In één oogopslag
- Taken: Leid een team in de grootste bouwmarkt van Nederland en maak commerciële keuzes.
- Bedrijf: Bekende Nederlandse bouwmarktorganisatie met een flagshipstore in Amsterdam.
- Voordelen: Salaris tot €4.047, vakantiedagen, en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden met avonden en weekenden, parkeerplaatsen beschikbaar.
- Waarom deze baan: Zet jezelf in de schijnwerpers en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Mbo 4 niveau en ervaring in retailmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 2859 - 4047 € per maand.
Manager Verkoop 32–38 uur | Mega- en flagshipstore met veel ontwikkelmogelijkheden Amsterdam-Zuidoost | Grootste vestiging van de organisatie | Team van circa 75 medewerkers.
Een MT-rol binnen de grootste vestiging van een bekende Nederlandse bouwmarktorganisatie. Verantwoordelijk voor een eigen deel van de winkel: mensen, commercie en operatie. Een flagshipstore waar de schijnwerpers op staan en jij jezelf kunt laten zien. Een meewerkende managementfunctie voor minimaal 32 uur, met avond- en weekenddiensten. Opleidings- en doorgroeimogelijkheden richting bijvoorbeeld Teamleider City of Winkelmanager.
Voor een bekende Nederlandse retailorganisatie zoek ik een Manager Verkoop voor de Mega- en flagshipstore in Amsterdam-Zuidoost. Dit is de grootste vestiging van de organisatie, met ongeveer 75 medewerkers en in het seizoen tot circa 100. De winkel ligt naast het hoofdkantoor en wordt regelmatig gebruikt om nieuwe initiatieven te testen. Ook bezoekt de directie de vestiging als referentie voor de winkelpraktijk. De schijnwerpers staan bijna letterlijk op deze winkel. Daardoor krijg je volop de kans om jezelf te laten zien. Met jouw leiderschap, commerciële ideeën en resultaten kun je hier zichtbaar het verschil maken. Dat maakt de omgeving interessant voor een retailmanager die graag verantwoordelijkheid neemt, met veranderingen kan omgaan en zichzelf verder wil ontwikkelen.
Jouw deel van de winkel, jouw team
Je maakt deel uit van een managementteam met een Winkelmanager, 3 Managers Verkoop en een Afdelingsmanager Tuin. Daaronder werken 4 Senior Medewerkers en de verkoopmedewerkers. De 3 Managers Verkoop verdelen de winkel onderling. Denk bijvoorbeeld aan een combinatie van kassa en verlichting, verf, decoratie en sanitair of hout, bouwmaterialen en magazijn. De precieze verdeling wordt binnen het managementteam afgestemd. Binnen jouw deel van de winkel ben je verantwoordelijk voor personeelszaken, commerciële keuzes en operationele processen. Je maakt roosters, voert gesprekken, begeleidt medewerkers en houdt overzicht op de dagelijkse uitvoering. Je bent zelf zichtbaar op de vloer. Je helpt klanten, ondersteunt je medewerkers en ziet waar iets beter kan. Tegelijkertijd denk je na over acties, commerciële presentaties en de prestaties van jouw afdelingen. De Winkelmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging. Samen met je collega-managers zorg je dat de verschillende onderdelen van de winkel goed op elkaar aansluiten.
Wat ga je doen?
- Je geeft dagelijks leiding aan de medewerkers binnen jouw deel van de winkel.
- Je maakt roosters en zorgt voor een passende bezetting en duidelijke werkverdeling.
- Je voert personeelsgesprekken en coacht medewerkers in hun werk en ontwikkeling.
- Je werkt zelf mee op de winkelvloer en helpt klanten.
- Je maakt commerciële keuzes rond acties en de presentatie van producten.
- Je bedenkt aantrekkelijke commerciële koppen en zorgt voor een verzorgde afdeling.
- Je analyseert resultaten en vergelijkt prestaties om verbeterkansen te herkennen.
- Je bewaakt voorraadbeheer en de uitvoering van operationele processen.
- Je helpt nieuwe initiatieven te testen en vertaalt ervaringen naar verbeteringen.
- Je stemt af met de Winkelmanager en je collega-managers over de winkel als geheel.
Wanneer past deze functie bij jou?
