In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor commerciële en financiële resultaten in jouw supermarkt.
- Bedrijf: Groeiend familiebedrijf met moderne digitale systemen en een duidelijke formule.
- Voordelen: Competitief salaris, 24 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en korting op boodschappen.
- Overige informatie: Uitgebreid inwerkprogramma en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in een dynamische supermarktomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau met leidinggevende ervaring in de retail.
Supermarktmanager 24–40 uur | Kwaliteitsdiscount Rayon Haarlem-Bollenstreek | Groeiend familiebedrijf | Leidinggeven aan mensen én resultaat.
Meerdere mogelijkheden binnen de supermarkten in het rayon. Eindverantwoordelijk voor jouw winkel, het team en de commerciële en financiële resultaten. Leidinggeven aan een kaderteam met 2 Assistent Supermarktmanagers, een Manager Groente & Fruit en Teamleiders.
Een groeiend familiebedrijf in 6 provincies, met moderne digitale systemen en een duidelijk winkelconcept. Salarisindicatie €3.753–€7.507 bruto per 4 weken bij 40 uur, inclusief 8,1% ADV-toeslag.
De organisatie positioneert zich als kwaliteitsdiscounter: goede kwaliteit tegen scherpe prijzen, gecombineerd met een verzorgde winkel en een klantvriendelijk team. De formule draait om 4 pijlers: Proces, Team, Winkelbeeld en Klant. Het bedrijf is inmiddels actief in 6 provincies en blijft zich ontwikkelen.
Die groei zit ook in de organisatie achter de winkels. Veel processen zijn gedigitaliseerd en gemoderniseerd, van personeelsplanning en HR tot communicatie, voorraadbeheer en bestellen. Je werkt binnen duidelijke formule-uitgangspunten. Die geven richting aan de dagelijkse operatie. Het is aan jou om samen met jouw team te zorgen dat de uitvoering klopt, klanten graag terugkomen en de winkel haar doelstellingen behaalt.
Jouw winkel, jouw kaderteam
Als Supermarktmanager ben je eindverantwoordelijk voor de hele winkel. Je bewaakt de commerciële en financiële prestaties, de dagelijkse operatie en de tevredenheid van medewerkers en klanten. Het kernmanagement bestaat uit jou en 2 Assistent Supermarktmanagers. De Assistent Supermarktmanager KW/Kassa stuurt de Teamleiders KW en Kassa aan. De Assistent Supermarktmanager Vers geeft leiding aan de Manager Groente & Fruit en de Teamleider(s) Vers. Jij zorgt dat deze onderdelen goed samenwerken.
Je stelt prioriteiten, maakt duidelijke afspraken en helpt jouw leidinggevenden om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. Je delegeert, volgt de voortgang en grijpt in wanneer dat nodig is. Je bent zichtbaar op de winkelvloer. Je spreekt medewerkers en klanten, beoordeelt het winkelbeeld en ziet waar de uitvoering aandacht vraagt. Waar nodig werk je zelf mee. Tegelijkertijd houd je overzicht over de hele winkel en voorkom je dat je alleen bezig bent met wat op dat moment het hardst om aandacht vraagt. Je stuurt op omzet, personeelskosten, productiviteit en derving. Je analyseert de cijfers, zoekt naar oorzaken van afwijkingen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Ook kijk je naar de klanten en ontwikkelingen in jouw marktgebied: waar liggen kansen om de verkoop en klanttevredenheid te verbeteren? Met de Rayonmanager bespreek je resultaten, personele ontwikkelingen en verbeterplannen.
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan het kaderteam en bewaakt de samenwerking tussen de afdelingen.
- Je vertaalt winkeldoelstellingen naar duidelijke afspraken en acties.
- Je stuurt op omzet, personeelskosten, productiviteit en het beperken van derving.
- Je bewaakt winkelpresentatie, productkwaliteit, beschikbaarheid en klantvriendelijkheid.
- Je begeleidt jouw assistenten bij personeelsplanning en een passende bezetting.
- Je coacht leidinggevenden en medewerkers en stimuleert hun ontwikkeling.
- Je bent verantwoordelijk voor een goede uitvoering van werving, personeelsbeleid en verzuimbegeleiding.
- Je bewaakt een correcte administratie en naleving van procedures voor goederen- en geldstromen.
- Je zorgt dat het team zorgvuldig werkt volgens de geldende regels voor hygiëne, veiligheid en wetgeving.
- Je bespreekt resultaten en verbeterpunten met de Rayonmanager.
Wanneer past deze functie bij jou?
