliteit.
- Voordelen: Tot €4.182 salaris, 24 vakantiedagen en 10% korting op boodschappen.
- Overige informatie: 10 weken opleidingsprogramma en doorgroeimogelijkheden naar Supermarktmanager.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Leidinggevende ervaring in retail en passie voor versproducten.
Het verwachte salaris ligt tussen 4182 - 4182 € per maand.
Regio Veluwe | Meerdere mogelijkheden binnen het rayon | 24–40 uur per week. Meerdere leidinggevende posities binnen verschillende supermarkten in het rayon. Verantwoordelijk voor Vers, met aansturing van de Teamleider(s) Vers en de Manager Groente & Fruit. Onderdeel van het kernkader: 1 Supermarktmanager en 2 Assistent Supermarktmanagers. Een opleidingsprogramma van 10 weken om de organisatie, systemen en processen te leren kennen. Salaris tot €4.182 bruto per 4 weken bij 40 uur, inclusief 8,1% ADV-toeslag. Een groeiend familiebedrijf met een duidelijke formule.
Voor een sterk groeiend Nederlands familiebedrijf binnen de supermarktbranche zoek ik meerdere Assistent Supermarktmanagers Vers. De mogelijkheden liggen verspreid over verschillende winkels binnen het rayon. Afhankelijk van jouw woonplaats, ervaring en ambities bekijken we welke locatie en welk team bij je passen. De organisatie positioneert zich als kwaliteitsdiscounter: goede kwaliteit tegen scherpe prijzen, gecombineerd met een verzorgde winkel en een klantvriendelijk team. Die formule draait om 4 pijlers: Proces, Team, Winkelbeeld en Klant. Duidelijke afspraken en vaste werkwijzen zorgen voor structuur. Het zijn de mensen in de winkel die ervoor zorgen dat die formule iedere dag werkt. Achter de winkels staat een organisatie met eigen distributiecentra en productiebedrijven, waaronder een bakkerij en een worstenmakerij. De groei biedt mogelijkheden om mee te bouwen én jezelf verder te ontwikkelen.
Als Assistent Supermarktmanager Vers ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en resultaten van de versafdelingen binnen jouw winkel. Je stuurt de Teamleider(s) Vers en de Manager Groente & Fruit aan. Samen zorgen jullie voor verse producten, aantrekkelijke presentaties, goede beschikbaarheid en medewerkers die klanten prettig helpen. Binnen Vers komen kwaliteit, commercie en zorgvuldig werken samen. Je houdt grip op voorraad, houdbaarheid en derving en zorgt dat de afspraken over voedselveiligheid en hygiëne worden nageleefd. Je ziet waar bijsturing nodig is en helpt je leidinggevenden om hun afdelingen en teams verder te ontwikkelen. Je vormt het kernkader met de Supermarktmanager en de Assistent Supermarktmanager KW/Kassa. Je collega is verantwoordelijk voor Kruidenierswaren en Kassa en stuurt de Teamleiders van die afdelingen aan. De Supermarktmanager is eindverantwoordelijk voor de winkel. Ieder heeft een eigen aandachtsgebied, maar jullie bouwen samen aan dezelfde winkel. Je stemt af, helpt elkaar en neemt verantwoordelijkheid voor het geheel. Wanneer nodig vervang je de Supermarktmanager. Je bent zichtbaar op de winkelvloer en werkt zelf mee waar dat nodig is. Ook je administratieve werkzaamheden staan dicht bij de praktijk: in de winkel zijn werkstations met een computer aanwezig. Zo blijf je bereikbaar voor je team en zie je wat er speelt.
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan de Teamleider(s) Vers en de Manager Groente & Fruit en helpt hen hun teams verder te ontwikkelen.
- Je zorgt voor een goede personeelsplanning, duidelijke taakverdeling en passende bezetting.
- Je bewaakt de verskwaliteit, houdbaarheid, voorraad en beschikbaarheid van producten.
- Je zorgt voor aantrekkelijke, verzorgde versafdelingen met correcte prijscommunicatie.
- Je houdt grip op omzet, loonkosten, derving en voorraadverschillen en vertaalt resultaten naar concrete acties.
- Je bewaakt de naleving van procedures voor voedselveiligheid, HACCP en hygiëne.
- Je voert gesprekken met medewerkers en bent betrokken bij werving, begeleiding en ontwikkeling.
- Je bespreekt commerciële kansen en procesverbeteringen met de Supermarktmanager en voert deze samen met je team door.
- Je helpt klanten, handelt klachten zorgvuldig af en zorgt samen met je collega’s voor een prettige winkelervaring.