Je hebt minimaal mbo 4 werk- en denkniveau en leidinggevende retailervaring als Assistent Manager, Plaatsvervangend Winkelmanager of Winkelmanager. Je bent gewend om mensen aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen voor de dagelijkse winkelvoering. Je kunt plannen en organiseren, maar staat ook graag zelf tussen medewerkers en klanten. Je geeft duidelijk richting, maakt makkelijk contact en weet collega’s mee te krijgen. Je voert gesprekken, geeft feedback en helpt medewerkers om zich verder te ontwikkelen. Commercieel kijk je verder dan het netjes houden van een afdeling. Je ziet kansen in acties en presentatie, volgt de resultaten en denkt na over wat beter kan. Je kunt daarbij ook omgaan met veranderingen en nieuwe werkwijzen. Je vindt het aantrekkelijk om te werken in een vestiging waar jouw bijdrage zichtbaar is. Je neemt initiatief en kunt uitleggen waarom je bepaalde keuzes maakt. Je woont bij voorkeur in de omgeving van Amsterdam en voelt je prettig bij de Amsterdamse omgeving en klanten. Bij de vestiging zijn parkeerplaatsen beschikbaar.
Inwerken en ontwikkeling
Je leert tijdens het inwerken de producten, systemen, processen en verantwoordelijkheden van de functie kennen. De werkzaamheden zijn inhoudelijk goed te leren. De hoeveelheid nieuwe informatie kan in het begin wel als veel worden ervaren. Zeker in een grote vestiging vraagt het tijd om te begrijpen hoe de verschillende afdelingen, systemen en procedures samenhangen. Je brengt leidinggevende retailervaring mee en bouwt daarop verder. Door vragen te stellen, te oefenen en het geleerde dagelijks toe te passen, krijg je steeds meer routine en overzicht. Er zijn doorgroeimogelijkheden richting bijvoorbeeld Teamleider van een City-winkel of Winkelmanager. Welke stap passend is, hangt af van jouw ontwikkeling, ambities en de beschikbare functies.
Werktijden en dagelijkse praktijk
Je werkt minimaal 32 uur per week, met 38 uur als fulltime werkweek. Je werkt ook om het weekend en draait avonddiensten tot 21.00 uur. De diensten worden binnen het managementteam afgestemd. Die inzetbaarheid hoort bij de functie en de verantwoordelijkheid voor jouw deel van de winkel. De omvang van de vestiging en de seizoensbezetting vragen dat je overzicht houdt, prioriteiten stelt en goed samenwerkt met de andere managers.
Wat kun je verwachten?
- Een werkweek van 32 tot 38 uur in Amsterdam-Zuidoost.
- Een salarisindicatie van €2.859,74 bruto per maand in de aanloopschaal tot €3.785,94 bruto per maand, op basis van 38 uur.
- De mogelijkheid van een salaris tot €4.047 bruto per maand op basis van 38 uur vanwege de verhoogde schaal voor Amsterdam-Zuidoost, afhankelijk van inschaling.
- Een feestdagentoeslag van 2,43% bovenop je salaris.
- Vakantiegeld en 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Een inwerktraject en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
- Doorgroeimogelijkheden richting bijvoorbeeld Teamleider City of Winkelmanager.
- Parkeergelegenheid bij de vestiging.
Waarom ik deze functie interessant vind
Wat mij aanspreekt, is de combinatie van een grote winkeloperatie en de bijzondere positie van deze vestiging. Je geeft leiding aan je eigen deel van de winkel, terwijl je ook betrokken bent bij een locatie waar nieuwe initiatieven worden getest en de directie regelmatig komt. Hier staan de schijnwerpers bijna letterlijk op de winkel. Voor iemand die ambitie heeft en graag laat zien wat hij of zij kan, biedt dat mooie kansen. Je kunt met je team, commerciële keuzes en resultaten zichtbaar bijdragen aan de ontwikkeling van de vestiging. Dat vraagt ook dat je stevig staat, goed organiseert en medewerkers kunt meenemen in veranderingen. Je werkt samen met twee andere Managers Verkoop, een Afdelingsmanager Tuin en de Winkelmanager. Je hebt een duidelijke eigen verantwoordelijkheid en bent tegelijkertijd onderdeel van een groter managementteam. Voor een Assistent Manager of Winkelmanager die zich verder wil ontwikkelen binnen een grote retailomgeving, kan dit een interessante stap zijn.
Interesse? Neem contact op via onderstaande button.
Manager Verkoop Bouwmarkt Mega -en Flagshipstore (Amsterdam) werkgever: Goudhaantjes B.V.