Je hebt hbo-werk- en denkniveau, kennis van retail en bedrijfseconomie en relevante leidinggevende ervaring. Een afgeronde retail- of bedrijfseconomische opleiding is een pré. Ervaring binnen de supermarktbranche sluit goed aan. Misschien werk je al als Supermarktmanager, Bedrijfsleider of Filiaalmanager. Ook als ervaren Plaatsvervangend Supermarktmanager met voldoende overzicht, leiderschap en bedrijfsmatig inzicht kan dit een volgende stap zijn.
Je kunt mensen én resultaten aansturen. Je begrijpt de cijfers, ziet wat er op de vloer gebeurt en weet welke acties nodig zijn. Daarbij stel je prioriteiten en neem je beslissingen, ook wanneer niet alles volgens plan verloopt. Je bent een duidelijke, betrokken leider. Je luistert, komt afspraken na en spreekt medewerkers aan. Je bouwt aan een team waarin mensen elkaar helpen en verantwoordelijkheid nemen. Jouw assistenten krijgen ruimte om hun rol uit te voeren, met jouw begeleiding en duidelijke verwachtingen. Werken binnen een uniforme formule past bij je. Je maakt je de werkwijzen eigen en zorgt dat jouw team ze goed toepast. Binnen die kaders zoek je naar betere resultaten en een sterkere samenwerking.
Een goede start en verdere ontwikkeling
Iedere nieuwe manager doorloopt een inwerkprogramma van 10 weken in een opleidingsfiliaal binnen het rayon. Je leert de organisatie kennen, bouwt een netwerk op en maakt je de systemen, processen en verantwoordelijkheden eigen. De afzonderlijke werkzaamheden zijn goed te leren. In het begin kan vooral de hoeveelheid informatie als veel worden ervaren. Nieuwe digitale systemen, personeelsprocedures, bestellingen en administratieve routines vragen tijd en oefening. Veel werkzaamheden worden digitaal ondersteund, onder andere via een medewerkers- en managersportaal. Daarin worden HR-taken en aanvragen via digitale workflows verwerkt. Ook planning, interne communicatie en voorraadprocessen zijn vergaand gedigitaliseerd. Je leert hoe je die ondersteuning gebruikt en bewaakt dat informatie correct en actueel blijft. Na het inwerken zijn er verdere opleidingsmogelijkheden. De groei van de organisatie biedt ook kansen voor een volgende stap, bijvoorbeeld richting Rayonmanager of een functie op het hoofdkantoor.
Wat kun je verwachten?
Je krijgt een verantwoordelijke managementfunctie binnen een groeiende familieorganisatie. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een functie voor 24 tot 40 uur per week, met de standplaats binnen het rayon.
- Een salarisindicatie van €3.753 tot €7.507 bruto per 4 weken op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en inschaling, inclusief 8,1% ADV-toeslag en exclusief vakantiegeld.
- 13 salarisbetalingen per jaar, met het salaris naar rato bij minder uren.
- Een inwerkprogramma van 10 weken in een opleidingsfiliaal.
- 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid jaarlijks 2 extra vakantiedagen te behalen.
- Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan.
- 10% korting op je boodschappen bij de organisatie.
- Een pensioenregeling en korting op collectieve verzekeringen.
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Vroege en late diensten en werken in het weekend horen bij supermarktmanagement. De precieze inzet en dienstverdeling worden besproken.
Waarom ik deze functie interessant vind: Wat mij aanspreekt, is de combinatie van een duidelijke formule en een stevige verantwoordelijkheid voor mensen en resultaten. De processen geven structuur, maar een goede winkel ontstaat door de manier waarop jij en jouw kaderteam samenwerken en leidinggeven. Je moet kunnen delegeren, medewerkers ontwikkelen en tegelijkertijd kritisch blijven op de uitvoering. Een verzorgd winkelbeeld, goede beschikbaarheid en tevreden klanten hangen nauw samen met de keuzes die je maakt in planning, begeleiding en samenwerking. Daarnaast vind ik het interessant dat dit familiebedrijf groeit én moderniseert. Digitale systemen ondersteunen het werk steeds meer. Dat vraagt dat je die hulpmiddelen goed gebruikt en de informatie vertaalt naar beslissingen op de winkelvloer. Omdat ik binnen het rayon meerdere Supermarktmanagers zoek, kijk ik graag welke omgeving bij jou past. Jouw ervaring telt mee, maar ook jouw manier van leidinggeven, ambities en de verantwoordelijkheid die je wilt dragen.