Wanneer past deze functie bij jou? Je hebt leidinggevende ervaring binnen retail, bij voorkeur in een supermarkt, en werkt en denkt op minimaal mbo-4-niveau. Misschien ben je al Assistent Supermarktmanager, Afdelingsmanager, Manager Groente & Fruit of Teamleider Vers en wil je een volgende stap zetten. Je hebt affiniteit met versproducten en begrijpt dat kwaliteit, beschikbaarheid en derving dagelijks aandacht vragen. Je kunt prioriteiten stellen, houdt overzicht en durft beslissingen te nemen. Tegelijkertijd weet je dat je de resultaten samen met je mensen bereikt. Daarom zoek ik vooral leidinggevenden die duidelijk én betrokken zijn. Mensen die afspraken nakomen, luisteren, collega’s aanspreken en helpen. Je maakt verwachtingen concreet, geeft zelf het goede voorbeeld en krijgt mensen mee. Je geeft leiding aan collega’s die zelf ook medewerkers aansturen. Dat vraagt dat je verantwoordelijkheid kunt geven, duidelijke afspraken maakt en opvolgt hoe het gaat. Je helpt hen groeien in hun rol en springt bij wanneer dat nodig is. Je hoeft niet ieder systeem of iedere procedure al te kennen. Veel belangrijker zijn je leiderschap, verantwoordelijkheidsgevoel en bereidheid om te leren. Je wilt met je collega’s een team vormen dat op elkaar kan rekenen en samen voor een goed resultaat gaat.
10 weken om goed te landen. Iedere nieuwe manager doorloopt een inwerk- en opleidingsprogramma van 10 weken in een opleidingsfiliaal binnen het rayon. Je leert de organisatie kennen, bouwt een netwerk op en maakt je de systemen, processen en verantwoordelijkheden eigen. De afzonderlijke werkzaamheden zijn goed te leren. In het begin kan de hoeveelheid informatie wel als veel voelen: verschillende systemen, vaste procedures en nieuwe routines komen tegelijk op je af. Daarom krijg je tijd om te oefenen, vragen te stellen en ervaring op te doen. Binnen Vers leer je ook hoe de organisatie omgaat met kwaliteitscontroles, houdbaarheid, bestellingen en het beperken van derving. Zo bouw je stap voor stap aan de kennis die je nodig hebt om je afdelingen goed aan te sturen. Veel werkzaamheden worden digitaal ondersteund, onder andere via een medewerkers- en managersportaal in AFAS. Dat helpt om personeelszaken en andere taken efficiënt te organiseren. Ook daarmee leer je tijdens je opleiding werken. Na het inwerken zijn er verdere opleidingsmogelijkheden en kansen om door te groeien, bijvoorbeeld naar Supermarktmanager.
Wat kun je verwachten? Er zijn meerdere mogelijkheden binnen het rayon. Je krijgt een verantwoordelijke functie binnen een groeiende organisatie, met duidelijke kaders en ruimte om samen met je team verbeteringen door te voeren. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een functie voor 24 tot 40 uur per week, met de standplaats binnen het rayon in overleg.
- Een salaris tot €4.182 bruto per 4 weken op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en inschaling, inclusief 8,1% ADV-toeslag en exclusief vakantiegeld.
- 13 salarisbetalingen per jaar, met het salaris naar rato bij minder uren.
- 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om onder de geldende voorwaarden 2 extra dagen te behalen.
- Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan.
- 10% korting op je boodschappen bij de organisatie.
- Een pensioenregeling en korting op collectieve verzekeringen.
- Een opleidingsprogramma van 10 weken en verdere ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
- Je werkt in een supermarkt. Dat betekent dat vroege en late diensten en werken in het weekend bij de functie horen. De bezetting en diensten worden binnen het kaderteam afgestemd.
Waarom ik deze functie interessant vind? Wat mij aanspreekt, is de combinatie van mensen, productkwaliteit en commercie. Binnen Vers zie je direct wat een goede planning, zorgvuldige uitvoering en een betrokken team betekenen voor de winkel. Een aantrekkelijke afdeling moet ook goed georganiseerd zijn: producten beschikbaar, kwaliteit op orde en derving onder controle. Daarnaast stuur je leidinggevenden aan die ieder hun eigen verantwoordelijkheid hebben. Je helpt de Teamleider(s) Vers en de Manager Groente & Fruit om sterker te worden in hun rol. Daarmee bouw je aan de resultaten én aan een team dat steeds beter samenwerkt. Ook vind ik de aandacht voor het inwerken sterk. Een nieuwe organisatie leren kennen vraagt tijd. Je moet de systemen, afspraken en mensen leren kennen en begrijpen hoe de formule in de praktijk werkt. Daar wordt hier bewust in geïnvesteerd. Omdat ik binnen dit rayon meerdere Assistent Supermarktmanagers Vers zoek, kijk ik graag met je naar de mogelijkheden. Jouw ervaring, manier van leidinggeven en ambities zijn daarbij net zo belangrijk als de locatie.