Als Shopmanager bij deze internationale gezondheidsretailer krijg je de unieke kans om een team te leiden en mee te bouwen aan een nieuw winkelconcept in Nederland. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief, terwijl je werkt aan commerciële doelstellingen en klanttevredenheid. Met ambitieuze groeiplannen en een focus op gezondheid en welzijn, is dit een werkgever die waarde hecht aan zowel de medewerkers als de klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Verkoop Bouwmarkt Mega -en Flagshipstore (Amsterdam) kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
Ga op zoek naar lokale netwerkevenementen en beurzen in de detailhandel. Deze zijn perfect om persoonlijk in contact te komen met bedrijven zoals Goudhaantjes B.V. en om een goede indruk achter te laten.
✨Dress for Success
Zorg ervoor dat je je altijd professioneel kleedt, vooral als je naar winkels gaat om te solliciteren. Dit laat zien dat je de branche serieus neemt en het kan je onderscheiden van andere kandidaten.
✨Gebruik sociale media slim
Volg populaire detailhandelcommunities op platforms zoals Facebook en Instagram. Vaak worden daar vacatures en tijdelijke banen gedeeld, en je kunt ook betrokken raken bij gesprekken om je zichtbaarheid bij bedrijven zoals Goudhaantjes B.V. te vergroten.
✨Toon je enthousiasme in gesprekken
Tijdens je sollicitatiegesprekken moet je echt je passie voor de detailhandel overbrengen. Laat zien dat je het leuk vindt om klanten te helpen en dat je op de hoogte bent van de trends in de sector. Dit kan het verschil maken in de keuze van Goudhaantjes B.V. voor jou!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Verkoop Bouwmarkt Mega -en Flagshipstore (Amsterdam) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je passie voor de detailhandel:In je sollicitatie moeten we echt voelen dat je enthousiast bent over werken in de detailhandel. Vertel ons over je ervaring met klantenservice, hoe je omgaat met uitdagingen in de winkel of manieren waarop je een positieve sfeer creëert. Dit laat zien dat je niet alleen een sollicitant bent, maar echt een potentiële aanwinst voor Goudhaantjes B.V..
CV met relevante ervaring:Je CV moet een helder overzicht bieden van je werkervaring in de detailhandel. Zorg ervoor dat je specifieke voorbeelden toevoegt van eerdere banen, zoals je verantwoordelijkheden en behaalde resultaten. Vergeet ook niet om eventuele relevante opleidingen of certificaten te vermelden die aansluiten bij de rol, zodat we kunnen zien dat je goed voorbereid bent voor deze fulltime positie.
Beton je soft skills:In de detailhandel draait het vaak om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV je soft skills benadrukt, zoals communicatie, teamwork en een klantgerichte houding. Dit laat ons zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook het juiste karakter om onze klanten een geweldige ervaring te bieden.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Voor een fulltime rol willen we weten wanneer je kunt beginnen. Geef in je motivatiebrief een duidelijk beeld van je beschikbaarheid en eventuele voorkeuren qua werktijden. Dit helpt ons in het selectieproces en laat zien dat je serieus bent over de functie bij Goudhaantjes B.V..
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goudhaantjes B.V.
✨Ken de producten als je beste vrienden
Zorg ervoor dat je alles weet over de producten die je gaat verkopen. In de detailhandel gaat het niet alleen om je verkoopvaardigheden, maar ook om wat je verkoopt. Bereid je voor door de productlijn van Goudhaantjes B.V. goed door te nemen en probeer te begrijpen wat hun unieke kenmerken zijn.
✨Klantgerichte situaties oefenen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen hoe je zou omgaan met bepaalde klantenscenario's. Oefen met het beantwoorden van vragen over klanttevredenheid en probleemoplossing. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook praktisch kunt inspelen op klantbehoeften.
✨Toon je teamgeest
Detailhandel draait vaak om teamwork. Laat met voorbeelden zien hoe je in eerdere banen hebt samengewerkt in een teamsetting. Dit kan een voorbeeld zijn van een succesvolle verkoopcampagne waarbij je met anderen samenwerkte om een doel te bereiken.
✨Verkoop jezelf zoals je een product zou verkopen
In de detailhandel moet je jezelf effectief kunnen presenteren. Zorg ervoor dat je duidelijk communiceert over jouw vaardigheden en ervaring. Maak een verbinding tussen jouw verkoopervaring en hoe die jou zou helpen bij de rol bij Goudhaantjes B.V..