Supermarktmanager - Kwaliteitsdiscount in Haarlem werkgever: Goudhaantjes B.V.
Als Shopmanager bij deze internationale gezondheidsretailer krijg je de unieke kans om een team te leiden en mee te bouwen aan een nieuw winkelconcept in Nederland. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief, terwijl je werkt aan commerciële doelstellingen en klanttevredenheid. Met ambitieuze groeiplannen en een focus op gezondheid en welzijn, is dit een werkgever die waarde hecht aan zowel de medewerkers als de klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Supermarktmanager - Kwaliteitsdiscount in Haarlem kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
Ga op zoek naar lokale netwerkevenementen en beurzen in de detailhandel. Deze zijn perfect om persoonlijk in contact te komen met bedrijven zoals Goudhaantjes B.V. en om een goede indruk achter te laten.
✨Dress for Success
Zorg ervoor dat je je altijd professioneel kleedt, vooral als je naar winkels gaat om te solliciteren. Dit laat zien dat je de branche serieus neemt en het kan je onderscheiden van andere kandidaten.
✨Gebruik sociale media slim
Volg populaire detailhandelcommunities op platforms zoals Facebook en Instagram. Vaak worden daar vacatures en tijdelijke banen gedeeld, en je kunt ook betrokken raken bij gesprekken om je zichtbaarheid bij bedrijven zoals Goudhaantjes B.V. te vergroten.
✨Toon je enthousiasme in gesprekken
Tijdens je sollicitatiegesprekken moet je echt je passie voor de detailhandel overbrengen. Laat zien dat je het leuk vindt om klanten te helpen en dat je op de hoogte bent van de trends in de sector. Dit kan het verschil maken in de keuze van Goudhaantjes B.V. voor jou!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Supermarktmanager - Kwaliteitsdiscount in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je passie voor de detailhandel:In je sollicitatie moeten we echt voelen dat je enthousiast bent over werken in de detailhandel. Vertel ons over je ervaring met klantenservice, hoe je omgaat met uitdagingen in de winkel of manieren waarop je een positieve sfeer creëert. Dit laat zien dat je niet alleen een sollicitant bent, maar echt een potentiële aanwinst voor Goudhaantjes B.V..
CV met relevante ervaring:Je CV moet een helder overzicht bieden van je werkervaring in de detailhandel. Zorg ervoor dat je specifieke voorbeelden toevoegt van eerdere banen, zoals je verantwoordelijkheden en behaalde resultaten. Vergeet ook niet om eventuele relevante opleidingen of certificaten te vermelden die aansluiten bij de rol, zodat we kunnen zien dat je goed voorbereid bent voor deze fulltime positie.
Beton je soft skills:In de detailhandel draait het vaak om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV je soft skills benadrukt, zoals communicatie, teamwork en een klantgerichte houding. Dit laat ons zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook het juiste karakter om onze klanten een geweldige ervaring te bieden.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Voor een fulltime rol willen we weten wanneer je kunt beginnen. Geef in je motivatiebrief een duidelijk beeld van je beschikbaarheid en eventuele voorkeuren qua werktijden. Dit helpt ons in het selectieproces en laat zien dat je serieus bent over de functie bij Goudhaantjes B.V..
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goudhaantjes B.V.
✨Ken de producten als je beste vrienden
Zorg ervoor dat je alles weet over de producten die je gaat verkopen. In de detailhandel gaat het niet alleen om je verkoopvaardigheden, maar ook om wat je verkoopt. Bereid je voor door de productlijn van Goudhaantjes B.V. goed door te nemen en probeer te begrijpen wat hun unieke kenmerken zijn.
✨Klantgerichte situaties oefenen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen hoe je zou omgaan met bepaalde klantenscenario's. Oefen met het beantwoorden van vragen over klanttevredenheid en probleemoplossing. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook praktisch kunt inspelen op klantbehoeften.
✨Toon je teamgeest
Detailhandel draait vaak om teamwork. Laat met voorbeelden zien hoe je in eerdere banen hebt samengewerkt in een teamsetting. Dit kan een voorbeeld zijn van een succesvolle verkoopcampagne waarbij je met anderen samenwerkte om een doel te bereiken.
✨Verkoop jezelf zoals je een product zou verkopen
In de detailhandel moet je jezelf effectief kunnen presenteren. Zorg ervoor dat je duidelijk communiceert over jouw vaardigheden en ervaring. Maak een verbinding tussen jouw verkoopervaring en hoe die jou zou helpen bij de rol bij Goudhaantjes B.V..