Interesse? Neem contact op via onderstaande button.
Assistent Supermarktmanager Vers - Kwaliteitsdiscount in Harderwijk werkgever: Goudhaantjes B.V.
Als Shopmanager bij deze internationale gezondheidsretailer krijg je de unieke kans om een team te leiden en mee te bouwen aan een nieuw winkelconcept in Nederland. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief, terwijl je werkt aan commerciële doelstellingen en klanttevredenheid. Met ambitieuze groeiplannen en een focus op gezondheid en welzijn, is dit een werkgever die waarde hecht aan zowel de medewerkers als de klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assistent Supermarktmanager Vers - Kwaliteitsdiscount in Harderwijk kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
Ga op zoek naar lokale netwerkevenementen en beurzen in de detailhandel. Deze zijn perfect om persoonlijk in contact te komen met bedrijven zoals Goudhaantjes B.V. en om een goede indruk achter te laten.
✨Dress for Success
Zorg ervoor dat je je altijd professioneel kleedt, vooral als je naar winkels gaat om te solliciteren. Dit laat zien dat je de branche serieus neemt en het kan je onderscheiden van andere kandidaten.
✨Gebruik sociale media slim
Volg populaire detailhandelcommunities op platforms zoals Facebook en Instagram. Vaak worden daar vacatures en tijdelijke banen gedeeld, en je kunt ook betrokken raken bij gesprekken om je zichtbaarheid bij bedrijven zoals Goudhaantjes B.V. te vergroten.
✨Toon je enthousiasme in gesprekken
Tijdens je sollicitatiegesprekken moet je echt je passie voor de detailhandel overbrengen. Laat zien dat je het leuk vindt om klanten te helpen en dat je op de hoogte bent van de trends in de sector. Dit kan het verschil maken in de keuze van Goudhaantjes B.V. voor jou!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Assistent Supermarktmanager Vers - Kwaliteitsdiscount in Harderwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je passie voor de detailhandel:In je sollicitatie moeten we echt voelen dat je enthousiast bent over werken in de detailhandel. Vertel ons over je ervaring met klantenservice, hoe je omgaat met uitdagingen in de winkel of manieren waarop je een positieve sfeer creëert. Dit laat zien dat je niet alleen een sollicitant bent, maar echt een potentiële aanwinst voor Goudhaantjes B.V..
CV met relevante ervaring:Je CV moet een helder overzicht bieden van je werkervaring in de detailhandel. Zorg ervoor dat je specifieke voorbeelden toevoegt van eerdere banen, zoals je verantwoordelijkheden en behaalde resultaten. Vergeet ook niet om eventuele relevante opleidingen of certificaten te vermelden die aansluiten bij de rol, zodat we kunnen zien dat je goed voorbereid bent voor deze fulltime positie.
Beton je soft skills:In de detailhandel draait het vaak om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV je soft skills benadrukt, zoals communicatie, teamwork en een klantgerichte houding. Dit laat ons zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook het juiste karakter om onze klanten een geweldige ervaring te bieden.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Voor een fulltime rol willen we weten wanneer je kunt beginnen. Geef in je motivatiebrief een duidelijk beeld van je beschikbaarheid en eventuele voorkeuren qua werktijden. Dit helpt ons in het selectieproces en laat zien dat je serieus bent over de functie bij Goudhaantjes B.V..
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goudhaantjes B.V.
✨Ken de producten als je beste vrienden
Zorg ervoor dat je alles weet over de producten die je gaat verkopen. In de detailhandel gaat het niet alleen om je verkoopvaardigheden, maar ook om wat je verkoopt. Bereid je voor door de productlijn van Goudhaantjes B.V. goed door te nemen en probeer te begrijpen wat hun unieke kenmerken zijn.
✨Klantgerichte situaties oefenen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen hoe je zou omgaan met bepaalde klantenscenario's. Oefen met het beantwoorden van vragen over klanttevredenheid en probleemoplossing. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook praktisch kunt inspelen op klantbehoeften.
✨Toon je teamgeest
Detailhandel draait vaak om teamwork. Laat met voorbeelden zien hoe je in eerdere banen hebt samengewerkt in een teamsetting. Dit kan een voorbeeld zijn van een succesvolle verkoopcampagne waarbij je met anderen samenwerkte om een doel te bereiken.
✨Verkoop jezelf zoals je een product zou verkopen
In de detailhandel moet je jezelf effectief kunnen presenteren. Zorg ervoor dat je duidelijk communiceert over jouw vaardigheden en ervaring. Maak een verbinding tussen jouw verkoopervaring en hoe die jou zou helpen bij de rol bij Goudhaantjes B.V..
